Prowadzę nieduży zakład krawiecki. Jestem zobowiązany do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 10 lat. Wiem jednak, że mieszka z nią obecnie daleka krewna. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy tej pracownicy, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba?

W marcu 2005 r. wypłacaliśmy pracownikom nagrodę z zakładowego funduszu nagród za 2004 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w naszym zakładzie stanowi ona 8,5% wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za czas przepracowany w roku ubiegłym. W okresie od 4 do 12 kwietnia 2005 r. jedna z pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Jest u nas zatrudniona od 8 maja

Zarówno pracodawca, który jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jak i pracodawca, który takich świadczeń nie wypłaca, zobowiązani są do kompletowania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń należnych pracownikom. Gdy zasiłki są wypłacane przez ZUS, pracodawca wraz z tymi dokumentami przekazuje do zakładu zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS

Zatrudniamy 23 pracowników. Jeden z nich przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 5 stycznia do 10 stycznia 2005 r. Zwolnienie dotyczy opieki nad chorą córką w wieku 15 lat. Do tej pory pracownik nie korzystał ze zwolnienia na dziecko. Czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy temu pracownikowi, jeżeli jest on rozwiedziony, a córka mieszka z matką?

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chorą córkę. Mamy wątpliwości, czy możemy wypłacić mu ten zasiłek, ponieważ do ubezpieczenia zdrowotnego dzieci zostały zgłoszone przez zakład pracy żony pracownika. Książeczka zdrowia na członków rodziny została również wydana przez zakład żony. Czy ma to wpływ na prawo do zasiłku opiekuńczego?

Nasz pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na chore dziecko (w wieku 9 lat). Mamy wątpliwości, czy możemy mu ten zasiłek wypłacić, ponieważ pracownik faktycznie opiekuje się dzieckiem, ale nie jest jego ojcem. Pracownik, o którym mowa, jest małżonkiem matki dziecka. Wszyscy pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym.

Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad

Jestem właścicielką zakładu fryzjerskiego, w którym zatrudniam młodociane pracownice. Matka jednej z nich zachorowała. Pracownica ta nie ma ukończonych 18 lat i mieszka tylko z nią. Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy tej przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Pracownica, mieszkająca z matką, w okresie od 7 do 18 listopada 2004 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego. 11 listopada 2004 r. przypadał ustawowo dzień wolny od pracy. Czy za ten dzień oraz niedziele pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy?

Pracownica musi opiekować się chorym ojcem, z którym nie mieszka na co dzień, a zamieszkała jedynie na czas jego choroby. Za ile dni przysluguje jej prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro z 12 dni tego zasilku skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?

Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 24 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku 6 lat. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli jej mąż jest właścicielm sklepu?

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa warunki potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. Są to pracownicy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Zasiłek ten charakteryzuje się brakiem okresu wyczekiwania.

Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.