31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.

Podatek dochodowy od osób prawnych jest podatkiem rocznym, a więc dotyczy danego roku podatkowego (niekoniecznie kalendarzowego). Składane w trakcie roku deklaracje podatkowe (CIT-2) oraz wpłacane zaliczki na podatek służą jedynie wstępnemu rozliczeniu podatku. Ostateczne rozliczenie odbywa się po zakończeniu roku podatkowego w składanym przez podatników zeznaniu CIT-8.

Minister Finansów w dniu 28 stycznia 2005 r. podpisał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 97, poz. 970 z późn. zm.).

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.

Osoba, której ZUS wypłacił świadczenie z systemu ubezpieczeń społecznych, w przypadku utraty uprawnień do tego świadczenia lub która nigdy takiego prawa nie posiadała, jest zobowiązana do jego zwrotu. Jeśli jednak prawo do świadczenia zostało przyznane pracownikowi na podstawie nieprawdziwych danych przekazanych przez pracodawcę, to brak jednolitej interpretacji, czy nienależnie wypłacone świadczenie

Generalna zasada wymieniona w art. 90 ustawy o podatku od towarów i usług stanowi, iż podatnik zobowiązany jest odrębnie rozpoznawać kwoty podatku naliczonego dotyczące czynności, w związku z którymi przysługuje mu prawo do obniżenia kwoty podatku należnego, oraz czynności, w stosunku do których takie obniżenie nie jest dopuszczalne.

Są sytuacje, które powodują, że pracownik nie może stawić się do pracy. Wiele z nich określono bezpośrednio w przepisach ze wskazaniem, że w razie ich zaistnienia spowodowana nimi nieobecność będzie usprawiedliwiona. Nie oznacza to, że pozbawione są tego charakteru niektóre inne przypadki, niewymienione bezpośrednio w przepisach.

Firma osoby fizycznej prowadzi działalność opodatkowaną VAT oraz zwolnioną. W celu częściowego odliczenia podatku naliczonego konieczne jest ustalenie proporcji stosownie do art. 90 ustawy o VAT. Jako zakład pracy chronionej firma korzystała w 2004 r. z następujących ulg: - finansowania części składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników niepełnosprawnych przez PFRON i budżet państwa, - zwolnienia

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

Czy jako termin otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń należy uznać miesiąc, którego dotyczyły, czy miesiąc, w którym dofinansowanie wpłynęło na rachunek (art. 19 ust. 21 mówi o obowiązku w momencie uznania rachunku, ale mamy wątpliwości, czy dotyczy on tylko dotacji wliczanych do podstawy opodatkowania - art. 29 ust. 1 -, czy także tych, które wlicza się tylko do mianownika proporcji)?

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

W przykładzie podanym w dodatku do „MONITORA księgowego” nr 1/2005 r. pt. „Podatek dochodowy od osób fizycznych - ujednolicony tekst ustawy z komentarzem do zmian” omyłkowo nie uwzględniłam jednej pozycji (sprzedaży opodatkowanej) w mianowniku wzoru wyznaczającego proporcję odliczenia podatku naliczonego. Poniżej przedstawiam przykład z prawidłowym wyliczeniem. Za błąd przepraszam Czytelników i Redakcję

Przy imporcie towarów zastosowano 22% stawkę podatku od towarów i usług. Przy sprzedaży tych towarów w kraju ma zastosowanie stawka 7% (soczewki kontaktowe). Czy w związku z tym można odliczyć podatek wynikający z dokumentu celnego?

Zatrudniliśmy pracownika od 16 lutego 2004 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ma ukończone studia wyższe. Ile dni urlopu przysługuje mu za 2004 r.? W jakim wymiarze powinniśmy udzielić mu urlopu w 2005 r.? Moja wątpliwość wynika z tego, że pracownik nie przepracował w 2004 r. pełnych miesięcy.

W październiku 2004 r. zapłacono zaliczkę 100% i otrzymano fakturę zaliczkową. Kiedy będzie można odliczyć VAT, jeżeli towar otrzymamy częściowo - od listopada do stycznia następnego roku? Jakie dokumenty będą potrzebne dla prawidłowo rozliczonej transakcji? Co oznacza w praktyce prawo do rozporządzania towarem?

Jedna z naszych pracownic nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego z zeszłego roku oraz kilku dni jeszcze z 2003 r. Było to spowodowane częstymi zwolnieniami lekarskimi. Do kiedy powinienem udzielić jej zaległego urlopu? Czy urlop z 2003 r. uległ przedawnieniu?

Siedziba mojej firmy znajduje się we Wrocławiu. Ostatnio z powodów ekonomicznych musiałem zlikwidować jeden z oddziałów firmy w Szczecinie. Pozostała tam jednak jedna pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Czy mogę wezwać ją do świadczenia pracy we Wrocławiu?

Małżonkowie prowadzący spółkę cywilną mają zamiar przekształcić ją w działalność jednoosobową prowadzoną przez jednego małżonka. Czy małżonek po zarejestrowaniu działalności na siebie może kupić towary, środki trwałe i wyposażenie ze spółki cywilnej, w której jest udziałowcem, dokumentując to fakturą VAT? Czy uzyska prawo do odliczenia VAT od tego zakupu? Czy może przekazanie takie powinno odbyć się

Jesteśmy małą spółdzielnią mieszkaniową. Zajmujemy się eksploatacją i utrzymaniem zasobów (wszystkie z prawem własnościowym) - lokali mieszkalnych, usługowych i garaży w podziemiach. Dotychczas obciążaliśmy lokale usługowe i mieszkalne notami księgowymi z wyszczególnieniem pozycji: eksploatacja, sprzątanie, wieczysta dzierżawa, podatek od nieruchomości, ubezpieczenie, fundusz remontowy, ochrona, śmieci

Jeden z naszych pracowników był w podróży służbowej, która zakończyła się o godz. 3.00. Pracę powinien rozpocząć o godz. 8.00. Czy pracownikowi przysługuje czas wolny w związku z tak późno zakończoną podróżą? Jeżeli tak, to czy jest on płatny?

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego. W tym czasie otrzymaliśmy od niego pismo, w którym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mamy zamiar przystać na jego propozycję. Czy w związku z tym możemy w czasie urlopu zawrzeć z nim takie porozumienie, czy należy odwołać pracownika z urlopu?

Czy za potwierdzenie eksportu (dokonania odprawy wywozowej) można uznać kserokopię karty 1A potwierdzoną przez urząd celny nadania rozpoczynający odprawę celną? Jeśli nie, to jaki inny dokument, poza 3 SAD, będzie uznany w świetle przepisów za potwierdzenie odprawy wywozowej?