Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto

Od 9 kwietnia br. zatrudniamy informatyka. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Otrzymuje również miesięczną premię regulaminową do 10% płacy zasadniczej (zmniejszaną proporcjonalnie za czas usprawiedliwionej nieobecności). Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy ostatniego dnia tego miesiąca. Na cały lipiec i sierpień br. pracownik był oddelegowany do pracy w Berlinie

Pracownik miał w sierpniu br. wypadek przy pracy i jest na zwolnieniu lekarskim. W sierpniu poprzedniego roku, z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku, pracownik ten przepracował 11 dni, przez 12 dni korzystał z zasiłku opiekuńczego (8 dni roboczych), a przez jeden dzień był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Zgodnie z harmonogramem powinien przepracować 20 dni. Czy

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia

Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 14 sierpnia br. jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy mieli odpracować ten dzień w sobotę 16 września br. Jeden z pracowników zachorował i 16 września br. nie będzie go w pracy. Czy powinien on odpracować ten dzień w innym terminie? Natomiast inny pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 17 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji powinien on przyjść do pracy

Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2005 r. do 19 czerwca 2006 r. Przeszedł operację serca i potem długotrwałą rekonwalescencję. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik 20 czerwca 2006 r. stawił się do pracy. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 4 do 28

Pracownik wykorzystał w tym roku już 33 dni zwolnienia lekarskiego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i trafił do szpitala. Poinformowała nas o tym jego żona. Zwolnienie otrzymał dopiero po wyjściu ze szpitala. Nam dostarczył je po powrocie do domu, tzn. 5 czerwca br., czyli 3. dnia od wystawienia. Pracownik otrzymał dalsze zwolnienie na okres po wyjściu ze szpitala. Zasiłek będzie wypłacał

Jeden z naszych pracowników przyszedł do firmy, aby poinformować o swojej chorobie i przekazać zwolnienie lekarskie. W tym czasie pracownik ten chciał jeszcze dokończyć sprawę z poprzedniego dnia. Po 4 godzinach pracy przełożony wręczył mu wypowiedzenie, stwierdzając, że jeśli mimo zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę, to nie przysługuje mu ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypowiedzenie

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?

Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna

Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika

Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?

Z końcem kwietnia 2006 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 kwietnia br. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 kwietnia br. i kolejne od 24 kwietnia do 5 maja br. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 kwietnia br. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS? Jak wypełnić

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy dostarczone przez pracownika zwolnienie lekarskie zostało wydane w piątek 24 marca br. z datą niezdolności do pracy od 27 do 31 marca, a kolejne zwolnienie tego samego pracownika wystawiono 31 marca z okresem niezdolności do pracy od 3 do 14 kwietnia? Żadne z tych zaświadczeń nie ma kodu „A”. Czy w związku z tym powinniśmy po każdej przerwie na nowo liczyć

W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

Pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia (umowa zostanie rozwiązana 28 lutego br.), od początku lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera wynagrodzenie za czas choroby. Zwróciliśmy się do ZUS o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika kontroli niezdolności pracownika do pracy, ale pracownik nie stawił się na badanie. Dowiedzieliśmy się, że zostanie przeprowadzona kontrola zwolnienia

Kontrola ZUS w naszym zakładzie zakwestionowała zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego jednemu z pracowników. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 180 dni, po czym lekarz orzecznik przedłużył mu okres zasiłkowy o 3 miesiące. Pracownik przedłożył nam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o przedłużeniu okresu zasiłkowego i my na tej podstawie wypłaciliśmy mu zasiłek, nie żądając zwolnienia