Od 1 lipca br. przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W zakładzie tym obowiązywał regulamin pracy, zgodnie z którym 3-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia 2005 r. Czy w przedstawionej sytuacji nadal obowiązuje regulamin pracy przejętego zakładu? Jak rozliczać czas pracy pracowników, skoro w naszym zakładzie okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny

Gdy podatnik dokonuje obrotu międzynarodowego, pojawia się problem, według jakiego kursu należy przeliczyć kwoty wyrażone w dokumencie faktury. Ponadto trzeba wskazać, że nawet faktury wystawiane przez polskiego podatnika mogą być wyrażone w walucie obcej. Bez względu jednak na przyjętą walutę faktury wartość podatku zawsze musi być określona w złotówkach. Zatem nie tylko w obrocie z zagranicą, ale

Jeden z zatrudnionych w naszym zakładzie pracowników ukończył studia licencjackie zdając ostatnie egzaminy 25 maja br. Pracę dyplomową obronił dopiero w lipcu 2005 r. Od kiedy należy liczyć mu lata nauki z tytułu ukończonego licencjatu do stażu urlopowego, od maja czy od lipca? Pracownik ten jest u nas zatrudniony od 1 czerwca 2002 r. i wcześniej ukończył technikum ekonomiczne.

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym przedstawiła mi oświadczenie (poparte odpowiednim zaświadczeniem lekarskim) o konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny. W związku z tym nie mogła wykorzystać zgodnie z wnioskiem kilku dniu urlopu. Czy pracownica ma rację twierdząc, że urlop ten powinna wykorzystać w terminie późniejszym?

Czy nadal obowiązują faktury pro forma, czy może lepiej wystawiać rozliczenie finansowe lub specyfikację?

Udzieliłem pracownikowi na jego wniosek urlopu wypoczynkowego na okres 4 tygodni. Po tygodniu urlopu pracownik poinformował mnie, że zmieniła się sytuacja (odwołano wycieczkę, na którą miał jechać) i chciałby przerwać urlop. Czy muszę się na to zgodzić?

Pytanie dotyczy zaliczek (przedpłat) otrzymywanych z tytułu eksportu oraz WDT w związku z nowelizacją ustawy o VAT obowiązującą od 1 czerwca 2005 r. Zaliczki w eksporcie: 1) Jak praktycznie rozwiązać problem otrzymanej zaliczki dotyczącej eksportu, jeżeli jej wpływ na nasze konto można stwierdzić z kilkudniowym opóźnieniem, ponieważ na wyciągi bankowe oczekuje się kilka dni? Czy w świetle nowej ustawy

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę: w wymiarze 1/2 etatu (pracę wykonuje przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 12.00) oraz w wymiarze 1/4 etatu (praca jest wykonywana przez 5 dni w tygodniu od godz. 12.00 do 14.00). Pracownica karmi dziecko piersią, więc wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej półgodzinnej przerwy przeznaczonej na karmienie

Chcę przenieść na okres 3 miesięcy pracownicę ze stanowiska kierownika działu sprzedaży na stanowisko sprzedawcy. Będzie ona otrzymywała wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości. Jednak pracownica odmówiła podjęcia obowiązków na niższym stanowisku. Czy miała takie prawo?

Kiedy powinniśmy rozliczyć VAT z faktury korygującej sprzedaż krajową i WDT? Jak te czynności rozliczyć, gdy korekta jest in plus, a jak, jeśli korekta jest in minus? Jak powinnam postąpić w przypadku faktur korygujących WNT (in plus i in minus)?

Dotychczas prowadziłem działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i zatrudniałem kilku pracowników. Obecnie rozszerzam działalność i zamierzam zmienić formę organizacyjną firmy na spółkę z o.o. Czy w takim przypadku muszę rozwiązać z pracownikami dotychczasowe i podpisać nowe umowy o pracę?

Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy zakład pracy, w którym istniała jedna organizacja związkowa. W moim zakładzie nie ma i nigdy nie było związku zawodowego. Co się w takiej sytuacji dzieje z przejętą organizacją? Czy funkcjonuje na dotychczasowych zasadach w moim zakładzie, czy może wskutek zmiany pracodawcy ulega rozwiązaniu? Wśród działaczy są dwie osoby objęte szczególną ochroną stosunku

Wykonujemy usługę transportową dla kontrahenta z UE. Z filii w Polsce wywozimy towar kontrahenta do Włoch. Wystawiliśmy fakturę na firmę włoską. Ponieważ firma podała nr NIP IT..., na fakturze w rubryce „stawka VAT” wpisaliśmy „nie podlega”. Czy możemy odliczyć VAT od paliwa zakupionego w kraju i za granicą przy realizacji usługi transportowej? Nadmieniam, że paliwo tankowane jest za granicą przy użyciu

W sezonie wakacyjnym większość pracowników korzysta z przysługujących im urlopów wypoczynkowych. Poza obowiązkiem prawidłowego wyliczenia wymiaru urlopu pracodawcy muszą naliczyć i wypłacić pracownikom wynagrodzenie za okres urlopu.

