Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

Do którego roku należy zaliczyć koszty poniesione w 2005 r. dotyczące usunięcia szkody powstałej w 2004 r.? Odszkodowanie otrzymano w 2004 r.

Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem

W firmie w 1995 r. przeprowadzono aktualizację wyceny wartości środków trwałych, co spowodowało podwyższenie wartości początkowej posiadanych przez firmę środków trwałych. W latach 1995-1997 obowiązywał okres „przejściowy” w wysokości dokonywanych odpisów amortyzacyjnych. Po 1997 r. odpisy te były ustalone na wyższym poziomie niż dokonywane wcześniej. Natomiast firma do końca czerwca 2005 r. pozostawiła

Ustaliliśmy prawo do zasiłku rodzinnego pracownicy, która wychowywała troje dzieci, w tym jedno niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym. Dochód rodziny z 2002 r. w przeliczeniu na członka rodziny nie przekraczał 583 zł. Niepełnosprawność dziecka była spowodowana wypadkiem samochodowym. Dziecko zostało poddane leczeniu i rehabilitacji. Po przeprowadzonym w czerwcu 2005 r. badaniu powiatowy zespół ds.

W kwietniu 2005 r. zaliczyłam w koszty (kol. 14 pkpir) składki za pracowników na ubezpieczenie społeczne, FP i FGŚP wynikające z deklaracji DRA za marzec 2005 r. (zapisu dokonano na podstawie deklaracji ZUS - nigdy bowiem nie zdarzyło się, aby składki nie były opłacone w terminie). Jak się okazało, właściciel opłacił 15 kwietnia tylko FP i FGŚP. Czy w takim razie korekta zapisu w księdze 15 kwietnia

Prowadzę niewielką firmę remontowo-budowlaną. W zależności od pory roku i zapotrzebowania na rynku w niektórych miesiącach zatrudniam nawet 30 pracowników, w innych tylko 7. Większości zatrudnionym pracownikom wypłacam zasiłki rodzinne na dzieci. Czy od września również będę do tego zobowiązany? Jak liczyć liczbę pracowników, przy której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych

W grudniu 2003 r. zakupiłem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej samochód z homologacją ciężarową, który na gruncie obecnie obowiązujących przepisów o podatku od towarów i usług nie jest samochodem ciężarowym. Od stycznia 2004 r. samochód ten jest amortyzowany. VAT w całości został zwrócony przez urząd skarbowy. Czy mogę przerejestrować samochód na osobowy? Czy z tą operacją wiążą się jakieś

W maju 2004 r. pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dziecko. Nie przyznaliśmy mu go, ponieważ przekroczył o 151 zł granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. Ponownie złożył wniosek w czerwcu 2005 r. i dochód rodziny po odliczeniu wynagrodzenia żony, która 31 maja 2005 r. straciła pracę, wynosi 515 zł na członka trzyosobowej rodziny. Czy należy pracownikowi przyznać prawo do zasiłku

Jestem uprawniona do emerytury. Świadczenie zostało mi przyznane w najniższej wysokości, więc dodatkowo prowadzę pozarolniczą działalność opodatkowaną zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Czy mogę ubiegać się w ZUS o dodatek pieniężny i jakie dokumenty musiałabym przedłożyć w tym celu?

Przyznaliśmy pracownikowi zasiłek rodzinny i należne dodatki na pięcioro dzieci. Rodzina jest równocześnie właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 65 ha przeliczeniowych. W 2003 r. 64 ha zostały wydzierżawione. Umowę dzierżawy zawarto na 15 lat. Utrata dochodu była podstawą do ustalenia świadczeń rodzinnych na dzieci. 24 czerwca 2005 r. rozwiązano umowę dzierżawy. Wobec tego obecna sytuacja

Do końca maja 2005 r. wypłacaliśmy naszemu pracownikowi zasiłek pielęgnacyjny na syna. Dziecko ma ukończone 14 lat. Orzeczenie o niepełnosprawności, na podstawie którego wypłacaliśmy świadczenie, zostało wydane na okres od 10 marca 2003 r. do 31 maja 2005 r. Badanie dziecka przez komisję ds. orzekania o niepełnosprawności zostało przeprowadzone dopiero 10 lipca 2005 r., podczas którego uznano, że niepełnosprawność

