Pracownica, mieszkająca z matką, w okresie od 7 do 18 listopada 2004 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego. 11 listopada 2004 r. przypadał ustawowo dzień wolny od pracy. Czy za ten dzień oraz niedziele pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy?

Pracownica musi opiekować się chorym ojcem, z którym nie mieszka na co dzień, a zamieszkała jedynie na czas jego choroby. Za ile dni przysluguje jej prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro z 12 dni tego zasilku skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?

Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 24 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 6 lat. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli jej mąż jest właścicielm sklepu?

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa warunki potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. Są to pracownicy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Zasiłek ten charakteryzuje się brakiem okresu wyczekiwania.

Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.