Rada Polityki Pieniężnej obniża wciąż stopy procentowe, oprocentowanie kredytów bankowych maleje, jednak równolegle na rynku pojawiają się alternatywne możliwości pozyskiwania jeszcze tańszego kapitału. Dzieje się tak dzięki rozwojowi inżynierii prawno-finansowo-podatkowej, a w zasadzie implementacji na polskim rynku rozwiązań finansowych sprawdzonych i skutecznie stosowanych za granicą. Jednym z takich

Spółka z o.o. będąca właścicielem nieruchomości opłaca najwyższą stawkę podatku od nieruchomości. Wynajęła budynek osobie fizycznej, prowadzącej działalność gospodarczą w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych. Czy podatek od wydzierżawionej nieruchomości ulega obniżeniu?

Czy przy sprzedaży przedsiębiorstwa należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę

Z zajęciem pasa drogowego dróg krajowych, których zarządcą jest generalny dyrektor dróg krajowych i autostrad, wiąże się obowiązek uiszczenia opłaty.

Wynagrodzenie pracowników prowadzących obok etatu działalność gospodarczą może zostać poddane egzekucji prowadzonej na rzecz fiskusa. W każdej firmie mogą pojawić się przedstawiciele fiskusa, zajmując część pensji pracownika, i o tym, co wtedy należy zrobić, piszemy w tym artykule. Przypominamy też podstawowe informacje o egzekucji administracyjnej, której podlegają zaległe podatki. W następnych numerach

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych

W sprawie Celtec Ltd. (C-478/03) Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy dokładnie następuje przejęcie zakładu pracy, aby precyzyjnie określić moment zaliczenia okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie do stażu pracy u nowego pracodawcy.

Podatnicy, którzy określili siedzibę przedsiębiorstwa w miejscu zamieszkania, często zwracają się z pytaniem, jaki adres należy umieszczać na fakturze. Czy mogą umieszczać adres zamieszkania, czy też powinni podawać adres prowadzenia działalności. Pomimo że przepisy nie precyzują odpowiedzi na to pytanie, postaramy się udzielić w tej kwestii kilku wskazówek i zwrócimy uwagę na ważne zagadnienia z tym

Żeby skutecznie skorzystać z ulgi uczniowskiej, podatnik już w momencie podpisywania umowy z uczniem musiał mieć przygotowanie pedagogiczne i zawodowe potwierdzone odpowiednim tytułem - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 17/04).

Organy podatkowe mają obowiązek badania, jaka była przyczyna zawarcia umowy renty odliczonej później przez podatnika. Jeżeli taką przyczyną były wzajemne rozliczenia między członkami najbliższej rodziny, podatnik będzie musiał zwrócić ulgę - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 1744/04).

W kasacji muszą być powołane odpowiednie przepisy naruszenia prawa materialnego, żeby skarga mogła być uwzględniona. Sąd jest związany skargą i nie może z urzędu zająć się sprawą, jeśli kasacja jest źle sporządzona - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (sygn. akt FSK 1808/04).

Operacje grupowe to działanie użytkownika jednocześnie na wielu obiektach Excela. Znacznie przyśpieszają pracę i czynią ją przyjemniejszą, uwalniając nas od żmudnych, powtarzalnych czynności i zmniejszając liczbę pomyłek.

Listy z przeprosinami nie tylko dotyczą niewłaściwego zachowania pracownika czy niestawienia się na umówione spotkanie (wzory tych listów zamieściliśmy w poprzednim numerze „MONITORA księgowego”). Jeśli zażalenia składane przez klientów są zasadne, należy pamiętać, że uwagi klientów (customer comments) mogą albo polepszyć lub zniszczyć reputację Państwa firmy (improve or damage your reputation). Dlatego

Pracodawcy są zobowiązani nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w uciążliwych warunkach odpowiednie napoje i posiłki, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem stanowi często to, komu one przysługują oraz w jakiej formie pracownik powinien je otrzymywać.

Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby

Zatrudniam pracownika na stanowisku menedżera. W związku z charakterem pracy zaczął on często wyjeżdżać w podróże służbowe firmowym samochodem. Przy przyjęciu do pracy otrzymał zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy biurowej (w tym przy komputerze). Czy obecnie, gdy zaczął jeździć służbowym samochodem, wystarczy posiadanie przez niego tego zaświadczenia i prawa jazdy, czy powinienem

Lekarz przeprowadzający badania okresowe wydał orzeczenie, w którym nakazał przeniesienie pracownika do innej pracy ze względu na stan zdrowia. Lekarz nie stwierdził jednak u pracownika objawów choroby zawodowej. Na nowym stanowisku pracownik będzie miał mniejsze wynagrodzenie niż dotychczas. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dodatek wyrównawczy?

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku

W sklepie samoobsługowym zatrudniam ekspedientki, z których jedna jest w ciąży. Pracownica ta wykonuje swoją pracę przez większość czasu na stojąco, a pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy po 8 godzin na dobę. Mam wątpliwości, czy może nadal ją wykonywać? Co powinnam zrobić w takim przypadku?