Podczas ustalania prawa do świadczeń rodzinnych pracownicy okazało się, że dochód rodziny przekracza kwotę graniczną. Pracownica jednak wniosła o uznanie dochodu męża za utracony, ponieważ w okresie od listopada 2003 r. do lutego 2005 r. pracował na pełny etat w jednym zakładzie i dodatkowo na pół etatu w innym. Od marca 2005 r. mąż pracownicy jest zatrudniony już tylko na pełny etat w jednym przedsiębiorstwie

Pracownik, który po raz pierwszy pobierał świadczenia rodzinne w okresie zasiłkowym od maja 2004 r. do sierpnia 2005 r., w tym okresie zasiłkowym znowu zwrócił się o ich wypłatę. Po zsumowaniu dochodów rodziny pracownik ma prawo do świadczeń, jeśli nie wliczymy zasiłków i dodatków za ubiegły rok oraz dodatku mieszkaniowego. Przy ich wliczeniu okazuje się, że pracownik przekroczy kwotę 504 zł na jednego

Pracownik złożył wniosek o zasiłek rodzinny na córkę, która urodziła się 5 grudnia 2005 r. Wcześniej nie miał prawa do świadczeń rodzinnych. Dochód rodziny pracownika w przeliczeniu na członków rodziny nieznacznie przekracza kwotę 504 zł, bo łącznie o 13,25 zł. Jest więc to niższa kwota niż najniższego zasiłku w tym okresie zasiłkowym. Czy wobec tego możemy pracownikowi wypłacać zasiłek rodzinny na

Okres zasiłkowy, który rozpoczął się we wrześniu 2005 r. i potrwa do końca sierpnia 2006 r., nakłada na niektórych pracodawców obowiązki związane z ustalaniem prawa, wypłatą i prowadzeniem dokumentacji zasiłkowej. Dotyczy to pracodawców, którzy na 31 lipca 2005 r. zatrudniali w swoich zakładach pracy co najmniej 20 pracowników.

Pracownik, któremu we wrześniu odmówiliśmy prawa do świadczeń rodzinnych, ponownie wystąpił z wnioskiem o ich przyznanie w grudniu br. Poza prawem do zasiłków pracownik wnioskuje również o przyznanie dodatku z tytułu rozpoczęcia przez dziecko we wrześniu nauki w szkole. W listopadzie z żoną pracownika została rozwiązana umowa o pracę. Czy utrata pracy może być podstawą do ponownego ustalania uprawnień

Przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych jedynym kryterium powinna być rzeczywista sytuacja majątkowa rodziny. Dodatkowe kryteria nie mogą być wprowadzane arbitralnie i powodować zróżnicowania podmiotów np. tylko ze względu na formę opodatkowania prowadzonej działalności.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. We wrześniu 2005 r. odmówiliśmy jej prawa, ponieważ dochód rodziny na osobę przekraczał 504 zł. Z końcem października mąż pracownicy zakończył wykonywanie umowy zlecenia. Po wyłączeniu dochodu z umowy zlecenia rodzina będzie miała prawo do świadczeń. Jedno z dzieci pracownicy urodziło się w związku pozamałżeńskim

Nasz pracownik dołączył do wniosku o zasiłek rodzinny m.in. oświadczenie żony o tym, że w 2004 r. i nadal nie osiąga ona żadnych dochodów. Czy możemy ustalić prawo do zasiłku na podstawie tego oświadczenia, czy pracownik powinien dostarczyć odpowiednie zaświadczenie z urzędu skarbowego?

Ustalamy i wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne w bieżącym okresie zasiłkowym. Żona naszego pracownika, któremu odmówiliśmy prawa do zasiłku i dodatków na dzieci, jest od listopada 2005 r. na urlopie bezpłatnym w swoim zakładzie pracy. W związku z tym pracownik zwrócił się do nas z nowym wnioskiem i dołączył zatwierdzoną przez pracodawcę żony kserokopię wniosku o urlop bezpłatny. Czy w

Pracownica ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na córkę, która ukończyła 17 lat, na okres zasiłkowy od września 2005 r. do sierpnia 2006 r. Jednak w październiku 2005 r. córka pracownicy urodziła dziecko. Czy nadal możemy pracownicy wypłacać zasiłek rodzinny? Czy należy przyznać jej prawo do zasiłku na wnuka oraz wypłacić dodatek z tytułu urodzenia dziecka, o co wnosi pracownica?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne w tym okresie zasiłkowym. Pracownik ma ustalone prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci oraz dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji syna, który jest osobą niepełnosprawną i ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności od urodzenia. 25 listopada br. ukończy on 21 lat. Uczy się w 3-letniej szkole specjalnej. Czy w związku z tym, że nie jest

Rozpatrujemy wniosek o świadczenia rodzinne naszej pracownicy. We wrześniu br. nie miała do nich prawa, ponieważ rozwiodła się z mężem i sama wychowuje 3 dzieci, ale były mąż regularnie płaci uzgodnione wcześniej dobrowolne alimenty. Teraz ponownie wystąpiła z wnioskiem i dołączyła do niego poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię ugody sądowej o wysokości zasądzonych alimentów. Czy na tej podstawie

W nowym okresie zasiłkowym część obowiązków, które dotąd obciążały pracodawców, zostało przerzuconych na organy właściwe, w praktyce na urzędy gminy lub ośrodki pomocy społecznej. Część z nich w tym okresie zasiłkowym będzie spoczywała jeszcze na zakładach pracy. Takim świadczeniem jest dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka.

