Jeden z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko w wieku 12 lat. Złożył wniosek o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów udziału jego dziecka i w turnusie rehabilitacyjnym. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Nasz pracownik, będący członkiem związku zawodowego, otrzymał z funduszu związkowego bon towarowy o wartości 200 zł. Jak potraktować to świadczenie pod względem podatkowym? Czy mamy obowiązek odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Pracodawcy mają możliwość pomocy pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje uczestnicząc w poniesieniu wydatków na ten cel. Korzystnie będzie dla pracodawcy zrobić to w taki sposób, aby pracownik, którego szkolenie pracodawca sfinansował, został na jakiś czas związany z firmą. Wówczas zwrócą się zainwestowane w niego pieniądze, a jeśli pracownik zdecyduje się zmienić pracę, będzie musiał oddać część

Zwolnienie z akcyzy dotyczące Kwatery Głównej Korpusu, Centrum Szkolenia Sił Połączonych oraz tzw. osób upoważnionych jest realizowane poprzez zwrot akcyzy. Podmioty uprawnione do zwolnienia są zobowiązane do zapłaty podatku, a następnie - po spełnieniu określonych w rozporządzeniu warunków - uprawnione do otrzymania zwrotu tego podatku. Od 28 czerwca 2006 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów

Od 2007 r. spółdzielnie mieszkaniowe, towarzystwa budownictwa społecznego i wspólnoty mieszkaniowe zapłacą podatek od dochodów z wynajmu lokali użytkowych. Do końca 2006 r. jest on wolny od podatku w części przeznaczonej na utrzymanie zasobów mieszkaniowych. Takie zmiany wynikają z projektu zmian ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych opublikowanym na stronie internetowej Ministerstwa Finansów

Jesteśmy zakładem pracy, który ze względu na stan zatrudnienia w tym roku po raz pierwszy utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracownikom o najtrudniejszej sytuacji materialnej i bytowej zapewniamy 70% dofinansowania do karnetów na zajęcia sportowe i 80% dofinansowania do biletów do kin i teatrów (pracownicy wpłacają pozostałą część w kasie zakładu

Jaką stawką VAT są opodatkowane usługi rekreacyjne? Chodzi mi o: „Przejażdżki konne dla dzieci szkolnych”, „Przejażdżki konne organizowane dla zakładów pracy” - PKWiU 92.77 i „Wypożyczanie sprzętu wodnego i rowerów” - PKWiU 71.40.

Jeden z naszych pracowników wystąpił o dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych na kierunku zgodnym z zajmowanym stanowiskiem. Prezes wyraził zgodę i jednocześnie podpisał z pracownikiem umowę, w której pracownikowi zapewniono sfinansowanie: całego czesnego, kosztów noclegów i przejazdów (bez wyżywienia), kosztów zakupu materiałów dydaktycznych i książek oraz kosztów dodatkowych zajęć z języka

Mam dużą trudność z zakwalifikowaniem, czy zakupione przeze mnie licencje na dostęp do zagranicznej bazy danych informacji naukowej czy też prenumerata elektroniczna czasopism mieszczą się w definicji „należności licencyjnych”. Jaka jest definicja tych należności? Czy tak należy kwalifikować te wydatki? Jakie skutki podatkowe ma ta transakcja?

Otrzymaliśmy środki unijne za pośrednictwem PARP. Kto jest beneficjentem pomocy - nasza firma czy PARP? Czy wynagrodzenie księgowej prowadzącej rachunkowość projektu unijnego jest zwolnione z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46 updof?

Chcemy na okres 5 miesięcy zlecić osobie prace biurowe na podstawie umowy zlecenia. Wykonywanie tych czynności będzie wymagało od zleceniobiorcy częstych wyjazdów służbowych. Czy zleceniobiorcy przysługują należności związane z podróżą służbową, a jeśli tak, czy są one zwolnione z podatku i ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.

Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia podyplomowe. Na podstawie dodatkowo zawartej umowy nasz zakład zobowiązał się m.in. do pokrycia czesnego, a pracownik do przepracowania w naszej firmie minimum 3 lat lub do proporcjonalnego zwrotu wydatków poniesionych na jego kształcenie w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy przez niego. W marcu br. pracownik poinformował nas o zamiarze

Jeden z naszych pracowników wyjechał w podróż służbową (krajową). Ma otrzymać zwrot kosztów noclegu zgodnie z fakturą wystawioną przez hotel. Mamy jednak wątpliwości, czy od podatku jest zwolniona cała kwota na fakturze, czy tylko nieprzekraczająca ryczałtu podanego w rozporządzeniu o podróżach służbowych?

Ustawa o świadczeniach rodzinnych została dwukrotnie znowelizowana. Po raz pierwszy na podstawie rządowego projektu, po raz drugi na podstawie propozycji poselskich. Obie nowelizacje przyznały rodzicom nowo narodzonego dziecka świadczenia znane powszechnie jako „becikowe”. Powstała wątpliwość, które z tych świadczeń podlega zwolnieniu z art. 21 ust. 1 pkt 18 updof. Jest on podstawą zwolnienia z podatku

Ministerstwo Finansów wyjaśniło, że wypłata stypendyście uprawnionemu do zwolnienia z podatku dochodowego w jednym miesiącu kwoty przekraczającej 380 zł nie odbiera prawa do zwolnienia.

Zakład pracy chronionej zwolniony jest z podatku tylko od tych nieruchomości, które bezpośrednio użytkuje - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie (sygn. akt SA/Rz 1287/02).

Jak ustalić dochód do opodatkowania organizacji pracodawców? Organizacja nie prowadzi działalności gospodarczej. Cały dochód przeznaczony jest na działalność statutową. Przychody stanowią składki członkowskie, odpłatne szkolenia dla członków i podmiotów niebędących członkami związku, odpłatność za udział w forum i konferencjach, opłaty za doradztwo i aprobaty techniczne. Organizacja wszystkie dochody

Otrzymaliśmy dofinansowanie ze środków unijnych do szkoleń organizowanych przez naszą sp. z o.o. Czy od tej dotacji powinniśmy zapłacić podatek dochodowy? Jak traktować finansowane z dotacji honoraria dla prowadzących szkolenie? Czy wydatki na sporządzenie wniosku o uzyskanie dotacji możemy zaliczyć do kosztów?

Na mocy wyroku sądu pracy nasz pracownik otrzymał od nas kwotę należnych odsetek ustawowych od wypłaconego z opóźnieniem odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kwota odsetek została przez nas wliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Podatnik nie zgadza się z tym, uważając, że przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego. Kto ma rację?