Nasz pracownik do 30 kwietnia 2004 r. pobierał zasiłek rodzinny na dziecko. Od 1 maja 2004 r. zasiłek nie przysługiwał z uwagi na przekroczenie granicy dochodu uprawniającej do zasiłku. W maju br. żona pracownika urodziła drugie dziecko, a w czerwcu br. pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny. Ustaliliśmy, że po zwiększeniu się liczby członków rodziny dochód rodziny nadal przekracza kwotę uprawniającą

Przeglądając ofertę banku, z którego korzystam od kilku lat, zwróciłam uwagę na bankową dyspozycję na wypadek śmierci. Pracownik banku nie potrafił mi w satysfakcjonujący sposób wyjaśnić, jaka jest rola tej dyspozycji. W związku z tym mam pytanie: na czym polega bankowy zapis na wypadek śmierci? Proszę również o wyjaśnienie kwestii spadkowych oraz podatkowych.

W zakładzie jest zatrudnionych 10 osób w pełnym wymiarze czasu pracy (nie odprowadzamy odpisów na ZFŚS). Czy świadczenie urlopowe można wypłacić wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości (tzn. 733,25 zł brutto)? Czy do wypłacenia takiego świadczenia wystarczy spełnienie kryterium wykorzystania urlopu w ilości 14 dni kalendarzowych, czy musi to być dodatkowo ujęte w regulaminie? W którym dniu urlopu

Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który choruje od 5 miesięcy i przerwał ciągłość w chorobowym? Przez pierwsze 33 dni chorobowego pracodawca wypłacał wynagrodzenie za czas choroby pracownika ze swoich środków, następnie zwolnienia lekarskie L4 pracodawca przekazywał do ZUS, który wypłacał chorobowe. Ostatnie zwolnienie dostarczone przez pracownika miało przerwę jednego dnia od poprzedniego

Kredyty o dużej wartości banki zabezpieczają najchętniej hipoteką. Korzystną informacją dla przedsiębiorcy jest to, że hipoteka nie obejmuje odsetek za opóźnienie w płatności ustalonych w umowie kredytowej według zmiennej stopy procentowej, nawet gdyby zostały objęte treścią wpisu do księgi wieczystej. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy.

Udziałowcy spółki z o.o. przegłosowali w maju 2004 r. wypłatę dywidendy, której w tym roku nie wypłacono. Spółka popadła w kłopoty finansowe. Udziałowcy w 2005 r. podjęli decyzję o rezygnacji z dywidendy za 2003 r. i przeznaczeniu zysku na pokrycie strat. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy Kodeks spółek handlowych zezwala na ratalną wypłatę dywidendy w sytuacji zagrożenia pogorszeniem płynności

Jedną z najnowszych technik pozyskiwania kapitału na rynku jest sekurytyzacja. Jest to alternatywa dla finansowania inwestycji kredytem bankowym lub pożyczką, dla poszukiwania kapitału na giełdzie poprzez emisję akcji, a także dla transakcji typu sale-and-lease-back (sprzedaż i najem zwrotny), o których pisałem w numerze 13/2005 Mk. Jednak pozyskanie kapitału w drodze sekurytyzacji jest tańsze niż

Spółka, w której pracuję, podpisała umowę pożyczki udzielonej z Fundacji Rozwoju Gminy. Pożyczka jest przeznaczona na zakup samochodu specjalistycznego, który będzie środkiem trwałym. Czy zawarta umowa pożyczki będzie zwolniona od podatku na podstawie art. 9 pkt 10 lit. g) ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych? Czy temu zwolnieniu podlegać będzie również pożyczka z Funduszu Pracy na pokrycie

W związku z ponowną nowelizacją przepisów ustawy o podatku od towarów i usług należało zarejestrować umowę leasingu (aby móc korzystać z odliczeń podatku na zasadzie „starej” ustawy o VAT) w urzędzie skarbowym. Czy w związku z tą rejestracją należało zapłacić opłatę skarbową? Poniżej odpowiadamy na to pytanie i prezentujemy pismo Departamentu Podatków Lokalnych i Katastru wydane w tej sprawie.

Pobranie przez pracownika pieniędzy za towar należący do pracodawcy jest równoznaczne z ich powierzeniem pracownikowi odpowiedzialnemu materialnie. Takie przypadki określane są jako wtórne powierzenie mienia (wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2001 r., I PKN 757/00, Pr. Pracy 2002/11/32).