Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę

Złożyliśmy wniosek o dofinansowanie naszych inwestycji ze środków unijnych. Do tej pory nie dostaliśmy decyzji. Czy wiążą się z tym jakieś księgowania?

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Prowadzę biuro rachunkowe. Klienci często dostarczają setki dokumentów, które księgowe wprowadzają bezpośrednio do systemu komputerowego, czyli dekretując w komputerze. Czy konieczne jest przepisywanie tych dekretów na faktury? Czy konieczne jest pisanie dekretów na każdym dokumencie sprzedaży i zakupów? Czy istnieje jakiś inny dopuszczalny sposób, aby tego nie robić?

Rozpoczynam działalność i mam zamiar zatrudnić dwóch pracowników. Nie wiem, jak przy rozliczaniu się z nimi uwzględniać koszty uzyskania przychodu. Czy powinni oni złożyć oświadczenia, iż wskazują mój zakład jako właściwy do stosowania kosztów uzyskania przychodów? Czy jestem zobowiązany do uwzględnienia właściwej kwoty przy obliczaniu wynagrodzenia bez takiego oświadczenia?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Mamy problem z prawidłowym wyliczeniem ulgi we wpłatach na PFRON dla innych przedsiębiorców z tytułu usług. Prosimy o przykładowe wyliczenie.

Jedna z naszych pracownic przebywa od 17 marca br. na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Do 20 kwietnia otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby. Zwolnienie ma aż do czasu porodu (2 miesiące), więc wypłacamy jej zasiłek chorobowy. Jak w tej sytuacji stosować koszty uzyskania przychodu za kwiecień i dalsze miesiące? Czy należy uwzględnić je, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim, a potem

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Udzieliłem mu dnia wolnego we wtorek po tej niedzieli. Niestety, nagromadzenie zadań spowodowało, że musiałem go wezwać do pracy w tym dniu. Czy muszę w tym przypadku wypłacić mu za pracę w niedzielę dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?

Jestem właścicielem sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Jeden z pracowników dopuścił się kradzieży towaru (dowodem jest nagranie wideo). Zwolnię go dyscyplinarnie, ale przede wszystkim chciałbym odzyskać od niego wartość skradzionego towaru. W jaki sposób mogę to zrobić?

Jak zaewidencjonować obrazy - dzieła sztuki w księgach rachunkowych?

Były pracownik pozwał nas do sądu o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd zasądził na jego rzecz kwotę 1900 zł brutto. Jak naliczyć od tej kwoty podatek i składki? Jeśli należy ją opodatkować, to czy zastosować koszty uzyskania przychodów?

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji służbowej zagranicznej pracownika firmy, który nie pobrał zaliczki przed wyjazdem. Należności w kraju i za granicą regulował własnymi walutami. Z delegacji rozliczył się w dniu następnym po powrocie. Z jakiego dnia przyjąć kurs przeliczenia odbytej delegacji?

Nasz pracownik przechodzi na emeryturę 9 maja br. Rozwiążemy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak prawidłowo naliczyć i wypłacić odprawę emerytalną? Chodzi o termin wypłaty, oskładkowanie i opodatkowanie odprawy. Wypłata wynagrodzenia w naszej firmie odbywa się 5. dnia następnego miesiąca.

Prowadzę księgowość i kadry w małym zakładzie pracy. Właściciel firmy zmarł. Kto w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom odszkodowań pieniężnych określonych w Kodeksie pracy?

Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych płacą je niekiedy dopiero pod przymusem, czyli w trakcie egzekucji. Niektóre ze środków egzekucyjnych mogą być stosowane przez dyrektora oddziału ZUS w ramach tzw. egzekucji własnej.

Olbrzymie znaczenie z punktu widzenia kosztów uzyskania przychodów ma fakt, czy organizowana przez przedsiębiorstwo impreza (np. jubileusz firmy) stanowi jego reklamę publiczną, czy też ponoszone wydatki powinny być zaliczane do kosztów reprezentacji. Należy powiedzieć, że do tego typu wydatków władze podatkowe podchodzą bardzo rygorystycznie.

Jednym z problemów, na które natykają się w swej działalności stowarzyszenia, jest odzyskiwanie VAT. Jest to niestety często niemożliwe, zwłaszcza w przypadku stowarzyszeń niebędących zazwyczaj zarejestrowanymi i czynnymi podatnikami VAT. Warto przedstawić jako przykład przypadek, którym zajmował się Urząd Skarbowy w Szczytnie (odpowiedź z 21 lutego 2005 r., sygn. USVIII/443-3/05).

Nasza firma zatrudnia kilka osób na podstawie umowy o pracę, a także kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują z tego tytułu określone kwotowo miesięczne wynagrodzenie. Pracownikom zwracamy koszty używania własnych pojazdów do celów służbowych. Z tego tytułu nie opłacamy składek na ubezpieczenia społeczne. Czy tak samo będzie z osobami pracującymi na podstawie umów zleceń, jeżeli zdecydujemy się zwracać

Do pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w naszej spółce została powołana uchwałą zgromadzenia akcjonariuszy osoba, która jest płatnikiem podatku VAT. Czy od wynagrodzenia wypłacanego tej osobie należy opłacać składki na ZUS? Jak ustalić w tym przypadku podstawę ich wymiaru?

Jak określić datę powstania przychodu dla przedawnionych zobowiązań? Czy w sytuacji gdy są prowadzone negocjacje z wierzycielem co do wysokości zobowiązania, ze względu na jakość wykonanych urządzeń, również następuje przedawnienie tego zobowiązania? Czy zapłacenie wierzycielowi ustalonej wspólnie w negocjacjach kwoty po dacie przedawnienia zobowiązania wobec niego może zostać uznane za koszt uzyskania

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym w połowie maja br. urodzi kolejne dziecko. Dotychczas składaliśmy za nią raporty rozliczeniowe naliczając składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy po przyznaniu jej zasiłku macierzyńskiego, który będzie wypłacany przez ZUS, w dalszym ciągu mamy naliczać te składki?

Jak rozliczyć podróż służbową do Chin prezesa zarządu zatrudnionego w spółce z o.o. na podstawie kontraktu menedżerskiego? Prezes prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy powinien rozliczyć koszty podróży we własnym zakresie i odpowiednio obciążyć spółkę fakturą, czy spółka bezpośrednio może pokryć te koszty? Podróż odbyła się częściowo samolotem i własnym samochodem osobowym.

Z tytułu samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej zgłosiłem się do wszystkich ubezpieczeń, również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze względu na opóźnienia w uregulowaniu płatności przez mojego kontrahenta, składki należne za grudzień 2004 r. opłaciłem dopiero 14 stycznia 2005 r. Składki za kolejne miesiące opłacałem w terminie. Czy to prawda, że moje ubezpieczenie chorobowe ustało

Jesteśmy spółką z o.o. Czy podatek od czynności cywilnoprawnej za spisanie umowy dotyczącej zakupu udziałów w innej spółce podwyższa wartość zakupu, czy można go odnieść bezpośrednio w koszty?