Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.

Przedmiotem mojej działalności jest sprowadzanie samochodów z zagranicy, prowadzę też warsztat samochodowy. Sprzedaż dokumentuję fakturą VAT marża. Od jakiej kwoty powinnam zapłacić ryczałt i według jakiej stawki, jeżeli samochody sprzedaję ze stawką 3%, a usługi samochodowe ze stawką 8,5%? Przykładowo: zakupiono samochód za 1000 zł, a sprzedano za 5000 zł, marża wynosi 4000 zł, a VAT odprowadzę w

Jestem podatnikiem VAT, otrzymuję rachunki za usługi prawne od niemieckiej firmy. Nie wiedziałem, że z tego tytułu od 1 maja 2004 r. trzeba wystawiać faktury wewnętrzne i na deklaracji wykazywać VAT należny od importu usług (jednocześnie go odliczając). Z jakimi datami powinienem teraz wystawić faktury wewnętrzne (sprzedaż według rachunku niemieckiego - 31 maja 2004 r., a wystawienia - 2 lutego 2005

Nasi pracownicy często będąc w delegacji poza granicami Polski (ale w Unii) wypożyczają samochody z firmy „A”. Jesteśmy podatnikiem VAT UE. Kto jest zobowiązany do naliczenia i zapłaty podatku VAT?

Czy mogę odliczyć w zeznaniu rocznym PIT-37 składki ubezpieczenia społecznego przy dochodach z pracy i zasiłku chorobowego, jednocześnie będąc opodatkowana w formie karty podatkowej?

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową oraz jestem zatrudniona na umowę o pracę (pełny etat). Mój mąż nie pracuje. Czy możemy złożyć wspólne zeznanie podatkowe za rok 2004, wykazując moje dochody z umowy o pracę w PIT rozliczającym wspólnie małżonków? Nadmieniam, że już złożyłam PIT-16A z działalności opodatkowanej kartą podatkową, a dochody z umowy o pracę chciałabym rozliczyć

Ministerstwo Finansów przesłało do Ministerstwa Infrastruktury stanowisko w sprawie przyczep i naczep samochodowych nieposiadających własnego napędu. W przypadku przyczep i naczep sprowadzanych do Polski z krajów unijnych powstała bowiem wątpliwość, czy do rejestracji przyczep i naczep wymagane jest uzyskanie przez osobę dokonującą rejestracji zaświadczenia z urzędu skarbowego na druku VAT-25. Zgodnie

W 2000 r. spółka z o.o. zaciągnęła pożyczkę na zakup hali produkcyjnej od spółki będącej jej udziałowcem z siedzibą w Niemczech. Czy i jak w 2005 r. będą opodatkowane w Polsce odsetki od tej pożyczki?

Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?

Prowadzę małą firmę reklamową. Zatrudniam 8 osób, jednak z powodu chwilowego zastoju na rynku reklamowym grozi mi utrata płynności finansowej i zwolnienie pracowników. Czy jest możliwe w związku z tym np. płacenie im jedynie części wynagrodzenia (np. 2000 zł zamiast 2500 zł) do czasu, gdy firma wróci do dobrej kondycji finansowej? Spodziewam się dużych zleceń w ciągu 2 miesięcy i w tym czasie odzyskam

Jakie skutki podatkowe spowoduje udzielenie pożyczki spółce w Niemczech, od której odsetki będą określane w zależności od zysków osiąganych przez pożyczkobiorcę? Czy możliwe jest zaciągnięcie takiej pożyczki przez spółkę mającą siedzibę w Polsce?

W dniu wypłaty wynagrodzenia zgłosiła się po nie żona jednego z pracowników. Nie wypłaciliśmy jej tego wynagrodzenia, ponieważ pracownik był wtedy w pracy i mógł je odebrać osobiście, a jego żona nie miała żadnego upoważnienia. Tumaczyła jedynie, że mąż nie przeznacza swojego wynagrodzenia na utrzymanie rodziny. Czy postąpiliśmy słusznie? Jakie są warunki wypłacenia wynagrodzenia innej osobie niż pracownik

Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym od 19 do 30 kwietnia br., czyli 10 dni - 80 godzin (sobota jest dla niego dniem pracy, poniedziałki i niedziele ma wolne). W związku z tym, że pracuje na zmiany, połowa jego miesięcznego wymiaru godzin przypada w nocy. Otrzymuje on z tego tytułu dodatki za pracę w porze nocnej. Jak obliczyć w takim przypadku wynagrodzenie urlopowe? Czy ująć w nim

Czy zakup bonów towarowych dla wszystkich pracowników ze środków obrotowych firmy jest kosztem uzyskania przychodu w myśl przepisów o podatku dochodowym? Proszę o przedstawienie księgowania na przykładzie bonów zakupionych za 590 zł.

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Nasza spółka jest pośrednikiem pomiędzy warsztatami samochodowymi a flotami (duże przedsiębiorstwa samochodowe). Floty kierują do nas zapotrzebowanie na wymianę i sprzedaż opon, a my ich kierujemy do odpowiednich warsztatów samochodowych. Warsztaty wystawiają na nas faktury za usługi i opony. Następnie my wystawiamy zbiorcze faktury flotom za wykonane usługi i sprzedane opony w danym miesiącu. Faktycznie

Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?

Czy Polak wyjeżdżający do Francji, podpisując umowę o pracę z pracodawcą mającym siedzibę w tym kraju, ma obowiązek płacić podatki z tego tytułu we Francji czy w Polsce? Czy ma on możliwość wyboru kraju, w którym będzie płacił podatki?

Jak zaksięgować umorzony środek trwały podarowany innej jednostce? Jakie skutki podatkowe rodzi taka darowizna?

Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę

Czy marynarz zatrudniony na umowę o pracę na statku norweskim ma obowiązek płacić podatek w Polsce i składać zeznanie za 2004 r. w polskim urzędzie skarbowym? Nadmieniam, że zarząd firmy ma siedzibę w Norwegii.

W 2003 r. pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostało mu jeszcze 5 dni urlopu zaległego za ten rok. Do 30 września 2004 r. był zatrudniony na pełnym etacie, a od 1 października 2004 r. zmniejszono mu wymiar czasu pracy (i wynagrodzenie) na 1/2 etatu. W 2004 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. 30 kwietnia 2005 r. kończy się jego umowa o pracę. Za ile godzin należy mu wypłacić