Prowadząc firmę korzystam z usług biura rachunkowego. Czy znając obciążające mnie rozliczenia podatkowe, może ono wystąpić w moim imieniu do organu podatkowego o wydanie pisemnej interpretacji z zakresu prawa podatkowego? Czy biuro rachunkowe może w jednym zapytaniu przedstawić wątpliwości interpretacyjne wielu swoich klientów?

W Niemczech obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracownik po ukończeniu 55. roku życia może zawrzeć z pracodawcą umowę obniżającą wymiar czasu pracy, jeśli grozi mu bezrobocie. Wynagrodzenie takiego pracownika musi wtedy wynosić co najmniej 70% płacy otrzymywanej przez osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Urząd pracy zwraca pracodawcy nakłady poniesione na wynagrodzenie pracownika i

W polskim prawie podatkowym jest zasadą, że podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za własne zobowiązania podatkowe. Przepisy prawa dopuszczają jednak możliwość przenoszenia odpowiedzialności za zobowiązania podatkowe podatnika na osoby trzecie. W artykule tym przedstawiamy, na jakich zasadach i w jakich granicach użyczający rzeczy odpowiada za zaległości podatkowe użytkownika.

Przyznanie jednostce samorządu terytorialnego właściwości do orzekania w sprawach indywidualnych w formie decyzji administracyjnej wyłącza możliwość dochodzenia przez tę jednostkę jej interesu prawnego w trybie postępowania sądowego lub administracyjnosądowego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku (sygn. akt I SA/Bk 43/05).

Przyznanie podatnikom prawa do odliczenia podatku od wartości dodanej, naliczonego od określonych dostaw paliwa dokonywanych na rzecz podmiotów niebędących podatnikami, jest niezgodne z przepisami szóstej dyrektywy - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-33/03).

Pojęcie „pojazdy” odnosi się również do statków, a więc wynajem nieruchomości obejmuje wynajem miejsc przewidzianych do cumowania statków na wodzie oraz miejsc do przechowywania tych statków na lądzie na terenie portowym, a czynności takie nie korzystają ze zwolnienia z VAT - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-428/02).

Opłatą za korzystanie ze środowiska objęte jest m.in.: wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza, wprowadzanie ścieków do wód lub ziemi, pobór wód i składowanie odpadów.

Przypuśćmy, że dostaliśmy od kogoś skoroszyt z arkuszem bilansu i chcemy zorientować się, jak jest skonstruowany, do czego odwołują się formuły w nim zawarte, czy nazwy składników bilansu są aktualne itp. Innymi słowy, chcemy zdobyć o nim możliwie pełną informację i dalej go rozwijać.

Listy z zażaleniami zazwyczaj piszemy, gdy jesteśmy niezadowoleni z obsługi (poor service) lub gdy otrzymaliśmy wadliwy lub słaby jakościowo produkt (defective or inferior product). W liście takim piszący przedstawia fakty (present the facts) oraz wyraża swoje niezadowolenie (express dissatisfaction), które zostało wywołane przez zaistniałą sytuację.

Ubezpieczenie chorobowe stanowi formę zabezpieczenia finansowego w razie braku możliwości wykonywania pracy z powodu choroby lub macierzyństwa. Niektóre tytuły rodzą obowiązek ubezpieczenia chorobowego, inne natomiast dają taką możliwość. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, poza pewnymi wyjątkami, w różny sposób kształtują się zasady nabycia prawa do świadczeń.

U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

Dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystnym rozwiązaniem w zakresie elastycznego kształtowania struktury zatrudnienia może być nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. Pracodawcy nie decydują się jednak na zatrudnianie pracowników tymczasowych, ponieważ nie mają pewności, jakie zasady dotyczące własnych pracowników będą musieli stosować w odniesieniu do tych pracowników.

Proszę o odpowiedź w sprawie firm małżeńskich. Obecnie istnieje jeszcze możliwość funkcjonowania firm mających wpis do ewidencji działalności gospodarczej, wystawiony na imiona żony i męża. Wiem, że do końca grudnia 2005 r. każdy z małżonków powinien zarejestrować się w ewidencji osobno. Proszę o poradę, czy jeżeli małżonkowie zdecydują się założyć spółkę cywilną, to muszą starą firmę zlikwidować i

W naszej przychodni zatrudniamy lekarza na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Prowadzi on jednocześnie własną działalność gospodarczą. Czy może świadczyć w jej ramach usługi również dla nas jako lekarz?

Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie handlu na imię obojga małżonków. W związku ze zmianą przepisów musimy zmienić ten sposób prowadzenia działalności i zamierzamy z małżonką utworzyć spółkę cywilną. W jaki sposób należy dokonać takiego przekształcenia od strony podatku dochodowego i podatku VAT? Jesteśmy opodatkowani na zasadach ogólnych, prowadzimy podatkową księgę przychodów i rozchodów

W naszym zakładzie pracy stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu pogrzebu Papieża, tj. 8 kwietnia 2005 r., udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego. Jednak muszą oni odpracować ten dzień 21 maja 2005 r. Jeden z pracowników w dniu pogrzebu był chory. Czy w związku z tym powinien również odpracować ten dzień?

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

Mąż prowadzi działalność gospodarczą - hurtownię i sklep. Żona jest zarejestrowana jako osoba współpracująca. Teraz żona chce założyć własną działalność gospodarczą i prowadzić sklep. Mąż będzie prowadził tylko hurtownię. Jaki dokument należy wystawić na towar w sklepie, środki trwałe i wyposażenie sklepu? Czy jeżeli będzie to faktura VAT, to przy towarze należy uwzględnić marżę? Teraz małżonkowie

Część moich pracowników pracuje w tzw. ruchomym czasie pracy, czyli sami decydują o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale czasowym między godz. 7 a 10 rano. Pracę kończą po przepracowaniu 8 godzin. Praca w tym systemie powoduje czasami niezachowanie doby pracowniczej. Czy w związku z tym pracownicy mają prawo do rekompensaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia doby pracowniczej

Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Zatrudniam pracownika od 18 kwietnia br. Pierwszą pracę w życiu podjął 17 stycznia 2005 r. i pracował do 4 lutego br. Nie nabył więc prawa do urlopu wypoczynkowego. Następnie był zatrudniony u innego pracodawcy od 14 lutego do 4 marca 2005 r., gdzie wypłacono mu ekwiwalent za 2 dni urlopu, ponieważ minął mu tam łącznie miesiąc pracy. Jak mam w jego przypadku rozumieć przepracowany miesiąc, czy jako