Tryb wprowadzenia czwartej, 50% stawki PIT, był niezgodny z Konstytucją. Artykuł 9 ustawy z 18 listopada 2004 r. nowelizującej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych narusza art. 2 Konstytucji - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (TK 48/04).

Sam fakt przeniesienia i wykorzystania w trakcie budowy konstrukcji budynku już istniejącego nie upoważnia do stosowania stawek amortyzacyjnych dla środków trwałych ulepszonych - wyrok WSA w Białymstoku (sygn. akt I SA/Bk 410 oraz I SA/Bk 412).

Jesteśmy hurtownią. Towar importujemy z Francji i Chin oraz kupujemy w kraju. Sprzedajemy go hurtowo kontrahentom krajowym oraz na Ukrainę. Towar jest przepakowywany w hurtowni. Na opakowania tekturowe i folie dostajemy fakturę krajową w sztukach. Jak obliczyć opłatę produktową?

Jesteśmy już przyzwyczajeni do faktu, że w aplikacjach Windows drukuje się szybko i wygodnie. Technologia WYSIWYG (ang. What You See Is What You Get / to, co widzisz, jest tym, co otrzymujesz) zapewnia, że o drukowaniu praktycznie nie ma co pisać. Ale…

Większość korespondencji w formie próśb o informacje to krótkie pisma Most requests for information are short. Mogą być one przesyłane pocztą, faksem lub e-mailem / They can be sent by mail, fax, or e-mail.

Państwowa Komisja Egzaminacyjna Do Spraw Doradztwa Podatkowego uchwaliła 10 lutego 2005 r. nowy wykaz pytań i zadań egzaminacyjnych. Treść dotychczas prezentowanych na łamach Mk pytań testowych nie uległa jednak zmianie.

Zbliża się ostateczny termin rozliczenia rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych. Rozliczając się z podatku za 2004 r. niektórzy podatnicy po raz pierwszy będą składać urzędowi skarbowemu więcej niż jedno zeznanie. Wymóg taki wynika nie tylko z wprowadzenia przez ustawodawcę opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej w formie liniowej, ale także odrębnego trybu rozliczania niektórych

Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się z pracownikami mającymi dostep do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę. Po zaprezentowaniu w numerze 5 MPPiU zasad dotyczących zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy przedstawiamy zagadnienia związane z zakazem konkurencji po zakończeniu umowy o pracę.

Celem tego artykułu jest omówienie zasad opodatkowania VAT czynności międzynarodowego transportu towarów. Przedstawione zostaną regulacje dotyczące miejsca świadczenia usług przewozu poszczególnymi środkami transportu oraz zasady wystawiania faktur VAT.

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć

Zatrudniam pracowników w ruchu ciągłym. Zamierzam w układzie zbiorowym zwiększyć dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych dla tych pracowników. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych w ciągu roku mogą przepracować pracownicy zatrudnieni w takim systemie?

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku). Na ile godzin mogę zobowiązać tych pracowników do pełnienia dyżuru pracowniczego w dniu ich pracy?

Jesteśmy firmą spedycyjno-transportową. Organizujemy, między innymi, transport z Wrocławia do Rosji, z tym że transport drogowy na trasie Wrocław-Port Gdynia opodatkowujemy stawką 0%, a następnie po odprawie celnej transportujemy do Rosji drogą morską (co z kolei fakturujemy jako sprzedaż niepodlegającą podatkowi VAT). Jednocześnie otrzymujemy faktury od agenta armatora za fracht morski ze stawką 0%

W naszym zakładzie pracy miał miejsce niewielki pożar. W związku z tym wszyscy pracownicy zostali po godzinach pracy, aby usunąć jego skutki. Jedną z tych osób była pracownica w ciąży. Podczas kontroli inspektor pracy zarzucił mi naruszenie przepisów ochronnych dotyczących zatrudniania pracownic w ciąży. Czy ograniczenia związane z zakazem zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych obowiązują

Prowadzę działalność handlową. Towary kupuję u zagranicznych dostawców i sprzedaję w Polsce według stawki 7% VAT. Czasami produkty te są sprzedawane na kredyt. Za usługi pośrednictwa finansowego (w poszukiwaniu klienta dla banku) wystawiamy na bank fakturę VAT w stawce (ZW), na podstawie której otrzymujemy wykazaną w fakturze wartość. Czy mam prawo do odliczenia całości VAT z faktur zakupowych (np.

Kontrahent z Niemiec, który podał swój numer VAT UE, zleca nam produkcję urządzeń, dostarczając około 30% swoich komponentów na fakturze pro forma. Pozostałe materiały niezbędne do produkcji są kupowane przez naszą firmę w Polsce. Czy można taki rodzaj transakcji zakwalifikować jako usługę na rzeczowym majątku ruchomym, skoro oprócz materiałów powierzonych używane są, i to w przeważającej ilości, materiały

Zatrudniliśmy pracownika na pełny etat od 14 lutego 2005 r. Ustaliliśmy mu urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na początku marca pracownik dostarczył nam świadectwo pracy z innego zakładu, gdzie rozwiązał umowę z końcem lutego br. Wynikało z niego, że w bieżącym roku wykorzystał w tym zakładzie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego powinniśmy udzielić mu urlopu w tym roku?

Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu 1 czerwca 2003 r. Umowa o pracę została rozwiązana 31 stycznia 2004 r. Następnie pracownik został zatrudniony w naszym zakładzie na 1/3 etatu od 1 grudnia 2004 r. Rok pracy upłynie mu 31 marca 2005 r. Jak określić wymiar urlopu pracownika w 2005 r.? Pracownik ma ukończone studia wyższe.

Spółka w okresie obowiązywania „starej” ustawy o VAT przekroczyła limit kosztów reprezentacji i reklamy, czego konsekwencją było niezaliczenie kwoty przekroczenia limitu do kosztów uzyskania przychodów. Sytuacja ta nie ograniczała możliwości odliczenia VAT. W świetle nowo obowiązującej ustawy o VAT przekroczenie limitu kosztów reprezentacji i reklamy ma znaczenie w zakresie odliczania VAT. W naszej

Pracownik został zatrudniony od 5 stycznia 2004 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca ub.r. zmieniliśmy jego etat na 1/8. Z powodu długotrwałej choroby nie udzieliliśmy mu jeszcze urlopu za poprzedni rok. Jak mamy to zrobić, jeżeli obecnie pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu, a w 2004 r. nie wykorzystał żadnego dnia urlopu? Zaznaczę, że ma on prawo do 26 dni urlopu, a obecnie pracuje raz w tygodniu

Chciałbym w ramach nagrody przyznać pracownikowi dodatkowo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę to zrobić? Jeśli tak, to czy mógłbym ustanowić w przepisach wewnątrzzakładowych taką formę nagradzania szczególnych osiągnięć w pracy?

Czy usługi sprzedaży produktów ubezpieczeniowych są zwolnione z opodatkowania VAT, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie