Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla nauczycieli akademickich wynagradzanych stałymi miesięcznymi składnikami wynagrodzenia, powinny być stosowane zasady właściwe dla ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego, aby obliczyć ekwiwalent, należy pomnożyć podstawę wymiaru przez liczbę dni przypadających do przepracowania w czasie urlopu, a nie

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje nowa wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Natomiast zmniejszone zostało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Ponadto od nowego roku pracodawca

Płatnicy powinni korzystać od 26 września 2013 r. z nowych wzorów m.in. PIT-11, PIT-2, PIT-12 i PIT-4 R. Zmiany mają charakter porządkujący, wynikający z wprowadzonego od 1 stycznia 2013 r. ograniczenia wysokości autorskich kosztów uzyskania przychodów, a także w zakresie identyfikacji podatników i płatników. Nowe deklaracje i informacje mają zastosowanie do dochodów, przychodów (strat) uzyskanych

Z początkiem roku ustawodawca wprowadził zmiany do naszego systemu podatkowego. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w przepisach podatkowych wraz z oceną nowych regulacji.

W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej

Od 5 września 2017 r. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy są uprawnieni do składania wniosków o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy również za rok bezpośrednio poprzedzający rok ustania zatrudnienia. Aby była możliwa m.in. wypłata tego świadczenia przez FGŚP, szczegółowo określono rodzaje dokumentów potwierdzających to uprawnienie.

Od 1 stycznia 2018 r. nastąpi rewolucyjna zmiana w zasadach opłacania składek ZUS. Zamiast obecnie stosowanych trzech lub czterech przelewów płatnicy opłacą wszystkie należności na rzecz ZUS jednym przelewem, bezpośrednio na numer rachunku składkowego przyznany indywidualnie każdemu z nich. Zmianie ulegną także zasady zaliczania wpłat na poszczególne fundusze i okresy. Najistotniejsze skutki dla płatników

Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzają one również przepisy przejściowe, które umożliwiają ukończenie przygotowania zawodowego na dotychczasowych zasadach.

Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrost ten nie wpłynie jednak na zmianę wysokości dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, który dotychczas był określony procentowo, a po nowelizacji przepisów będzie wyrażony kwotowo. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Rady

W 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2100 zł brutto, tj. o 100 zł więcej niż w 2017 r. Przy założeniu, że w 2018 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1530 zł (w porównaniu z 2017 r

Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli.

O świadczenia z FGŚP, w przypadku ich niezaspokojenia przez pracodawcę, będą mogli ubiegać się m.in. małżonek pracodawcy, jego dzieci własne czy rodzice, jeżeli z tytułu zatrudnienia podlegają u tego pracodawcy obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoby te były dotychczas wyłączone z tej ochrony. Ponadto pracownicy niewypłacalnego pracodawcy będą uprawnieni do wnioskowania o wypłatę ekwiwalentu