Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?

Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?

Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

Międzyzakładowa organizacja związkowa zapowiedziała przeprowadzenie wyborów na nową kadencję. Zebranie odbędzie się 13 marca 2006 r. w sali, którą udostępniłem działaczom na terenie zakładu pracy. Czy mogę być obecny na tych wyborach w charakterze obserwatora?

Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).

Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?

Jeden z pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Jest to zwolnienie pełne, tzn. w wymiarze całego etatu. Chciałem, za jego zgodą, powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne?

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia

Moja pracownica pełniąca funkcję społecznego inspektora pracy zwróciła się do mnie, abym zwolniła ją od pracy, gdyż na podstawie ustawy o związkach zawodowych musi doraźnie załatwić sprawę w krakowskim oddziale wyższej struktury organizacji związkowej, którego jest członkiem. Zwolniłam ją z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wyjazdu do Krakowa, ale teraz mam wątpliwość, czy funkcja społecznego

W oddziałach naszego przedsiębiorstwa na terenie całego kraju pracuje około 60 osób posiadających różne upoważnienia do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jedni mogą zatrudniać i zwalniać, inni decydują o urlopach, jeszcze inni o wysokości wynagrodzenia itp. Kogo zaliczyć do kadry kierowniczej na potrzeby zakładowej organizacji związkowej? Czy tylko osoby, które posiadają pełne

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Z końcem października spotkałem się z zakładową organizacją związkową i ta poinformowała mnie, że od 15 października br. decyzją struktury zewnętrznej tego związku dotychczasowy zarząd organizacji związkowej został zastąpiony zarządem komisarycznym, który będzie składał się z osób spoza zakładu. Jednocześnie pracownik pełniący dotychczas funkcję przewodniczącego tej organizacji nadal pozostaje zwolniony

Pracodawcy współpracujący z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi, z uwagi na niejednoznaczny zapis ustawy o związkach zawodowych, nie zawsze wiedzą, jak często mogą żądać przedstawiania informacji o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych jej działaniem oraz u każdego z tych pracodawców z osobna. Skrajnie niekorzystna dla pracodawców wykładnia przewiduje

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

Od tygodnia naszym przedsiębiorstwem zarządza syndyk, gdyż zakład został postawiony w stan upadłości. Procedura sprzedaży majątku prowadząca do likwidacji zakładu może potrwać kilka miesięcy. Czy w tej szczególnej sytuacji zakładowe organizacje związkowe mają prawo prowadzić jeszcze swoją działalność? Czy postawienie zakładu w stan upadłości oznacza automatycznie, że są wykreślane z rejestru?

Na prośbę pracownika 12 września 2004 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik ten był w moim zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów mojego przedsiębiorstwa

Zwróciłem się do działającej w mojej firmie komisji zakładowej związku zawodowego z prośbą o zajęcie stanowiska w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę trzem chronionym pracownikom. Otrzymałem dwie odpowiedzi: jedną od przewodniczącego tej organizacji, że nie wnosi zastrzeżeń i wyraża zgodę, a drugą od wiceprzewodniczącego i skarbnika, że nie zgadzają się na rozwiązanie umów o pracę z chronionymi

Pół roku temu zawarłem z organizacją zakładową porozumienie, w którym zrzekła się prawa do wyrażania stanowiska w sprawie zamierzonych zwolnień pracowników. Polegało to na tym, że nie informowałem tej organizacji o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony. W ubiegłym tygodniu po raz kolejny zastosowałem się do treści porozumienia i wypowiedziałem umowę jednej

Zamierzam zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się do mnie o podanie informacji, ile osób należy do kadry kierowniczej zakładu pracy, ponieważ od tej liczby zamierza uzależnić wskazanie osób chronionych. Podałem, że trzy, wliczając w to: siebie jako właściciela oraz moich dwóch zastępców. Związkowcy twierdzą, że zapomniałem doliczyć głównego księgowego oraz prokurenta, który ma pełnomocnictwo do wykonywania

Zwróciłem się do organizacji związkowej z zapytaniem, czy mój pracownik jest ich członkiem, ponieważ zamierzałem go zwolnić. Otrzymałem odpowiedź, że osoba ta jest związkowcem i od 5 dni podlega szczególnej ochronie stosunku pracy, tylko że organizacja nie zdążyła mnie jeszcze o tym poinformować. Czy mam uznać tego pracownika za chronionego działacza związku, czy może nie podlega on już ochronie, skoro

Działającej w zakładzie organizacji związkowej złożyłem 5 sierpnia br. zawiadomienie, że zamierzam rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Ostatniego, tj. piątego dnia, jaki organizacja miała na odpowiedź, do ostatnich godzin pracy nie otrzymałem związkowego stanowiska w tej sprawie. O godzinie 20.00 do mojego mieszkania przyjechał przewodniczący tej organizacji i wręczył mi negatywną odpowiedź w kwestii