Czy prawidłowe jest wypłacenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy (1 dzień na ślub dziecka) w jednostce ratowniczo-gaśniczej w wysokości 10 zł/ godzinę x 24 godziny = 240 zł (za całą 24-godzinną służbę)? Za taki sam dzień urlopu okolicznościowego pracownik pracujący w systemie pracy jednozmianowej przy tej samej stawce otrzymałby 80 zł.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?

Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.

Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie

Jednemu z naszych pracowników urodziło się dziecko. Pracownik ten chce wykorzystać 2 dni przysługującego mu z tego tytułu tzw. urlopu okolicznościowego. Czy takiego urlopu udziela się podobnie jak urlopu wypoczynkowego na godziny?

Pracownik pełniący funkcję związkową ma zagwarantowane prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawcy często nie wiedzą, jakie warunki musi spełniać taka czynność, aby można ją było uznać za doraźną? Czy pracodawca może odmówić uznania konkretnej czynności za mającą charakter doraźny?

Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?

Nasz pracownik został wezwany przez sąd do stawienia się na rozprawę w godzinach pracy. Zwolniliśmy go na ten czas. Czy za godziny nieobecności z tego powodu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia? Kto jest zobowiązany do jego wypłaty?

Jedna z naszych pracownic wychowuje 2-letniego syna, który dość często choruje. W związku z tym jest zmuszona korzystać ze zwolnień lekarskich. Ostatnio wystąpiła o udzielenie 2 dni opieki na dziecko bez zwolnienia lekarskiego. Czy dni te wliczamy do okresu zasiłku opiekuńczego?

Przez pojęcie „urlop okolicznościowy” należy rozumieć zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy, udzielane przez pracodawcę na wniosek pracownika. Pomimo potocznego posługiwania się zwrotem „urlop okolicznościowy”, dni wolne udzielane pracownikowi w szczególnych przypadkach, o których będzie mowa w dalszej części, nie są urlopem w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy.

Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?

Jeden z naszych pracowników 25 września br. bierze ślub cywilny. W związku z tym zwrócił się do nas o udzielenie mu dni wolnych z tego tytułu w terminie 4-5 października. Czy mamy mu udzielić dni wolnych w tym terminie, jeśli nie przypadają one bezpośrednio przed ani po dacie ślubu? Jakie dokumenty powinien nam przedstawić w związku z ubieganiem się o to zwolnienie? Czy jeżeli za jakiś czas weźmie

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?