Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Wysłaliśmy pracownika w delegację. Po zakończeniu negocjacji został zaproszony na kolację do restauracji. Wychodząc do toalety potknął się i złamał nogę. Uważamy, że powyższe zdarzenie spełnia warunki do uznania za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić 100% zasiłku chorobowego, czy 80% wynagrodzenia za czas choroby?

21-letni syn naszego pracownika, który ma ustaloną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, od lutego 2005 r. podjął naukę na uniwersytecie jako wolny słuchacz. Czy pracownikowi przysługuje na tego syna zasiłek rodzinny? Jeśli tak, to jak powinien udokumentować jego naukę?

Słyszałam, że niektóre bankomaty umożliwiają nie tylko dokonywanie wypłat, ale również wpłaty na konto oraz składanie zleceń bankowych. Które banki i na jakich zasadach oferują możliwość dokonywania wpłat przez bankomat?

Zajmuję się wypłatą świadczeń rodzinnych należnych pracownikom zatrudnionym w zakładzie, w którym pracuję. 31 marca 2005 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, który ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego i pielęgnacyjnego na syna. Czy na zakładzie ciążą w związku z tym jakieś obowiązki?

Pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem uprawnionym do zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa lub który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków swoim pracownikom, przekazując ZUS wypłatę świadczenia należnego tej osobie, jest zobowiązany sporządzić zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Podaje w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu pracownika, które ZUS uwzględnia ustalając

Jak mam obliczyć należny dodatek za nadgodziny osoby, która przepracowała w danym miesiącu 15 godzin „ponad normę”, z czego 6 godzin przypadło na porę nocną (w tym 3 w niedziele)? Pracownik ten zarabia 1000 zł stałej podstawy, otrzymuje dodatek funkcyjny 200 zł oraz premię uznaniową w wysokości od 400 do 800 zł?

Zatrudniamy poniżej 20 pracowników i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy mamy jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom tzw. świadczenia urlopowego i obciążenia nim kosztów działalności? Jeśli tak, to czy jest ono opodatkowane i obciążone składkami na ZUS i czy możemy je wypłacić w dowolnym terminie?

Chcę zwolnić pracownika i zatrudnić na umowę zlecenia na czas trzech miesięcy, a po tym okresie ponownie zatrudnić go na umowę o pracę. Co na ten temat mówią przepisy, czy można tak zrobić?

W sierpniu 2004 r. udzieliłam prywatnie pożyczki na kwotę 5000 zł. Nie zawarłam umowy na piśmie, tylko ustnie. Jakie są skutki niezawarcia umowy pożyczki na piśmie?

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.

Wynajmuję lokal w budynku należącym do gminy. Wiem, że gmina rozważa sprzedaż części należących do niej nieruchomości. Czy ich sprzedaż musi następować w jakimś szczególnym trybie, czy mogę normalnie kupić od gminy nieruchomość? Czy z racji tego, że już wynajmuję ten lokal, zostanę poinformowany z wyprzedzeniem o zamiarze o jego sprzedaży?

Regulamin pracy jest podstawowym zakładowym źródłem prawa pracy. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz określa prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zachowanie prawidłowych procedur przy jego uchwalaniu oraz zgodna z przepisami prawa pracy treść podlegają kontroli inspektora pracy.

Zawarliśmy umowę spółki jawnej i złożyliśmy deklarację PCC-1. Jednak do faktycznego zawiązania spółki nie doszło i umowy spółki nie zrealizowano. Czy można anulować tę deklarację oraz odzyskać zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych?

Szkoła wyższa zawarła umowę udostępnienia stowarzyszeniu lokalu do nieodpłatnego użytkowania. Czy od takiej umowy należy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych, czy też podlega ona zwolnieniu?

Opłatę za usunięcie drzew ustala się na podstawie stawki zależnej od obwodu pnia oraz rodzaju i gatunku drzewa.

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również

Złożyliśmy odwołanie od decyzji naczelnika skarbowego, ale w dziewiątym dniu od daty otrzymania decyzji naczelnika. Zostaliśmy poinformowani, że złożyliśmy odwołanie zbyt późno. Czy istnieje możliwość wystąpienia z prośbą o przywrócenie tego terminu?

Kłopoty z terminową zapłatą zobowiązań podatkowych dotyczą wielu podatników. Niewielu jednak z nich decyduje się na skorzystanie z ulg w spłacie zobowiązań, które umożliwiają odroczenie terminu płatności podatku, rozłożenie na raty zapłaty podatku lub zaległości podatkowych, umorzenie odsetek za zwłokę, a nawet umorzenie zaległości podatkowych. W tym opracowaniu zostaną omówione możliwości odroczenia

Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).

Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej

Uważamy, że specyfikacja istotnych warunków zamówienia jest sporządzona nieprawidłowo. Czy i w jakim terminie możemy wnieść protest?

Do czynów niedozwolonych, popełnionych przeciwko prawu celnemu przed akcesją do Unii, należy stosować przepisy, które zaczęły obowiązywać po wejściu Polski do Unii, co oznacza, że czyny te nie mogą być już karane - wyrok TK.

W sytuacji zawieszenia działalności gospodarczej do podatnika mają zastosowanie przepisy ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym. W konsekwencji niemożliwe było wspólne rozliczenie małżonków, a brak znajomości przepisów nie stanowi usprawiedliwienia - wyrok WSA w Białymstoku (sygn. akt I SA/Bk 425/04).