Nowy okres zasiłkowy to nowe obowiązki dla pracodawców i innych instytucji wypłacających świadczenia rodzinne. W nowym systemie świadczeń rodzinnych przyjęto, że kolejny okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 września danego roku i trwa do końca sierpnia następnego roku.

Obecnie wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. Będziemy również zobowiązani do ich wypłaty w kolejnym okresie zasiłkowym. Z jakiego okresu będzie przyjmowany dochód rodziny i ustalana granica dochodu dla zasiłków rodzinnych w okresie zasiłkowym, który rozpoczyna się we wrześniu 2005 r. i będzie trwał do końca sierpnia 2006 r.?

W maju 2004 r. odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na dziecko, ponieważ przeciętny miesięczny dochód jego trzyosobowej rodziny uzyskany w 2002 r. wyniósł 1950,25 zł, a przypadający na osobę wyniósł 650,08 zł (1950,25 zł : 3 osoby) i przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. W czerwcu 2005 r. pracownikowi urodziło się drugie dziecko. Z wnioskiem o zasiłek rodzinny

Żona pracownika 25 czerwca 2005 r. urodziła dziecko. Jeszcze w szpitalu zostało zarażone wirusem i zmarło po miesiącu od dnia porodu. 29 lipca 2005 r., już po śmierci dziecka, pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Czy w takiej sytuacji przysługują mu świadczenia na dziecko, które zmarło? Jeżeli tak, to czy powinniśmy żądać od pracownika jakichś

Prowadzę niewielką firmę remontowo-budowlaną. W zależności od pory roku i zapotrzebowania na rynku w niektórych miesiącach zatrudniam nawet 30 pracowników, w innych tylko 7. Większości zatrudnionym pracownikom wypłacam zasiłki rodzinne na dzieci. Czy od września również będę do tego zobowiązany? Jak liczyć liczbę pracowników, przy której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych

W maju 2004 r. pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dziecko. Nie przyznaliśmy mu go, ponieważ przekroczył o 151 zł granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. Ponownie złożył wniosek w czerwcu 2005 r. i dochód rodziny po odliczeniu wynagrodzenia żony, która 31 maja 2005 r. straciła pracę, wynosi 515 zł na członka trzyosobowej rodziny. Czy należy pracownikowi przyznać prawo do zasiłku

Przyznaliśmy pracownikowi zasiłek rodzinny i należne dodatki na pięcioro dzieci. Rodzina jest równocześnie właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 65 ha przeliczeniowych. W 2003 r. 64 ha zostały wydzierżawione. Umowę dzierżawy zawarto na 15 lat. Utrata dochodu była podstawą do ustalenia świadczeń rodzinnych na dzieci. 24 czerwca 2005 r. rozwiązano umowę dzierżawy. Wobec tego obecna sytuacja

Ustaliliśmy prawo do zasiłku rodzinnego pracownicy, która wychowywała troje dzieci, w tym jedno niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym. Dochód rodziny z 2002 r. w przeliczeniu na członka rodziny nie przekraczał 583 zł. Niepełnosprawność dziecka była spowodowana wypadkiem samochodowym. Dziecko zostało poddane leczeniu i rehabilitacji. Po przeprowadzonym w czerwcu 2005 r. badaniu powiatowy zespół ds.

Nasz pracownik do 30 kwietnia 2004 r. pobierał zasiłek rodzinny na dziecko. Od 1 maja 2004 r. zasiłek nie przysługiwał z uwagi na przekroczenie granicy dochodu uprawniającej do zasiłku. W maju br. żona pracownika urodziła drugie dziecko, a w czerwcu br. pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny. Ustaliliśmy, że po zwiększeniu się liczby członków rodziny dochód rodziny nadal przekracza kwotę uprawniającą

Obecny okres zasiłkowy trwa do końca sierpnia 2005 r. Zmiany w sytuacjach rodzinnych powodują, że ciągle aktualne są pytania o możliwość ponownego złożenia wniosku o świadczenia rodzinne. Jeżeli pracownik wystąpi o zasiłek rodzinny w trakcie tego okresu, prawo do zasiłku przysługuje począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami. Ponowne niespełnienie warunków

Mimo że jest dopiero połowa lipca, pracownicy już składają wnioski o wypłatę zasiłków rodzinnych i dodatków do zasiłku. Część wniosków jest niekompletna, ponieważ szkoły są zamknięte i nie można otrzymać zaświadczeń o uczęszczaniu do nich. Pracownicy upierają się, aby zarejestrować wniosek z datą lipcową mimo braku wszystkich dokumentów. Twierdzą, że daje im to gwarancję otrzymania świadczeń jeszcze

Nasz pracownik złożył w czerwcu br. wniosek o zasiłek rodzinny. Wcześniej odmówiliśmy mu prawa do zasiłku z powodu przekroczenia kwoty granicznej. Jednak sytuacja materialna rodziny uległa pogorszeniu. Rodzina składa się z 4 osób, w tym z 2 dzieci. Ustaliliśmy, że przeciętny miesięczny dochód rodziny z 2002 r. - po odjęciu dochodów utraconych - wyniósł 2080 zł., tj. 520 zł na osobę. Dochód na osobę

