Prawda materialna tym różni się od prawdy formalnej oraz domniemań faktycznych, że jest jedyna i pewna, co jest wystarczającym uzasadnieniem nałożenia na organy administracji obowiązku zebrania i wyczerpującego rozpatrzenia całego materiału dowodowego - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 301/04).

Towary wydawane jako nagrody podlegają opodatkowaniu, jeśli ich odbiór nie jest automatyczny (nie każdy kupujący dostaje nieodpłatnie towar), a cena towaru objętego promocją jest taka sama, niezależnie od tego, czy klient skorzysta z promocji, czy też nie - wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawie Kuwait Petroleum (C-48/97).

Okoliczności potwierdzające zamiar podatnika realizacji jego własnych potrzeb mieszkaniowych (a więc subiektywnego nastawienia) muszą dać się obiektywnie zaobserwować w roku podatkowym, którego ulga dotyczy - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 306/04).

Gdy kogoś o coś prosimy, lubimy, aby szybko pojął, o co nam chodzi, i dokładnie spełnił nasze życzenie. Czy Excel może być postrzegany jako chętny i pojętny współpracownik? Postaramy się pokazać, że w pewnym sensie tak.

Fakturze (fakturze pro-forma) może towarzyszyć krótkie pismo przewodnie zawierające wszelkie dodatkowe informacje, których klient mógłby potrzebować. / The invoice (the pro-forma invoice) may be accompanied by a short covering letter offering any additional information the customer might need.

Przedstawiamy rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 2/2005. Test dotyczył działu „Zagadnienia wspólne systemu podatkowego” z wykazu pytań egzaminacyjnych na doradcę podatkowego (w brzmieniu ustalonym uchwałą z 16 czerwca 2004 r.).

31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.

Minister Finansów w dniu 28 stycznia 2005 r. podpisał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 97, poz. 970 z późn. zm.).

Podatek dochodowy od osób prawnych jest podatkiem rocznym, a więc dotyczy danego roku podatkowego (niekoniecznie kalendarzowego). Składane w trakcie roku deklaracje podatkowe (CIT-2) oraz wpłacane zaliczki na podatek służą jedynie wstępnemu rozliczeniu podatku. Ostateczne rozliczenie odbywa się po zakończeniu roku podatkowego w składanym przez podatników zeznaniu CIT-8.

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.

Osoba, której ZUS wypłacił świadczenie z systemu ubezpieczeń społecznych, w przypadku utraty uprawnień do tego świadczenia lub która nigdy takiego prawa nie posiadała, jest zobowiązana do jego zwrotu. Jeśli jednak prawo do świadczenia zostało przyznane pracownikowi na podstawie nieprawdziwych danych przekazanych przez pracodawcę, to brak jednolitej interpretacji, czy nienależnie wypłacone świadczenie

Generalna zasada wymieniona w art. 90 ustawy o podatku od towarów i usług stanowi, iż podatnik zobowiązany jest odrębnie rozpoznawać kwoty podatku naliczonego dotyczące czynności, w związku z którymi przysługuje mu prawo do obniżenia kwoty podatku należnego, oraz czynności, w stosunku do których takie obniżenie nie jest dopuszczalne.

Są sytuacje, które powodują, że pracownik nie może stawić się do pracy. Wiele z nich określono bezpośrednio w przepisach ze wskazaniem, że w razie ich zaistnienia spowodowana nimi nieobecność będzie usprawiedliwiona. Nie oznacza to, że pozbawione są tego charakteru niektóre inne przypadki, niewymienione bezpośrednio w przepisach.

Firma osoby fizycznej prowadzi działalność opodatkowaną VAT oraz zwolnioną. W celu częściowego odliczenia podatku naliczonego konieczne jest ustalenie proporcji stosownie do art. 90 ustawy o VAT. Jako zakład pracy chronionej firma korzystała w 2004 r. z następujących ulg: - finansowania części składek na ubezpieczenie społeczne za pracowników niepełnosprawnych przez PFRON i budżet państwa, - zwolnienia

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

Czy jako termin otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń należy uznać miesiąc, którego dotyczyły, czy miesiąc, w którym dofinansowanie wpłynęło na rachunek (art. 19 ust. 21 mówi o obowiązku w momencie uznania rachunku, ale mamy wątpliwości, czy dotyczy on tylko dotacji wliczanych do podstawy opodatkowania - art. 29 ust. 1 -, czy także tych, które wlicza się tylko do mianownika proporcji)?

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy na czas określony. Pierwszą podpisaliśmy 30 kwietnia 2004 r., która obejmuje okres od 1 maja do 31 października 2004 r. Druga została zawarta na okres od 1 listopada 2004 r. do 28 lutego br. Czy od 1 marca możemy zawrzeć z tym pracownikami jeszcze jedną umowę na czas określony?

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

W przykładzie podanym w dodatku do „MONITORA księgowego” nr 1/2005 r. pt. „Podatek dochodowy od osób fizycznych - ujednolicony tekst ustawy z komentarzem do zmian” omyłkowo nie uwzględniłam jednej pozycji (sprzedaży opodatkowanej) w mianowniku wzoru wyznaczającego proporcję odliczenia podatku naliczonego. Poniżej przedstawiam przykład z prawidłowym wyliczeniem. Za błąd przepraszam Czytelników i Redakcję

Przy imporcie towarów zastosowano 22% stawkę podatku od towarów i usług. Przy sprzedaży tych towarów w kraju ma zastosowanie stawka 7% (soczewki kontaktowe). Czy w związku z tym można odliczyć podatek wynikający z dokumentu celnego?

Zatrudniliśmy pracownika od 16 lutego 2004 r. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ma ukończone studia wyższe. Ile dni urlopu przysługuje mu za 2004 r.? W jakim wymiarze powinniśmy udzielić mu urlopu w 2005 r.? Moja wątpliwość wynika z tego, że pracownik nie przepracował w 2004 r. pełnych miesięcy.