Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzenia jest zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawiane na druku ZUS Rp-7 przez pracodawcę lub jego następcę prawnego. Prawidłowość wypełnienia tego dokumentu przy uwzględnieniu wynagrodzenia zastępczego za okres, w którym pracownik wykonywał pracę za granicą przed 31 grudnia 1990 r., może stać się przedmiotem kontroli ZUS.

Podstawową zasadą postępowania podatkowego jest zasada dwuinstancyjności. Zgodnie z Ordynacją podatkową od decyzji wydanej w pierwszej instancji, tj. przez naczelnika urzędu skarbowego, służy prawo wniesienia odwołania do drugiej instancji, czyli do dyrektora izby skarbowej. Wniesienie odwołania skutkuje ponownym rozpoznaniem sprawy przez organ odwoławczy i rozstrzygnięciem prawidłowości zastosowania

Firma, w której pracuję, uczestniczyła w przetargu, jednak złożona przez nas oferta została odrzucona jako niezgodna ze specyfikacją przetargową. Powodem było to, że zamawiający w specyfikacji przetargowej wymagał, aby oferta była zszyta w sposób uniemożliwiający jej defragmentację, a nasza oferta była jedynie wpięta do segregatora. Czy zamawiający słusznie odrzucił naszą ofertę? Czy mielibyśmy szansę

Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 2003 r., I PK 633/02, OSNP 2004/20/346).

ETS rozstrzygał, co stanowi naruszenie dyrektywy dotyczącej równego traktowania mężczyzn i kobiet w związku z dostępem do zatrudnienia, szkolenia zawodowego, awansu oraz warunków pracy (sprawa S. Briheche, C- 319/03).

W prawie europejskim ogromny nacisk został położony na zakaz dyskryminacji pracowników. Zasada niedyskryminacji odnosi się także do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W sprawie Steinicke (C-77/02) ETS rozstrzygał, kiedy pracownicy na niepełnym etacie są dyskryminowani.

Dyrektor izby celnej nie był uprawniony do wniesienia skargi kasacyjnej w sprawie, w której izba skarbowa była stroną postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem NSA, wydanym przed 1 stycznia 2004 r. - uchwała 7 sędziów NSA (sygn. akt FPS 2/04).

Każdy wydatek celowo poniesiony z zamiarem uzyskania przychodu powinien być uznany za koszt uzyskania tego przychodu - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 299/04).

Pokwitowanie stwarza domniemanie doręczenia. Z braku pokwitowania doręczenia określonego pisma nie można domniemywać jego doręczenia - wyrok WSA (sygn. akt II SA 1669/03).

Ustawa o rachunkowości nakazuje, by roczne sprawozdanie finansowe jednostki podlegało zatwierdzeniu przez organ zatwierdzający, nie później niż 6 miesięcy od dnia bilansowego (art. 53 ustawy o rachunkowości). W zależności od formy prawnej, jaką podmiot posiada, wspomnianymi organami zatwierdzającymi sprawozdanie finansowe będą: • w przedsiębiorstwie państwowym - rada pracownicza, a w przypadku jej

Tym razem chcemy zachęcić do używania Excela tych wszystkich, którzy nie mieli jeszcze z nim styczności.

W tym numerze przedstawiamy rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 1/2005. Dotyczył on działu „Źródła prawa” z wykazu pytań egzaminacyjnych na doradcę podatkowego.

W pierwszej części dodatku „Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów” omówiliśmy kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. W tej części odpowiadamy na pytania dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę i rozliczenia się z pracownikiem.

16 grudnia 2004 r. Sejm uchwalił pierwszą nowelizację ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. Nr 54, poz. 535). Nowelizacja ta ma na celu dostosowanie przepisów zmienianej ustawy o podatku od towarów i usług do wymogów prawa wspólnotowego w zakresie wysokości opodatkowania usług dostępu do Internetu oraz w odniesieniu do zasad dotyczących miejsca dostawy gazu i energii elektrycznej

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą nabywają prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego, jeżeli, obok spełnienia innych warunków, przez okres choroby nie będą wykonywały tej działalności. Rozumienie pojęcia „zaprzestanie wykonywania działalności” nie jest jednoznaczne i budzi wątpliwości. Nie ma również obecnie możliwości formalnego zawieszenia prowadzonej działalności

Podatnik uzyskał wpis do ewidencji działalności gospodarczej, gdzie zgłosił jej rozpoczęcie 15 września 2004 r. Po otrzymaniu wpisu dokonywał zakupu towarów do produkcji i od 1 października 2004 r. rozpoczął produkcję i sprzedaż, natomiast zgłoszenia do urzędu skarbowego dokonał dopiero 9 października 2004 r. (bo myślał, że ma na to 7 dni) i od tego dnia jest podatnikiem VAT. Już od 1 października

Umowa o pracę jest najważniejszym dokumentem, z którego wynikają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Prawidłowe jej sporządzenie gwarantuje w wielu przypadkach uniknięcie ewentualnych sporów i niejasności między pracodawcą a pracownikiem.

Chciałbym podpisać umowę zlecenia z jednym z moich pracowników (będzie dotyczyć innych zadań, niż wynikające z łączącej nas umowy o pracę). Jest to osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy jest to możliwe w związku z ograniczeniem czasu pracy tej grupy pracowników?

Przedmiotem działalności naszej firmy są usługi transportowe. Dotychczas świadczyliśmy usługi na rzecz polskich podmiotów w kraju. Obecnie mamy wykonać usługę na rzecz podmiotu mającego siedzibę na terytorium Niemiec. Prosimy o wyjaśnienie zasad opodatkowania tej usługi.

Spółka zlikwidowała swoją działalność we wrześniu 2004 r., ostatnią deklarację VAT-7 złożyła do 25 października 2004 r. Czy w tej sytuacji podlega odliczeniu naliczony VAT od usług telekomunikacyjnych, energii itp. we wrześniu, gdy terminem płatności określonym na tych fakturach jest październik?

Prowadzę firmę produkcyjną, w której często zatrudniam pracowników młodocianych. Obecnie chcę zatrudnić uczennicę pierwszej klasy szkoły zawodowej, która ma już ukończone osiemnaście lat. Postanowiła ona wznowić naukę od lutego br. po kilkumiesięcznej przerwie. Czy mogę zatrudnić ją na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?

Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.