Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj otrzymywanego przez niego świadczenia od 1 stycznia br. zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy już prawo do zasiłku chorobowego.

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października do 28 listopada 2005 r. Następnie dostarczył zwolnienie od 29 listopada do 27 grudnia 2005 r. Ostatnie zwolnienie skierowaliśmy do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważamy, że pracownik nadużywa zwolnień. Po przeprowadzonym badaniu lekarz wydał zaświadczenie o symbolu ZUS ZLA/K, w którym

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 3 do 30 listopada 2005 r. Zwolnienie zostało wystawione 3 listopada br. Pracownik przebywał w tym okresie na urlopie wypoczynkowym poza miejscem zamieszkania, dlatego zadzwonił do nas z tą informacją. Uprzedził, że będzie mógł wrócić do domu dopiero po 15 listopada. Na tej podstawie przerwaliśmy pracownikowi urlop wypoczynkowy i usprawiedliwiliśmy jego nieobecność

W zamian za pracę w niedzielę udzieliłem pracownikowi dnia wolnego od pracy. Przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego wynoszącego w moim zakładzie pracy 1 miesiąc. Jednak w czasie, gdy pracownik miał ten dzień wolny wykorzystać, zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tym powinienem wypłacić mu dodatek za pracę w niedzielę? Czy sam fakt, że wyznaczyłem pracownikowi dzień

Pracownikowi naszej firmy urodziło się dziecko. Po kilku dniach po porodzie żony zwrócił się z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Czy taki zasiłek mu przysługuje na dziecko, czy na żonę i jakie dokumenty musi złożyć?

Pracownica naszego zakładu podczas sobotnio-niedzielnego pobytu na wsi u znajomych skręciła nogę. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 10 dni, wystawione przez znajdujący się tam ośrodek zdrowia i podpisane na druku ZUS ZLA przez felczera. Czy pracownica nie powinna zwrócić się o jego wystawienie do lekarza rodzinnego? Czy dostarczone nam zwolnienie może być podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego

Zatrudniamy około 100 pracowników, którym ustalamy i wypłacamy zasiłki. Jeden z pracowników dowiedział się o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, w związku z czym zaczął dostarczać nam kolejne zwolnienia lekarskie. Chcielibyśmy przeprowadzić kontrolę w jego domu. Jak powinna ona wyglądać? Czy można zbadać pracownika albo sprawdzić leki, jakie zażywa? Co możemy zrobić w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości

Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z błędnym numerem PESEL. Pozostałe dane są prawidłowe. Czy na podstawie takiego zwolnienia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zaświadczenie lekarskie może być poprawiane, czy lekarz powinien wystawić je na nowym druku ZLA? Kto powinien wystąpić o korektę zwolnienia?

Jaki jest termin dostarczenia zwolnienia lekarskiego, które zostało wystawione w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego? Czy do wypłaty zasiłku chorobowego i usprawiedliwienia nieobecności w pracy wystarczy, że pracownik przesłał nam zwolnienie faksem?

Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?

Pracownica z powodu wypadku przy pracy, któremu uległa 10 lutego 2005 r., była na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez neurologa do 24 lipca 2005 r. Od 25 lipca 2005 r. nadal nieprzerwanie choruje, ale zwolnienie zostało wystawione przez lekarza ginekologa. Czy w związku z tym w dalszym ciągu mamy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Na jakiej podstawie stwierdzić, czy kolejno

Między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika były przerwy krótsze niż 60 dni. Na kolejnych zwolnieniach nie było kodu A, zatem ustaliliśmy pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy za cały okres choroby. W wyniku kontroli ZUS okazało się, że cały czas była to ta sama choroba i należało zliczyć ją do jednego okresu zasiłkowego. Pracownik otrzymał decyzję odmawiającą

W naszym zakładzie pracy stosujemy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W dniu pogrzebu Papieża, tj. 8 kwietnia 2005 r., udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego. Jednak muszą oni odpracować ten dzień 21 maja 2005 r. Jeden z pracowników w dniu pogrzebu był chory. Czy w związku z tym powinien również odpracować ten dzień?

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 26 marca 2005 r. włącznie. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Wynagrodzenie wypłacamy 26. dnia miesiąca. Do tego dnia zostanie przygotowana już lista płac. Choroba pracownika jest poważna i najprawdopodobniej zwolnienie to zostanie przedłużone. Nie wiemy jednak, jakie świadczenia należy wypłacić mu w marcu i jak

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające ze skutkiem na 30 listopada 2004 r., które dotyczyło m.in. zmiany wymiaru czasu pracy z 3/4 na 1/2 etatu. Jednak na podjęcie pracy na nowym stanowisku, zaproponowane w wypowiedzeniu, nie otrzymał zgody lekarza. Na początku listopada br. pracownik rozchorował się i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam liczyć do stanu zatrudnienia

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 27 września 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przedłożył zaświadczenie lekarskie do 18 grudnia br. Z pracownikiem tym zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 sierpnia do 30 listopada 2004 r. i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy po zakończeniu umowy o pracę muszę przekazać zwolnienie lekarskie do ZUS, skoro jest to osoba pobierająca

Pracownica naszego zakładu 14 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale zasiłek wypłacany był na ogólnych zasadach, ponieważ zwolnienia nie zawierały informacji, że osoba ta jest w ciąży. Pracownica zwróciła się o wyrównanie zasiłku z uwagi na stan ciąży za okres, za który został on wypłacony w wysokości 80%. Czy chcąc wyrównać zasiłek musimy żądać potwierdzenia

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Przypada ono w terminie, w którym odmówiłem mu urlopu wypoczynkowego. Czy można podważyć zasadność zwolnienia lekarskiego?

W firmie zatrudniającej 24 pracowników jeden z nich, niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 14 do 28 lipca 2004 r., złożył zwolnienie lekarskie wydane 14 lipca dopiero 22 lipca 2004 r. Czy mogę mu w związku z tym obniżyć wysokość zasiłku chorobowego?

Zajmuję się wypłacaniem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w urzędzie gminy. Od kwietnia 2004 r. na zwolnieniu lekarskim przebywa wójt. W związku z sygnałami mieszkańców gminy zaistniała potrzeba przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania przez wójta zwolnienia lekarskiego. Kto jest uprawniony do przeprowadzenia takiej kontroli i jak powinna ona przebiegać?