1 marca 2005 r. przejąłem zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy do nowo powstałej spółki. Zakwestionowałem działalność społecznego inspektora pracy, ponieważ nie odbyły się jego nowe wybory. Związki zawodowe poinformowały mnie pisemnie, że do czasu przeprowadzenia nowych wyborów społecznego inspektora pracy obowiązki pełnią inspektorzy wybrani przez załogę w poprzednim zakładzie. Czy mam prawo

Prowadzę kawiarenkę internetową jako osoba fizyczna będąca podatnikiem VAT. Zamierzam zlikwidować tę działalność. Komputery dwa lata temu zamortyzowały się i nie przedstawiają żadnej wartości, ponieważ w sprzedaży nie ma już takich komputerów. Czy należy je wycenić i odprowadzić podatek VAT przy remanencie likwidacyjnym? Jeśli tak, to od jakiej wartości?

W zakładzie mamy jedną organizację związkową liczącą 8 członków. Nie ma ona minimum ustawowego, więc z nią nie współpracuję. Zarzucono mi jednak, że łamię prawo, bo jako jedyna organizacja działająca w zakładzie automatycznie jest reprezentatywna i wówczas nie musi mieć co najmniej 10 członków. Czy to prawda, że muszę z nią współpracować, jeśli jest reprezentatywna, ale nie ma ustawowego minimum członków

Faktura VAT dotyczy opłaty za telefon. Wystawiona została z datą 18 listopada 2004 r. Termin płatności określony na fakturze to 2 grudnia 2004 r. Podatnik zapłacił ją 19 stycznia 2005 r. 1. Czy miał prawo odliczyć podatek VAT w rozliczeniu za styczeń 2005 r.? Czy faktury za tak zwane media muszą być opłacone w terminie ich płatności, aby przysługiwało odliczenie VAT? 2. Co z rozliczaniem faktur na

Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.

Prowadzę przedsiębiorstwo świadczące usługi ogólnobudowlane. Zwracam się z zapytaniem, czy wykonując usługę malowania i wykładania płytkami pomieszczeń biurowych znajdujących się w budynku mieszkalnym powinienem zastosować stawkę VAT 7% czy stawkę podstawową 22%? Powierzchnia całego budynku wynosi 100 m2, natomiast pomieszczeń biurowych 30 m2. Moim zdaniem usługa ta powinna być objęta stawką 7%.

Moja firma, spółka z o.o., zamierza przekazać w nieodpłatne użytkowanie wysysarkę do warsztatu samochodowego, o wartości około 3000 zł. Czy w związku z tym po stronie naszej firmy jako użyczającego powstaje obowiązek podatkowy z tytułu VAT i podatku dochodowego? Jeśli tak, to jaka powinna być podstawa opodatkowania i czy należy rozliczać się co miesiąc przez cały okres użyczenia czy tylko raz w momencie

Czy biuro podróży może zastosować stawkę 7% do sprzedawanych biletów kolejowych (wartość netto zawiera marżę biura) i 0% przy transporcie międzynarodowym lotniczym lub promowym? Czy art. 119 można zastosować przy sprzedaży wyłącznie jednej usługi dla bezpośredniej korzyści turysty, np. tylko usługi noclegowej? Jaką wtedy stawkę VAT stosuje się do marży?

Jak należy traktować z punktu widzenia VAT opłaty za udostępnienie danych, pobierane na podstawie zarządzenia wewnętrznego, stanowiące w firmie przychody z działalności administracyjnej?

Czy przyznawane z okazji Dnia Dziecka paczki dla dzieci pracowników do wartości 380 zł w danym roku podatkowym są świadczeniem rzeczowym i czy wchodzą do ogólnej wartości rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika? Czy prawidłowe jest naliczenie podatku pracownikowi w sytuacji, gdy otrzymał dofinansowanie do wycieczki w wysokości 400 zł oraz paczkę dla dziecka o wartości 61 zł? Od ogólnej

