Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy, w którym działa związek zawodowy. Obecnie ma on jednego członka, ponieważ pozostali pracownicy będący związkowcami przeszli na emeryturę. Otrzymałem od tego jedynego członka związku informację, że komisja zakładowa zawiesza swoją działalność. Jakie przepisy stosuje się do takiej sytuacji?

W zakładzie pracy, którym zarządzam, działa organizacja związkowa. Komisja zakładowa zwróciła się do mnie z prośbą o podanie wysokości wynagrodzeń trzech pracowników. Czy mogę udostępnić te dane, nie narażając się na odpowiedzialność za ujawnianie poufnych informacji?

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?