Jestem księgową w dużej spółce. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego i dodatku na dziecko z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Jednak miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na osobę wynosi 530 zł, czyli przekracza kryterium uprawniające do świadczeń. Rodzina pracownika liczy 3 osoby, w poprzednim okresie zasiłkowym był wypłacany zasiłek rodzinny. Czy istnieje możliwość

Zajmuję się w zakładzie ustalaniem uprawnień pracowników do świadczeń rodzinnych. Nasza działalność obejmuje transport międzynarodowy, dlatego znaczącym składnikiem wynagrodzenia kierowców są należności z tytułu podróży służbowych. Czy te należności powinniśmy wliczać do dochodu rodziny, od którego zależą uprawnienia do świadczeń rodzinnych?

Przyznaliśmy pracownikowi prawo do zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci w wieku 8 i 12 lat, natomiast odmówiliśmy na 17-letniego syna, ponieważ z zaświadczenia ze szkoły wynikało, że uczy się w systemie korespondencyjnym. Pracownik uważa, że sam fakt nauki w szkole wystarczy do przyznania prawa do zasiłku rodzinnego i domaga się wydania formalnej decyzji w tej sprawie. Otrzymał od nas pismo wyjaśniające

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu urodzenia dziecka w październiku 2004 r., tj. w miesiącu, w którym urodziła swoje pierwsze dziecko. Przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownicy w 2002 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego, wobec tego odmówiliśmy jej prawa do zasiłku i dodatku z tytułu urodzenia dziecka. W

Ustaliliśmy pracownicy prawo do świadczeń rodzinnych od września 2005 r. na dwoje dzieci w wieku 15 i 17 lat. W październiku br. pracownica zwróciła się o udzielenie jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku ze ślubem córki, na którą wypłacamy zasiłek rodzinny. Dlatego od listopada 2005 r. wstrzymaliśmy wypłatę świadczeń. Po przeliczeniu dochodu rodziny na 3 osoby okazało się, że znacznie przekracza

Od 6 miesięcy jestem pracownikiem dużej spółki. Jednak dopiero teraz dowiedziałem się, że mogę pobierać zasiłek rodzinny. Czy mogę starać się o wyrównanie za okres, kiedy nie wypłacano mi tego zasiłku?

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na okres 3,5 miesiąca. Udzieliliśmy mu tego urlopu. Na ten okres została wstrzymana wypłata wynagrodzenia, zgłosiliśmy też przerwę w podleganiu ubezpieczniom społecznym. Pracownik ma jednak prawo do zasiłku rodzinnego na 2 dzieci. Nie ma konta bankowego, dlatego wynagrodzenie wypłacamy mu w kasie firmy. Informowaliśmy go, że w kasie są do wypłaty należne świadczenia

Nasz pracownik jest opiekunem prawnym dziecka, które na stałe jest zameldowane i przebywa w domu dziecka. Spędza w nim ono ferie i 2 miesiące wakacji. W trakcie roku szkolnego uczy się w ośrodku szkolno-wychowawczym. Tam jest zameldowane na okres nauki (ma zapewnione wyżywienie i zakwaterowanie), ponieważ szkoła mieści się w innym mieście niż dom dziecka. Czy należy przyznać pracownikowi świadczenia

Pracownik wystąpił o zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Na dochód rodziny pracownika składają się: osiągane przez niego wynagrodzenie za pracę z naszego zakładu, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, którą od maja 2005 r. wykonuje na rzecz innej firmy, oraz wynagrodzenie za pracę jego żony. Żona pracownika wróciła do pracy w grudniu 2004 r., wcześniej przez cały rok nie osiągała żadnych dochodów, gdyż

Jesteśmy zakładem pracy wypłacającym świadczenia rodzinne. Jeden z pracowników stara się o zasiłek rodzinny i dodatek z tytułu dojazdu do szkoły na córkę, która jest słuchaczką liceum dla dorosłych. Nie ukończyła ona 19 lat i cały czas się uczy. Mamy jednak wątpliwość, czy słuchaczowi należą się świadczenia rodzinne. Jeżeli tak, to jakie dokumenty potwierdzają ten fakt?