Zamierzamy zatrudnić w naszym banku pracownika na stanowisku kasjera. Wiem, że nie mogę żądać od niego zaświadczenia o niekaralności. Jednak czy mogę wymagać od niego złożenia dobrowolnego oświadczenia, że w przeszłości nie był karany?

Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób dotacja wpływa na częściowe odliczenie VAT naliczonego? Czy dofinansowanie do wydania książki uzyskane od firmy prywatnej bądź od osoby fizycznej też nie wpływa na podstawę opodatkowania?

Zatrudniam 15 pracowników. W związku z trudną sytuacją finansową zamierzam wręczyć pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Czy mogę to zrobić?

Pracownik złożył 31 marca 2005 r. pismo wypowiadające umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu. W piśmie tym pracownik jednocześnie zawarł prośbę o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Nie wyraziliśmy na to zgody. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne, czy należy je złożyć ponownie?

Spółka z o.o. (firma rolnicza) otrzymała od ARiMR część dopłaty do gruntów rolnych. W jaki sposób ma zaewidencjonować otrzymaną dopłatę na kontach księgowych? Czy dopłata podlega VAT oraz czy stanowi przychód podatkowy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Wystawiając refakturę VAT popełniłam błąd w treści - nie wpisałam, że dana faktura jest wystawiona na podstawie określonego dokumentu źródłowego. Czy mogę, jako wystawca (sprzedawca usługi), dokonać korekty za pomocą noty korygującej czy tylko fakturą korygującą (nie zmieniam nic, co jest związane z kwotami na fakturze)? Rozumiem, że rozliczyć VAT mogę dopiero po otrzymaniu podpisanej noty korygującej

Zajmujemy się handlem paliwami i jesteśmy na pełnej księgowości. Zużywamy paliwo na potrzeby własne (cysterna, która rozwozi do klientów paliwo, i jeden samochód osobowy). VAT odliczany jest w momencie księgowania faktury zakupu paliwa jako towaru handlowego. Czy w momencie wystawiania pk - zużycia na potrzeby własne, trzeba naliczyć VAT od paliwa zużytego do samochodu osobowego (został on zakupiony

Polscy pracodawcy coraz częściej oddelegowują pracowników do pracy w innych państwach lub wysyłają ich za granicę w podróż służbową. Również wielu obcokrajowców świadczy pracę w Polsce na rzecz polskich pracodawców. Sytuacje te rodzą problemy co do możliwości określenia i wypłacenia pracownikom wynagrodzenia w walucie obcej.

W 2003 r. sprzedaż na rzecz osób fizycznych nie przekroczyła 40 000 zł, nie miałem więc obowiązku ewidencjonować obrotu i kwot podatku należnego przy zastosowaniu kas fiskalnych w roku 2004. W ciągu 2004 r. sprzedaż na rzecz osób fizycznych wyniosła około 37 000 zł. W styczniu 2005 r. sprzedaż na rzecz osób fizycznych wyniosła 4000 zł. 1. Jak rozumieć z ustawy o VAT rok podatkowy, jeżeli w roku podatkowym

Firma dokonuje dostaw towarów na rzecz kontrahenta z UE. I firma, i kontrahent zagraniczny są zarejestrowani jako podatnicy VAT UE. Zgodnie z warunkami dostawy kontrahent (firma transportowa na jego zlecenie) odbiera towar z naszego magazynu w Polsce. Czy jest to dostawa wewnątrzwspólnotowa i czy mamy prawo do stawki 0% dla tej transakcji? Czy ma jakieś znaczenie, co kontrahent zrobi następnie z towarem

Pracownik przekroczył dobę pracowniczą o 2 godziny (w jednej dobie pracował więc 10 godzin). Nie przekroczył przy tym tygodniowej normy czasu pracy (przepracował 40 godzin zgodnie z harmonogramem) i wypracował tylko wymiar czasu pracy dla danego miesiąca. Czy należy mu wypłacić dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w dobie pracowniczej, mimo że sumarycznie w tygodniu i w miesiącu nie przepracował

W związku z zaistniałymi ostatnio kilkunastoma przypadkami zgubienia przez naszych pracowników faktur VAT za zakupione materiały, zmuszeni byliśmy wystąpić do naszych kontrahentów z wnioskiem o wystawienie ich duplikatów. Kiedy można odliczyć podatek naliczony wynikający z takich faktur? Czy można tego dokonać w miesiącu otrzymania duplikatu, a nie w miesiącu wystawienia faktury pierwotnej?

