Czy należy oskładkować i opodatkować koszt wynajmu mieszkania na kwaterze prywatnej dla dyrektora firmy? Będzie on tam mieszkał z rodziną, żona również jest pracownikiem firmy. Ustawa podatkowa zwalnia z podatku wartość wynajmu do 500 zł od osoby. Czy należy określić liczbę osób zamieszkujących dany lokal? Co zrobić, jeżeli mieszka tam różna liczba osób - czasem dwie, a czasem trzy?

Odpowiadam za sprawy kadrowo-płacowe w dużym biurze projektowym zajmującym się przygotowywaniem planów i projektów nieruchomości. Od przyszłego miesiąca chcemy wprowadzić dodatkowy system motywowania pracowników polegający na zapewnieniu im bezpłatnej opieki medycznej w renomowanym ośrodku zdrowia oraz udostępnieniu sali gimnastycznej. Czy takie dodatkowe świadczenia będą wymagać od nas np. zmiany

Prowadzę firmę transportową działającą na terenie całego kraju, w której zatrudniam 15 kierowców. Pracują oni w równoważnym czasie pracy (po 12 albo 4 godziny) i dodatkowo czasem pełnią dyżury w siedzibie firmy po 6 godzin w dni, w które pracują 4 godziny. Wszyscy kierowcy wynagradzani są według stawki godzinowej, która wynosi 9 zł. W regulaminie pracy ustalona została stawka godzinowa za dyżur w wysokości

Dostaliśmy fakturę za rejestrację domeny internetowej. W treści faktury jest napisane, że jest to opłata za 1 rok. Jak taką fakturę zaksięgować? Czy jest to wartość niematerialna i prawna - program komputerowy, czy są to usługi obce? Wartość netto faktury wynosi 50 zł.

Czy możliwe jest wprowadzenie w umowie o pracę zapisu, iż w przypadku, gdy pracodawca uzna za stosowne, pracownik może otrzymać np. jakiś wybrany przez siebie produkt, który znajduje się w ofercie naszej sieci sklepów? Zarząd przedsiębiorstwa miałby prawo do przyznawania takiej nagrody raz na kwartał.

Czy pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka (2 dni), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin na dobę, powinien otrzymać wynagrodzenie za 24 godziny w przypadku wykorzystania tego urlopu w dni swojej pracy, czy powinniśmy zapłacić pracownikowi tylko za 16 godzin (2 × 8 godzin)?

Czy jest w jakiś sposób unormowane grupowanie obiektów majątku trwałego w ewidencji (szczegółowość podziału na poszczególne rodzaje i działy)? Czy ewidencja pozaksięgowa majątku trwałego musi być prowadzona w przesznurowanej i opieczętowanej książce, czy też może być prowadzona na luźnych kartach lub wręcz tylko w komputerze z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego Excel

Zajmuję się sprawami kadrowymi w sądzie. Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 5 czerwca 2000 r. Przed tym zatrudnieniem, od 14 lipca do 20 sierpnia 1999 r. odbywał szkolenie, zaś od 23 września 1999 r. do 31 maja 2000 r. staż dla bezrobotnych absolwentów, organizowane przez powiatowy urząd pracy, pobierając w tym czasie stypendium. 21 kwietnia 2005 r. udokumentował powyższe okresy

Od zagranicznego kontrahenta otrzymaliśmy fakturę w euro, wystawioną w sobotę 14 maja. NBP nie publikował w tym dniu tabeli kursów średnich. Jaki kurs NBP powinien być zastosowany do przeliczenia kwoty transakcji na złote polskie, z 13 czy z 16 maja?

W jakiej kwocie przyjąć do ewidencji środków trwałych samochód wykupiony z leasingu operacyjnego w cenie brutto 3975,97 zł?

Jeden z naszych pracowników (osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) złożył wniosek o dwa tygodnie urlopu (10 dni). Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, ale dodatkowy urlop przysługujący osobom niepełnosprawnym. Czy taki urlop uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego?

Jestem współwłaścicielem spółki jawnej, która przekształca się w sp. z o.o. Obroty roczne tej spółki zamykają się w granicach 500 000 zł, czyli według ustawy o rachunkowości nie muszę prowadzić pełnej księgowości oraz sporządzać sprawozdań finansowych. Czy tak samo jest w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością?

