Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 Kodeksu pracy), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000

Zamierzam płacić podatki (jako przedsiębiorca) z konta prywatnego. Czy złamię w ten sposób prawo?

W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.

Proszę o ustosunkowanie się do kwestii odpowiedzialności karnej skarbowej biur rachunkowych. Otóż, miejscowy urząd skarbowy na podstawie art. 9 § 3 k.k.s. w szerokim zakresie pociąga do takiej odpowiedzialności osoby prowadzące biura rachunkowe za błędy ujawniane w deklaracjach podatkowych, nawet w takich przypadkach, kiedy zaniżenie zobowiązania podatkowego powstaje w wyniku zakwestionowania przez

Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety

Proszę o publikację w Monitorze księgowego krótkiego przewodnika po funduszach strukturalnych. Na jakiej podstawie działają te fundusze i jakie programy realizują w Polsce? Gdzie należy szukać informacji o tego typu programach pomocowych?

Doradca podatkowy może tylko sporządzić zeznanie lub deklarację podatkową, podatnik musi ją jednak sam podpisać - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt VI S.A./Wr 1245/04).

Nie można kwestionować uznania przesyłki za doręczoną w trybie doręczenia zastępczego, poprzez późniejsze jej osobiste odebranie przez adresata od nadawcy - wyrok białostockiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 462/04).

Odmienne wykładnie przepisów prawa stanowiące podstawę decyzji orzekającej co do istoty sprawy nie stanowią ani nowej okoliczności faktycznej, ani nowych dowodów uzasadniających wznowienie postępowania podatkowego - wyrok białostockiego Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (sygn. akt I SA/Bk 31/05).

Codziennym zajęciem (bo już nie problemem) w księgowości jest naliczanie odsetek. Co prawda, w chwili obecnej, wszystkie programy finansowo-księgowe są wyposażone w taką funkcję naliczania odsetek, jednakże stworzenie prostej tabelki w Excelu powoduje ich większą czytelność, a przy okazji poznamy kilka, przydatnych w Excelu, funkcji arkuszowych.

21 kwietnia 2005 r. Sejm przyjął drugą nowelizację ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (nowelizacja została opublikowana w Dz.U. z 2005 r. Nr 90, poz. 756). Należy zauważyć, że pierwotny projekt tej nowelizacji został złożony przez grupę posłów już 1 kwietnia 2004 r., a więc niecały miesiąc po uchwaleniu zmienianej ustawy. W uzasadnieniu do tego projektu stwierdzono, że, uchwalona

Przedsiębiorca, który posiada wobec ZUS zadłużenie z tytułu nieopłaconych składek, ma możliwość zgłoszenia wniosku o zgodę na spłacenie długu w ratach. Ze względu na brak jasnych uregulowań, jaki charakter ma umowa ratalna, istnieją wątpliwości, czy przedsiębiorca może być stroną w negocjacjach i czy ZUS może jednostronnie ustalać warunki spłaty zadłużenia.

Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.

Wspólnicy prowadzą działalność handlową w formie spółki cywilnej, a także każdy z nich prowadzi własną samodzielną działalność gospodarczą. Chcą spółkę zlikwidować. Cały towar handlowy pozostały na stanie zostanie przeniesiony jeszcze przed likwidacją spółki do działalności jednego ze wspólników. Czy możliwe jest, aby przed likwidacją spółki cywilnej wszystkie pozostałe na stanie towary handlowe zostały

Firma (sklep spożywczy) posiada terminal (Moje rachunki) i pośredniczy w opłacaniu rachunków, a także doładowań do telefonów komórkowych. Z tym że doładowania są sprzedażą usług dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku sprzedaż ta nie powinna być zaewidencjonowana w kasie fiskalnej firmy? Czy wystarczy paragon z terminala?

Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?

Zamierzam wynająć na okres 10 lat nieruchomość stanowiącą własność moją i żony. Nieruchomość nie jest wprowadzona do ewidencji mojej działalności gospodarczej i nie była w niej prowadzona działalność gospodarcza. Proszę odpowiedzieć na pytania: 1. Jaką umowę powinienem zawrzeć - czy występować wspólnie z żoną, czy mogę sam? 2. Czy muszę wystawiać fakturę VAT i odprowadzać do US VAT należny? 3. Czy

Kilka z naszych pracownic zatrudnionych na stanowiskach kasjerek w systemie równoważnym jednego dnia pracy nie zachowało 11-godzinnego dobowego odpoczynku z powodu dużej liczby klientów. Czy możemy zrekompensować im brak odpoczynku? Jeżeli tak, to czy mimo udzielenia pracownicom rekompensaty możemy się spodziewać sankcji ze strony Inspekcji Pracy z powodu naruszenia przepisów o odpoczynku dobowym?