W grudniu 2002 r. nasza firma nie uznała faktury VAT z tytułu najmu lokalu, gdyż roczna stawka wieczystego użytkowania zwiększała czynsz płacony do tamtej chwili (według naszej firmy było to bezprawne obciążenie nas i nie było zgodne z umową najmu lokalu). W związku z tym faktura została zwrócona wystawcy bez naszego podpisu. Odmówiliśmy jej przyjęcia. Wystawca natomiast odprowadził VAT do urzędu skarbowego

Spółka z o.o. prowadząca działalność transportowo-spedycyjną świadczy w tym zakresie usługi dla firm polskich (zleceniodawców) wysyłających towary do Rosji, Białorusi itp. transportem kolejowym i drogowym. Transport jest najmowany od przewoźników krajowych i zagranicznych, np. z Białorusi. Jest on wliczany w ogólną wartość usługi, którą na podstawie faktury VAT jest obciążany zleceniodawca. 1) Czy

Jesteśmy niewielkim zakładem produkcyjnym. Ze względu na pilne zlecenie, które trzeba zrealizować w krótkim czasie, jesteśmy zmuszeni odwołać pracownika z urlopu. Zwrócimy mu poniesione koszty, czyli opłaconą zaliczkę na wczasy, której pracownik nie może odzyskać w razie rezygnacji spowodowanej odwołaniem z urlopu. Czy zwracając pracownikowi poniesione koszty zaliczki na wczasy powinnam tę kwotę opodatkować

Prosimy o wyjaśnienie kwestii dotyczącej uznania za przychód podatkowy opłaty za przyłączenie do sieci cieplnej odbiorcy ciepła, ustalonej przez dostawcę ciepła w wysokości zero. Zajmujemy się produkcją i przesyłem energii cieplnej i przyłącza nowych odbiorców zgodnie z przepisami ustawy - Prawo energetyczne. Czy zapisanie w umowie o przyłączenie nowego odbiorcy, że przyłączenie będzie dokonane nieodpłatnie

Zajmuję się sprawami kadrowymi w kancelarii radcy prawnego. Mamy zamiar zapłacić należność za aplikację naszego pracownika. Czy kwotę tę będziemy mogli wliczyć w koszty uzyskania przychodów firmy? Czy wniesiona opłata będzie przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Czy prawidłowe jest wypłacenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy (1 dzień na ślub dziecka) w jednostce ratowniczo-gaśniczej w wysokości 10 zł/ godzinę x 24 godziny = 240 zł (za całą 24-godzinną służbę)? Za taki sam dzień urlopu okolicznościowego pracownik pracujący w systemie pracy jednozmianowej przy tej samej stawce otrzymałby 80 zł.

Proszę o wyjaśnienie, czy środki trwałe o niskiej wartości, od których w momencie zakupu odliczono VAT, sprzedawane przez syndyka, podlegają opodatkowaniu VAT? Jaka wówczas obowiązuje stawka?

Jaką stawką VAT należy opodatkować roboty na placu przy wyremontowanym budynku domu pomocy społecznej. Czy należy zastosować stawkę 7% w odniesieniu do robót budowlano-montażowych oraz do infrastruktury towarzyszącej (drogi dojazdowe, chodniki, zieleń itp.)?

W jakim momencie można odliczyć VAT wykazany w dokumencie SAD, w sytuacji gdy agencja celna, dokonując odprawy, przyjęła nieprawidłową walutę? Zamiast EUR wpisano USD. Tym samym zaniżyli wartość statystyczną, od której są wyliczane należności. Urząd celny takie zgłoszenie przyjął i dopuścił towar do wolnego obrotu. Wniosek o wydanie decyzji korygującej zgłoszenie został złożony i oczekujemy na wydanie

16 lipca br. zwolniłem pracownika. Od 1 do 16 lipca przepracował on 11 dni po 8 godzin (bez sobót i niedziel 2 i 3 lipca oraz 9 i 10 lipca), a 16 lipca (w ostatni dzień) przepracował 6,5 godziny. Jak poprawnie wypłacić mu wynagrodzenie za przepracowaną sobotę 16 lipca? W lipcu, gdyby nie został zwolniony, przepracowałby 174,5 godziny (wymiar wynosił 168 godzin), w tym 6,5 godziny w sobotę (godziny