Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.

Często podatnicy zwracają się z pytaniem do urzędu skarbowego, jakie są skutki podatkowe najmu oraz jakie formalności się z tym wiążą. Przedstawiamy to z punktu widzenia podatku dochodowego.

Jeżeli pełnomocnik jako adres do doręczeń podał tylko nazwę i adres spółki, w której pracuje, bez podania własnego nazwiska, sąd nie uwzględni wniosku o przywrócenie terminu. W takim wypadku pełnomocnik powinien zadbać, aby korespondencja dotarła do jego rąk - wyrok NSA (sygn. akt FZ651-652/04).

Członek zarządu może odpowiadać za długi podatkowe spółki, jeśli we właściwym czasie nie zgłosi wniosku o upadłość. Nie można jednak uznać, że tym właściwym czasem jest okres dwóch tygodni od jednej konkretnej daty, w jakiej wystąpiły przyczyny wnioskowania o upadłość. Żaden bowiem przepis nie zabrania wnioskowania później - wyrok NSA (sygn. akt FSK 1691/04).

W drodze wyjątku i w celu uniknięcia podejmowania działań zmierzających do minimalizacji obciążeń podatkowych, w czasie trwania procesu legislacyjnego nad projektem ustawy państwo członkowskie może nadać tej ustawie moc wsteczną - wyrok ETS (C-376/02).

Przed podjęciem decyzji o wyborze programu do obsługi firmy przyszły użytkownik powinien spośród wielu dostępnych na rynku programów wybrać program najbardziej odpowiedni dla siebie. Aby zrobić to racjonalnie, wskazane jest porównanie kilku programów na podstawie ich wersji demonstracyjnej. Przy ocenie programu należy kierować się następującymi kryteriami.

Właściciel firmy może zwrócić pracownikowi wydatki za używanie samochodu prywatnego i zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów. Wysokość zaliczonych z tego tytułu wydatków pracodawcy do kosztów uzyskania przychodów jest limitowana.

Od 1 czerwca 2005 r. zmieniono przepisy dotyczące umów zlecenia wyłączonych z opodatkowania VAT. Umowy zlecenia podlegają wyłączeniu z opodatkowania po spełnieniu określonych w art. 15 ust. 3 pkt 3 warunków.

1 czerwca br. weszła w życie większość zmian wynikających z ustawy z 21 kwietnia 2005 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 90, poz. 756). Wprowadzone nowelizacją ustawy przepisy spowodowały, że konieczne się stały zmiany w przepisach wykonawczych. Wynika to m.in. z faktu, iż niektóre przepisy zawarte w rozporządzeniach wykonawczych zostały

Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.

Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.

Proszę o wyczerpującą odpowiedź z uzasadnieniem na następujący problem. Przewoźnik polski wykonuje usługi transportowe dla kontrahentów niemieckich i polskich. Transport odbywa się na terenie Wspólnoty oraz poza UE. Zarówno Polacy, jak i Niemcy posiadają NIP UE. Jakie są w tym przypadku terminy zwrotu bezpośredniego różnicy VAT - termin podstawowy i przyspieszony? Czy 180 i 60 dni, czy też 60 i 25

Proszę o wyjaśnienie, czy nadal obowiązuje zasada, że VAT należny można pomniejszyć o wykazany w fakturach - korektach tylko po uzyskaniu potwierdzenia odbioru korekty przez odbiorcę? Jeśli tak, to z jakiego przepisu to wynika?

Czy nieodpłatne pożyczki na cele mieszkaniowe udzielane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają ustawie o podatku od towarów i usług? Jeżeli tak, to czy pożyczki te należy ujmować w rejestrze sprzedaży VAT? Czy jedynie uwzględnić przy wyliczaniu struktury sprzedaży?

Wiem, że Kodeks pracy dopuszcza jednostronne wprowadzenie przez pracodawcę maksymalnie godzinnej niepłatnej przerwy. W naszym zakładzie pracy chcemy wprowadzić dłuższą niż godzinna przerwę niewliczaną do czasu pracy. Będzie ona wprowadzona na wniosek i za pełną zgodą związku zawodowego. Czy jest to dopuszczalne?

Jaką stawką VAT jest opodatkowana sprzedaż lokali mieszkalnych zakładowych?

Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?

Spółka wynajęła w październiku 2004 r. pomieszczenia firmie X. Przez niedopatrzenie pracownika nie zostały podpisane umowy: najmu, refakturowania mediów oraz refakturowania usług telefonicznych. Następstwem błędu było niewystawianie przez spółkę faktur VAT dotyczących tych umów. Umowy podpisano w marcu 2005 r. Najemca zastrzega, że nie przyjmie faktur za okres od października do marca 2005 r., w którym

Pracownik wystąpił telefonicznie o udzielenie urlopu na żądanie na pół godziny przed rozpoczęciem pracy. Urlopy w naszym zakładzie udzielane są na podstawie wniosku pracowników. Czy w tej sytuacji pracownik powinien wypełnić taki wniosek po powrocie z urlopu?