Tworzymy spółdzielnię. Od kilku lat wystawiamy świadectwa pracy wszystkim pracownikom, którzy pracowali w naszej spółdzielni oraz w innych naszych spółdzielniach, których akta osobowe znajdują się w naszym archiwum. Czy możemy pobierać opłaty za wystawianie świadectw uprzednio już dostarczonych zainteresowanym? Czy istnieją przepisy prawne regulujące te kwestie?

Przedsiębiorca może złożyć wniosek o wydanie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek zapłacenia przez niego podatku

W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001

Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).

Wszyscy podatnicy podlegają obowiązkowi ewidencyjnemu i otrzymują numery identyfikacji podatkowej (NIP). W razie zmiany danych objętych zgłoszeniem identyfikacyjnym podatnicy mają obowiązek złożyć zgłoszenie aktualizacyjne. W niektórych przypadkach także organ gromadzący takie dane jest zobowiązany do zgłoszenia ich aktualizacji do urzędu skarbowego. Przedstawiamy najistotniejsze kwestie z tym związane

Prawo europejskie przewiduje, że rodzice w przypadku narodzenia się lub adopcji dziecka mają prawo do co najmniej 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, maksymalnie do czasu osiągnięcia przez dziecko 8 lat. W sprawie Komisja Europejska przeciwko władzom Luksemburga (C-519/03) Trybunał badał, czy prawo krajowe dotyczące tego urlopu jest zgodne z prawem europejskim.

Dług celny powstaje również wtedy, gdy państwo członkowskie, do którego należy urząd wyjścia, powiadomiło głównego zobowiązanego objętego procedurą tranzytu zewnętrznego, że musi w ciągu trzech miesięcy dostarczyć wymagany dowód, a w terminie tym dowodu nie dostarczono - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-300/03, Dz.Urz. WE C 057 z 5 marca 2005 r.).

Informacje organów skarbowych muszą być rzetelne i praktyczne. Nie mogą się sprowadzać tylko do cytowania niejasnych dla podatnika przepisów - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (SK 36/03).

Organ podatkowy zarówno I, jak i II instancji musi wyznaczyć stronie termin do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego. Ale pozbawienie podatnika tego prawa nie w każdej sytuacji automatycznie będzie podstawą do uchylenia zaskarżonej decyzji przez sąd administracyjny - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt FPS 6/04).

Odpowiednie sformułowanie reguł przyznawania dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest niezwykle istotne. Powinno być ono uzależnione od sytuacji konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb życiowych pracowników w nim zatrudnionych. Regulamin funduszu powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na

Jednym z najczęstszych zadań (a tym samym problemów) księgowego jest stały dostęp do najświeższej informacji finansowej, zarówno w formie opisowej, jak i kwotowej. Zmieniające się często kursy walut są podstawą różnego rodzaju stosowanych codziennie wycen, konieczny jest też dostęp do najnowszych aktualnych wskaźników, np. kwot publikowanych przez ZUS. Czy Excel może nam takie najnowsze informacje

W poprzednim „MONITORZE księgowego” pokazaliśmy wzory listów z zażaleniami. Bogactwo sytuacji biznesowych sprawia, że tego typu listy często przekształcają się w korespondencję z żądaniami, w której nie tylko informujemy adresata o problemie, lecz również sugerujemy określone działanie.

Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.

Na stacji paliw prowadzę m.in. sprzedaż paliwa gazowego do samochodów. Czy zatrudnieni przeze mnie pracownicy oprócz szkoleń bhp muszą przechodzić jeszcze jakieś dodatkowe szkolenia?

Podczas kontroli mojego zakładu w maju br. stwierdzono brak rzetelnej oceny ryzyka zawodowego pracowników pracujących w kontakcie z rozpuszczalnikami i farbami. Inspektorowi pracy pokazałem karty oceny ryzyka zawodowego, które posiadałem. Wymienione były w nich rozpuszczalniki i farby, a ryzyko było wskazane jako akceptowalne. Czy taka ocena ryzyka nie jest wystarczająca?

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania prawa i wypłaty zasiłków należnych pracownikom z tytułu choroby i macierzyństwa, musi wywiązywać się z tych obowiązków w określonym terminie. Istnieją jednak sytuacje, gdy zwłoka w zapłacie jest niezależna od zakładu pracy. Obowiązek pracodawcy naliczenia należnych wówczas odsetek oraz instytucja, od której pracownik może żądać rozstrzygnięcia sprawy,

Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Na jego skutek nie może wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik uzyskał stopień niepełnosprawności. Wiem, że muszę zapewnić mu inne stanowisko pracy. Jednak czy zawsze mam taki obowiązek?

Badania profilaktyczne w naszym zakładzie pracy wykazały, iż jeden z pracowników ma objawy choroby zawodowej (wadę słuchu). Odmawia on jednak pracy na przygotowanym dla niego nowym stanowisku, ponieważ obowiązuje na nim wynagrodzenie mniejsze o ok. 15%. Czy w takim przypadku jest to podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę?

Pracownik pracuje u nas jako portier i przez cały dzień obserwuje otoczenie firmy na monitorach ekranowych. Ostatnio stwierdził, że pogorszył mu się wzrok w związku z wykonywaną pracą i domaga się, abyśmy kupili mu okulary. Czy ma rację? Jeśli tak, to czy powinienem zrefundować w całości koszt zakupu okularów?

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Udziela się go najczęściej na pisemny wniosek pracownika. Pracodawcy mają czasami problemy z prawidłowym udzielaniem pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przepisy urlopowe są bowiem w pewnych kwestiach niejasne.

Prowadzimy z mężem zakład ślusarski, w którym zatrudniamy kilku pracowników. Czy musimy im przekazać instrukcje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jeśli tak, to czy powinniśmy takie instrukcje wywieszać w zakładzie?

Zajmuję się w pracy sprawami bhp. Słyszałem, że zgodnie z dyrektywą unijną należy konsultować działania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie z zatrudnionymi osobami. Czy to prawda? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś konkretne wymagania?