Zatrudniam w zakładzie członka związku na tzw. etacie związkowym. Wypłacam mu wynagrodzenie, chociaż nie pracuje, lecz wykonuje wyłącznie funkcje związkowe. Mimo że nie świadczy pracy, twierdzi, że należy mu udzielić urlopu wypoczynkowego i wypłacić świadczenie urlopowe. Czy to prawda?

Jako gminna jednostka budżetowa podlegamy zwolnieniu z VAT z tytułu świadczenia usług związanych ze sportem, ponieważ wszystkie zyski przekazujemy na poprawę jakości świadczonych usług. Czy opłata startowa pobierana od zawodników (osób fizycznych) biorących udział w naszych zawodach jest brana pod uwagę, jeśli chodzi o wyliczenie struktury sprzedaży? Czy należy ją wykazywać w deklaracji VAT-7 w poz

Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 150 pracowników. W maju będę likwidować trzy stanowiska pracy. Pracownikom tym chcę wręczyć wypowiedzenia zmieniające, w których zaproponuję nowe stanowiska i mniejsze wynagrodzenie. Jedną z tych osób jest żona żołnierza odbywającego zasadniczą służbę wojskową. Czy mogę jej wypowiedzieć warunki pracy i płacy tak jak pozostałym pracownikom? Jeżeli powinienem wypłacić

Część usług (budowlanych, montażowych, projektowych, architektonicznych itp.), świadczonych przez jednostki na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, realizowana jest w czasie przypadającym na różne okresy sprawozdawcze. W związku z tym powstaje problem właściwej alokacji przychodów i kosztów z tytułu świadczonej usługi na okresy, za które są sporządzane sprawozdania finansowe (roczne, kwartalne, miesięczne

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 30 pracowników. W najbliższym czasie planuję zmiany organizacyjne. Jeden z moich pracowników jest kombatantem (w 2004 r. skończył 58 lat). Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi mogę mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy?

Zajmuję się sprawami kadr i płac w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. Od 1 kwietnia 2005 r. nastąpi zmiana na stanowisku prezesa firmy. Odchodzący prezes otrzymał prezent o wartości 800 zł. Czy potraktować to jako jego przychód? Co z podatkiem i składkami na ZUS? Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością - producentem mebli. Wspólnie z kontrahentem zagranicznym wystawiamy swoje produkty na targach zagranicznych. Do wyposażenia stoiska targowego zakupiliśmy podłogę o wartości 4750 zł. Jak potraktować taki zakup? Czy założyć środek trwały o nazwie np. „stoisko targowe - podłoga”? Czy bezpośrednio zaliczyć wydatek na zakup podłogi do kosztów? Czy w przypadku

Związki zawodowe domagają się, aby wartość bonów towarowych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych uzależnić od zakładowego stażu pracy. Uważamy, że jest to niedopuszczalne ze względu na dyskryminowanie pracowników krócej zatrudnionych. Kto ma rację?

Nasz zakład zatrudnia 136 osób. Jednemu z pracowników okres zasiłkowy minął 3 stycznia 2005 r., zwolnienie lekarskie było wystawione do 20 stycznia 2005 r. Pracownik przeszedł na rentę. Umowę o pracę z pracownikiem rozwiązaliśmy 3 stycznia 2005 r., ale nie wypłaciliśmy odprawy rentowej. Czy po przedstawieniu przez zainteresowanego decyzji o przyznaniu renty możemy wypłacić odprawę rentową i czy musimy

Nasi pracownicy otrzymują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe, uzależnione od ogólnego stażu pracy. Jeden z pracowników przez pewien czas był bezrobotny i pobierał zasiłek. Czy do stażu pracy uprawniającego do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres?

Podczas remanentu w sklepie w 2002 r. zostały stwierdzone niedobory na znaczną kwotę, do których przyznał się kierownik sklepu wykonujący tam usługi handlowe na podstawie umowy o współpracy (prowadził własną firmę i wystawiał faktury za usługi handlowe). Po sporządzeniu protokołu z remanentu potwierdził on powstałe braki i zobowiązał się na piśmie do spłacenia ich wartości w ratach w ciągu 6 miesięcy