Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Co miesiąc zatrudniam osoby na umowy zlecenia (ok. 20 osób). Czy dobrze postępuję, wprowadzając do książki przychodów i rozchodów (pod jedną pozycją) zestawienie w postaci tabelki zawierającej wszystkie dane: imię i nazwisko, nr umowy, wszystkie dane liczbowe. Do tabelki dopinam oczywiście wszystkie umowy zlecenia. Księguję to zestawienie w dacie wypłaty wynagrodzenia do rąk zleceniobiorców. Czy postępuję

Chciałabym rozwinąć moją firmę o skup odpadów metali, czyli złomu. Jak mam dokumentować skup złomu od osób fizycznych? Jaki dokument mam wystawić jako dowód księgowy, aby stanowiło to koszt uzyskania przychodu?

W naszej firmie wypłacamy dodatki za pracę przy komputerze. W regulaminie wynagradzania zawarty jest zapis o pomniejszaniu tego dodatku za czas choroby. Czy wobec tego dodatek ten możemy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy należy uzupełnić go w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca z powodu nieobecności spowodowanej chorobą, czy przyjąć w wysokości

Prowadzę samodzielnie działalność gospodarczą (agencję reklamową) i rozliczam się prowadząc pkpir. Podpisałam umowę na dzierżawę drukarki na okres 4 miesięcy. Wartość drukarki: 32 000 zł netto. W umowie określono, że mam prawo pierwokupu drukarki po upływie 4 miesięcy. Skorzystałam z tego i po tym czasie nabyłam ją za kwotę 22 000 zł netto (zgodnie z umową koszt urządzenia został pomniejszony o wysokość

W marcu 2005 r. wypłacaliśmy pracownikom nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2004 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w naszym zakładzie stanowi ona 8,5% wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za czas przepracowany w roku ubiegłym. W okresie od 4 do 12 kwietnia 2005 r. jedna z pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Jest u nas zatrudniona od 8 maja

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia

Jak ująć w pkpir ulgę 50% VAT za zakup kasy fiskalnej? Czy jest to przychód do opodatkowania?

Prowadzę nieduży zakład krawiecki. Jestem zobowiązany do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 10 lat. Wiem jednak, że mieszka z nią obecnie daleka krewna. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy tej pracownicy, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba?

Jesteśmy spółką cywilną prowadzącą kursy językowe. Prowadzimy pkpir. Zakupione podręczniki do nauki języka, które otrzymali słuchacze (osoby fizyczne) w cenie kursu, księgowane były w kolumnie 14 (pozostałe wydatki). Komplety te były integralną częścią kursu, co wynika z regulaminu. Czy podręczniki, które pozostały (około 15 sztuk) z różnych względów, np. rezygnacji z kursu, możemy wprowadzić protokołem

W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?

Prowadzę działalność gospodarczą i do 31 marca 2005 r. miałam ustalone prawo do renty. Obecnie odmówiono mi prawa do dalszej wypłaty renty. Odwołałam się od decyzji ZUS do sądu, jednak nie płacę składek na ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności. Czy w przypadku zmiany decyzji ZUS przez sąd będę miała prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?

Z końcem kwietnia upłynie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które wręczyliśmy jednej z pracownic. Od 11 kwietnia do 7 maja 2005 r. jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. W okresie od 18 do 22 kwietnia 2005 r. dziecko będzie przebywało w szpitalu. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres pobytu dziecka w szpitalu i po rozwiązaniu umowy, jeżeli przez cały czas nieprzerwanie

Prowadzę działalność gospodarczą i płacę ubezpieczenie chorobowe. Wpłat dokonuję nieregularnie i mam długi. We wrześniu zapłaciłam składkę za sierpień i urodziłam dziecko. Czy ZUS ma prawo pozbawić mnie zasiłku macierzyńskiego?

Otrzymałam z ZUS decyzję dotyczącą zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Przeczytałam, że ZUS może żądać zwrotu kwoty netto, a nie brutto. Na przykład przyznano mi 600 zł zasiłku, ale pobrałam tylko 504,20 zł. Pozostałą kwotę ZUS odprowadził jako podatek. Proszę również o informację, w jaki sposób mam kwotę zwróconego zasiłku wykazać w PIT-O. Czy kwotę brutto, czy wcale?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W 2002 r., z którego dochód przyjęliśmy do ustalenia uprawnień, żona pracownika od maja do grudnia przebywała na płatnym urlopie wychowawczym. Czy dochód żony pracownika za okres urlopu wychowawczego należy włączyć do dochodów, od których zależy prawo do zasiłku rodzinnego?

Bank, w którym aktualnie mam rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy, zaproponował mi kartę kredytową bez kosztów w pierwszym roku. Jednocześnie zobowiązał się do przejęcia zadłużenia, jakie mam na rachunku aktualnie posiadanej karty płatniczej. Zadłużenie to będę mogła spłacić nawet w 18 atrakcyjnie oprocentowanych ratach. Czy ta propozycja jest dla mnie korzystna? Dlaczego miałabym nie mieć kilku

Czy staż absolwencki organizowany przez Urząd Pracy wlicza się do okresu pracy w celu wyliczenia wysługi lat?

Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, są zobowiązani do ustalania wysokości i dokonywania wypłaty zasiłków: chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.

Raporty bieżące przekazywane przez emitenta papierów wartościowych notowanych na giełdzie papierów wartościowych mają za zadanie upublicznić wszystkie istotne informacje o spółce.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest udzielanie urlopów wychowawczych. Pracodawca nie może odmówić wykorzystania takiego urlopu pracownikowi, który jest do niego uprawniony. Znajomość praw pracowniczych oraz zachowanie odpowiednich procedur dotyczących wykorzystywania urlopów wychowawczych pozwala uniknąć niepotrzebnych problemów.

Niewywiązywanie się z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest wykroczeniem zabronionym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych pod groźbą kary grzywny do 5000 zł. Jeśli płatnik długotrwale nie opłaca składek za zatrudnionych pracowników, grozi mu również odpowiedzialność karna za popełnienie przestępstwa. Społeczna szkodliwość takiego czynu jest bowiem wyższa niż znikoma.

Większość z nas, w jakimś okresie swojego życia - bądź to jako osoba fizyczna, bądź jako przedsiębiorca lub osoba działająca w jego imieniu (np. jako prezes, członek zarządu, prokurent lub pełnomocnik) - będzie zaangażowana w nabycie nieruchomości. Czy będzie to kupno mieszkania, działki letniskowej, lokalu użytkowego, zakładu produkcyjnego, nie ma to większego znaczenia. Są to wszystko nieruchomości

Czy pożyczka (700 000 zł) udzielona przez osobę fizyczną osobie fizycznej z przeznaczeniem na wykupienie udziałów w spółce z o.o. podlega zwolnieniu przedmiotowemu na podstawie art. 9 pkt 10 lit. g) ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych, czyli na rozpoczęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej? Jednocześnie udziałowiec staje się członkiem zarządu.