Prowadzę mały sklep osiedlowy, zatrudniam pracowników w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec itd.). Wykonywali oni pracę 3 i 26 maja br. Czy muszę wypłacić im dodatek za pracę w święto, mimo że nie wystąpiły godziny nadliczbowe?

Ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą mają charakter obowiązkowy. Istnieją jednak okoliczności, gdy z tego obowiązku zwalnia takie osoby posiadanie gospodarstwa rolnego, które umożliwia pozostanie w ubezpieczeniu społecznym rolników. Warunki, które należy spełnić, są uzależnione od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Czy w przypadku gdy nasza spółka dokonuje transakcji ze spółką powiązaną kapitałowo, świadcząc na jej rzecz usługi oraz sprzedając również towary, ma obowiązek sporządzania dokumentacji po przekroczeniu 30 000 euro czy 50 000 euro?

Rok podatkowy spółki X S.A. kończy się 30 czerwca. W dniu 27 grudnia 2004 r. spółka ta wypłaciła dywidendę nierezydentowi. Jakie daty są istotne z punktu widzenia obowiązków publicznoprawnych dla spółki? Na pewno do 7 stycznia 2005 r. spółka ta powinna zapłacić podatek i wysłać deklarację CIT-6. A do jakiego momentu powinna przesłać informację IFT-2? Do 30 marca czy do 30 września 2005 r.?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Czy oprócz wyrejestrowania pracownika należy wyrejestrować również dzieci, które pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu swojego ubezpieczenia jako członków rodziny?

Nasza spółka chce dokonać darowizny z przeznaczeniem na zakup sprzętu sportowego dla klubu. Czy będzie ona podlegać odliczeniu od podstawy opodatkowania? Czy klub sportowy musi wykazać się wpisem do rejestru jako organizacja pożytku publicznego, aby można było dokonać odliczenia przekazanej darowizny?

Do celów produkcyjnych skupujemy jabłka od sadowników. Część naszych dostawców jest rolnikami indywidualnymi niemającymi założonego rachunku bankowego. W związku z tym ich dostawy nie mogą być udokumentowane ani fakturą VAT zakupu, ani fakturą VAT RR. Jako dowód dostawy wystawiamy im PZ, gdzie umieszczamy ich oraz nasze dane, ilości surowca, cenę jednostkową i wartość. PZ zostają podpisane przez obie

Zawarliśmy mowę zlecenia z własnym pracownikiem przed 14 stycznia 2000 r. Osobę tę zgłosiliśmy do ubezpieczeń z kodem tytułu 04 12 00, a odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia była zawarta na czas nieokreślony, później podpisywaliśmy jedynie aneksy dotyczące zmiany wysokości wynagrodzenia. Czy są jakieś ograniczenia czasowe zwolnienia tej osoby ze składek na

Spółka zawarła z firmą budowlano-montażową umowę na budowę magazynu „pod klucz”. W umowie wykonawca gwarantował dotrzymanie określonych parametrów technicznych oraz przekazanie do eksploatacji w określonych terminach. Umowa stanowiła, iż w przypadku niedotrzymania przez wykonawcę zobowiązań spółka obciąży go określonymi karami umownymi. W związku z niedotrzymaniem przez wykonawcę umowy spółka obciążyła

Pracownik zgłosił mi, że w związku z równoczesnym zatrudnieniem w drugiej firmie jego łączny przychód przekroczy w czerwcu br. kwotę, powyżej której mam już nie naliczać mu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W naszym zakładzie pracownik zarabia 6000 zł miesięcznie, a w drugim 7000 zł miesięcznie. Od jakiej kwoty powinniśmy opłacić te składki za czerwiec 2005 r.?

W roku 2001 firma wystawiła fakturę dokumentującą usługę, z której nabywca według umowy potrącił 2000 zł tytułem gwarancji na okres dwóch lat. Ponadto wymieniona faktura nie została w całości uregulowana na kwotę 1000 zł. Faktura zwiększyła przychód podatkowy. W roku 2003 utworzono odpis aktualizacyjny niestanowiący kosztu uzyskania przychodu, a w roku 2005 podpisano umowę ugody, w której powołano

Nie tworzę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zatrudniam mniej niż 20 osób) i nie wypłacam świadczeń urlopowych przewidzianych przepisami o zfśs. Raz w roku przyznaję jednak pracownikom i zleceniobiorcom dopłatę do wypoczynku w wysokości 800 zł. Czy od tych świadczeń powinienem naliczać składki na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców podlegających ubezpieczeniom społecznym?