Pracownica pobiera od maja 2004 r. zasiłek rodzinny na dziecko. Prawo do zasiłku ustaliliśmy na podstawie tylko jej dochodu z 2002 r. W maju 2005 r. okazało się, że mąż pracownicy od 1 listopada 2004 r. podjął swoją pierwszą pracę. Zatem w rodzinie pracownicy przybyło nowe źródło dochodu. Czy w związku z tym należy od nowa ustalić prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko? Jeżeli po doliczeniu wynagrodzenia

Do końca sierpnia 2005 r. jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłków rodzinnych. W czerwcu pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłków w związku z urodzeniem syna. Po przeliczeniu dochód rodziny z 2002 r. przekraczał kwotę 504 zł na osobę. Wobec tego odmówiliśmy mu prawa do świadczeń. Pracownik nie zgadza się z tym. Twierdzi, że w jego przypadku należy wziąć pod uwagę dochód w wysokości 583 zł, ponieważ

Nasza pracownica pobierała zasiłek rodzinny od 1 czerwca do 30 września 2002 r. Od 1 września 2002 r. mąż pracownicy zatrudnił się. Dochód rodziny przekroczył kwotę graniczną, co spowodowało utratę prawa do zasiłku. W czerwcu br. pracownica złożyła ponownie wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Mąż pracownicy od maja br. nie posiada żadnych dochodów, a miesięczny dochód pracownicy w 2002 r. wyniósł

Pracownica zwróciła się do mnie z żądaniem wypłaty jednorazowego dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dziecko urodziło się 18 kwietnia 2004 r., a więc jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów. Pracownica twierdzi, że teraz ustawa ta została znowelizowana i w związku z tym obecnie należy jej się ten dodatek. Czy tak jest rzeczywiście? Jeżeli tak, to czy równocześnie należy wypłacić jej zasiłek

Pracodawcy, którzy 31 marca 2004 r. zatrudniali co najmniej 5 pracowników, są zobowiązani do przyznawania i wypłacania zasiłku rodzinnego swoim pracownikom w trakcie trwania zatrudnienia oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej. Pracodawcy ci przyznają i wypłacają także niektóre dodatki do zasiłku rodzinnego, tj. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka

Od maja 2005 r. zatrudniliśmy pracownika, który zwrócił się do nas z prośbą o kontynuowanie wypłaty zasiłku rodzinnego na troje dzieci. Wcześniej był zatrudniony u pracodawcy, który wypłacał te świadczenia. Czy możemy ustalić uprawnienia pracownika do zasiłku rodzinnego, skoro jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty takiego zasiłku? Jakie dokumenty powinien przedłożyć pracownik?

Od kwietnia 2005 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika jednego z naszych sklepów firmowych. 9 maja 2005 r. urodziło mu się drugie dziecko. W związku z tym złożył wniosek o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci oraz wypłatę dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Dochód rodziny osiągnięty w 2002 r. po podzieleniu go na 4 osoby nie przekracza kwoty 504 zł. Czy zaświadczenie urzędu skarbowego o

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ zaświadczenie ze szkoły wskazywało, że dziecko uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik upiera się, aby wydać mu formalną decyzję w tej sprawie, żeby miał możliwość się od niej odwołać. Czy mamy prawo wydać taką decyzję albo zwrócić się np. do urzędu gminy o jej wydanie?

Pracownica, której nie przyznałam wcześniej zasiłku rodzinnego na dzieci ze względu na przekroczenie granicy dochodu, złożyła orzeczenie o rozwodzie z mężem. Czy na tej podstawie powinnam ponownie ustalić prawo do zasiłku rodzinnego, wyłączając dochód jej męża? Czy może powinnam przekazać jej dokumenty do urzędu gminy, który równocześnie ustaliłby prawo do dodatku z tytułu samotnego wychowywania dzieci

Żona pracownika 30 kwietnia 2005 r. urodziła dziecko. W związku z tym wystąpił on z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku rodzinnego i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. Po przeanalizowaniu wniosku pracownika okazało się, że dochód osiągnięty w 2002 r. przez rodzinę przekroczył kwotę 504 zł w przeliczeniu na jednego członka rodziny. Obecnie żona pracownika przebywa na rencie chorobowej, do której

Pracownica zwróciła się z prośbą o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na syna, który od marca 2005 r. rozpoczął studia na uczelni prywatnej. Wniosek o świadczenie wraz z potrzebnymi dokumentami złożyła 30 kwietnia 2005 r. Syn pracownicy ma ustalony umiarkowany stały stopień niepełnosprawności. Ta niepełnosprawność powstała w wieku uprawniającym do zasiłku rodzinnego. Czy mimo przerwy w nauce syna