Osoba fizyczna wykonuje usługę projektową na rzecz zagranicznego kontrahenta. Z tego powodu odbywa podróż służbową do niego, a po powrocie do kraju otrzymuje od kontrahenta zwrot kosztów podróży na rachunek bankowy. Czy powinna z tego tytułu wystawić fakturę? Jak takie zdarzenie należy ująć w podatkowej księdze przychodów, a jak w przypadku opodatkowania osiąganych przychodów w formie ryczałtu od przychodów

Współpracuję przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia. Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, są opłacane od najniższej podstawy wymiaru. W okresie od 2 lutego do 28 kwietnia 2005 r. byłam na zasiłku chorobowym. 29 kwietnia 2005 r. urodziłam dziecko. Czy do obliczenia zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmie nową podstawę wymiaru? Jeśli tak, to czy

Od 2 lat prowadzę księgowość w małej firmie na zlecenia. Umowa została zawarta na okres 5 lat. Ponieważ jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia, ubezpieczenia emerytalne i rentowe są opłacane obowiązkowo, natomiast z ubezpieczenia chorobowego zrezygnowałam w połowie kwietnia 2005 r. Pod koniec kwietnia 2005 r. poważnie zachorowałam. Składka na ubezpieczenie chorobowe była opłacana nieprzerwanie przez

Jak rozliczać punkt telefonii komórkowej? Telefony nabywamy jako spółka cywilna i sprzedajemy je w ramach promocji np. za 1,22 zł lub 30 zł. Sprzedajemy również karty telefoniczne. Nasz partner rozlicza nas po 6 tygodniach. Czy obroty z uzyskanych kwot są przychodem i należy je rejestrować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów oraz w ewidencji VAT, czy też czekać do rozliczenia z firmą?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 28 lutego 2005 r. (28 dni). W kwietniu został zatrudniony w naszym zakładzie. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie na 1/2 etatu. W okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2005 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy

Ustawa o świadczeniach rodzinnych obowiązuje już od roku. Brak jednolitego stanowiska w sprawie zasad wypłacania zasiłków i potrzebnych do tego dokumentów spowodował, że pracodawcy nie chcąc pozbawiać pracowników należnych zasiłków wypłacali je „zaliczkowo”. Z czasem okazało się, że niektórzy pracownicy w ogóle nie mieli prawa do zasiłku i dodatku albo przysługiwały im w okresie krótszym niż ten, za

Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniam łącznie 17 osób. Zwiększyłem zatrudnienie do 22, zatrudniając m.in. 3 osoby niepełnosprawne o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W jakiej wysokości PFRON pokryje składki na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń, które przysługują im w wysokości minimalnej krajowej?

Jako zakład pracy ustalamy prawo i wypłacamy zasiłki rodzinne oraz dodatki. Pracownica, która wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na dziecko, jest jego faktycznym opiekunem od 2 lat. Rodzice dziecka zginęli w wypadku, a jego wychowaniem zajęła się pracownica, która jest siostrą matki dziecka. W maju 2004 r. odmówiliśmy jej prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ nie mieściła się w grupie osób uprawnionych

Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?

Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?

Ustaliliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Do członków rodziny został zaliczony również syn, który cały czas jest na utrzymaniu rodziców, ponieważ studiuje. Nie ustaliliśmy jednak na niego prawa do zasiłku z powodu przekroczenia wieku. 21 maja 2005 r. ukończy 25 lat. Czy w związku z tym powinniśmy na nowo ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego od czerwca br.

Jesteśmy wspólnikami spółki z o.o. i chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę członka zarządu. Nie będzie to jedyny członek zarządu, ponieważ oprócz niego zasiada w nim jedna osoba. Czy w związku z tym może ona ze strony spółki podpisać umowę o pracę z nowym członkiem zarządu?

Stosunek pracy powstaje najczęściej na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument zawierany między pracodawcą a pracownikiem. Jego wadliwe sporządzenie może spowodować nieważność zawartego stosunku pracy.

Czy przedsiębiorca, którego klientowi skradziono z poczekalni płaszcz, będzie musiał zapłacić odszkodowanie? Obok stojaka na odzież widnieje dobrze widoczna kartka z napisem: „Nie odpowiadamy za pozostawioną garderobę”.

Spółki giełdowe są obowiązane do ponoszenia obciążeń, które nie dotyczą innych spółek kapitałowych. W poprzednich artykułach przedstawiliśmy obowiązki informacyjne pozwalające akcjonariuszom śledzić sytuacje w danej spółce publicznej, które umożliwiają jednak konkurencyjnym firmom orientować się w jej zamiarach. Dziś przedstawiamy pierwszą część problemu ponoszenia opłat przez spółki giełdowe.

W poprzednim artykule radziliśmy, jak w bezpieczny sposób nabyć nieruchomość. Ponieważ zdarzają się w życiu przypadki, w których nieuczciwy sprzedawca „zbywa” nieruchomość tego samego dnia kilku osobom jednocześnie i sam znika z pieniędzmi, przedstawiamy, kto w takiej sytuacji stanie się nabywcą nieruchomości oraz jakie roszczenia i przeciwko komu przysługują tym nabywcom, którzy tej nieruchomości

Zatrudnienie nowego pracownika albo podpisanie umowy zlecenia każdorazowo rodzi obowiązek zgłoszenia tej osoby do ubezpieczeń w ZUS. Należy zachować przy tym odpowiedni termin i procedurę sporządzania i przechowywania dokumentu. Obowiązek sporządzenia dokumentu zgłoszeniowego powstaje także w trakcie zatrudnienia, np. jeżeli zmienił się kod tytułu ubezpieczenia lub zgłoszenia do ubezpieczeń członków

Spółka zakupiła od innego podmiotu wierzytelność na łączną kwotę 45 000 zł. Czy od tej czynności należy zapłacić pcc oraz złożyć deklarację?

Czy udzielenie przez wspólnika spółce jawnej pożyczki podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych, a jeśli tak, kto go płaci?

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

Zwróciłam się do gminy o wydanie wypisu z miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Zażądano opłaty w wysokości 20 zł za każdą stronę wypisu. Poinformowano mnie, że gmina sama ustala wysokość tej opłaty. Czy gmina miała prawo żądać takiej opłaty? Za jakie jeszcze inne czynności gmina może żądać opłaty?

Ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.), obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99, Pr. Pracy 2001/5/31).

Zakładowe pakiety socjalne służą zagwarantowaniu pracownikom świadczeń, które uzupełniają lub zastępują świadczenia przysługujące na mocy przepisów powszechnie obowiązujących. Przy zawieraniu tego typu umów społecznych ich strony mają obowiązek przestrzegania zasady równouprawnienia w zatrudnieniu. Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał w sprawie Viktor Hlozek przeciwko Roche Austria sp. z