Zbliżają się ostateczne terminy udostępnienia, zatwierdzenia, złożenia i ogłoszenia rocznych sprawozdań finansowych. Ponieważ niewykonanie tych czynności jest zagrożone sankcjami karnymi, kierownik jednostki oraz osoba, która przejęła prowadzenie ksiąg rachunkowych, powinni znać obowiązki wynikające z ustawy o rachunkowości i ustaw podatkowych w tym zakresie.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wykupiliśmy ubezpieczenie dla pracownika na czas zagranicznej podróży służbowej, mającej trwać 2 miesiące. Ubezpieczenie obejmuje m.in. koszty leczenia, pomoc prawną, bagaż podróżny, następstwa nieszczęśliwych wypadków. Czy ubezpieczenie to jest dla firmy kosztem do celów podatkowych?

Czy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do wykonywania określonej ilości pracy w określonym czasie? Celem takiego zapisu jest spowodowanie, że jeżeli dana ilość pracy nie zostanie wykonana, pracownik nie otrzyma całości wynagrodzenia. Jakie ograniczenia będą miały zastosowanie, jeżeli chodzi o wysokość tego wynagrodzenia i ilość wykonywanej pracy?

Pracownik złożył wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z zfśs w związku z zalaniem mieszkania. Nie do końca odpowiada mi forma zapomogi. Czy mogę mu udzielić na ten cel pożyczki ze środków zfśs?

W trakcie roku znacznie zmieni się stan zatrudnienia w stosunku do planów, które poczyniłem w styczniu w celu naliczenia odpisów na zfśs (ulegnie dużemu zmniejszeniu). Czy odprowadzając z końcem maja i września odpisy na rachunek zfśs mogę od razu dokonać korekty ich wysokości?

Firma zakupiła i otrzymała fakturę „za wdrożenie systemu zarządzania jakością” w wysokości 6000 zł. Czy zakup tego systemu można zaliczyć do wartości niematerialnych i prawnych?

Prowadzimy sprzedaż wysyłkową, rozsyłając towar pocztą, za tak zwanym pobraniem pocztowym. Wewnątrz paczki znajduje się również faktura. Nasza oferta handlowa przewiduje, że to klient ponosi koszty przesyłki. Ponieważ firma płaci za te koszty w momencie nadania przesyłki, musimy je uwzględnić w kwocie pobrania. Koszty pobrania stanowi opłata stała 5,70 zł oraz dodatkowo 1% od kwoty pobrania. Jak wyliczyć

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W drodze zmiany regulaminu wynagradzania zrezygnowaliśmy jednak z tworzenia zfśs i od 1 marca br. wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy możemy obciążyć nimi koszty uzyskania przychodów?

Niedawno usłyszeliśmy, że od 2005 r. wprowadzono zmiany w zakresie dokumentacji zasad rachunkowości. Na czym one polegają?

Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?

Pewna firma przekazała nam wyeksploatowany sprzęt z przeznaczeniem do celów szkoleniowych. Wystawiono nam kartę przekazania odpadu, która nie zawiera wartości urządzenia, a jest tylko potwierdzeniem odbioru sprzętu. Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji w tej sprawie oraz proszę o podanie, w jaki sposób powinnam to zaksięgować.

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników rozwiąże się 30 czerwca br. Będzie mu przysługiwała premia kwartalna (za drugi kwartał 2005 r.), której wysokość ustalana jest na początku lipca, a wypłacamy ją do końca lipca. Czy powinnam wtedy naliczyć tej osobie, która już nie będzie pracownikiem, koszty uzyskania przychodu? Nie wiem, czy pracownik ten będzie gdzieś zatrudniony w tym czasie.

W większości przypadków przychody i koszty uwzględniane przy ustalaniu wyniku finansowego powstają w efekcie prowadzenia zwykłej działalności gospodarczej. Część zdarzeń lub transakcji występujących w przedsiębiorstwie ma jednak charakter nadzwyczajny. Ich zaistnienie powoduje powstawanie strat i zysków nadzwyczajnych.

Zmarła moja zamężna pracownica osierocając dwoje dzieci w wieku 12 i 26 lat. Wiadomo mi także, że płaciła alimenty swojej matce. Do wypłacenia pozostały mi pobory za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop, pranie odzieży. Komu powinienem wypłacić powyższe należności?