Nasz pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad 7-letnim synem. Przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka nie może sprawować nad nim opieki z powodu choroby. Pracownik mieszka z matką dziecka, ale nie są małżeństwem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja

Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby sześcioletniego dziecka, jeżeli jej mąż jest osobą bezrobotną, zarejestrowaną w Urzędzie Pracy? Pracownica do wniosku o zasiłek opiekuńczy dołączyła oświadczenie męża, że w tych dniach szukał pracy. Czy takie oświadczenie jest podstawą do wypłaty zasiłku opiekuńczego?

Zatrudniamy pracownicę, która od 25 stycznia 2005 r. do 3 stycznia 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 4 stycznia 2006 r. wróciła do pracy i pracowała do 17 kwietnia br. W okresie od 18 do 21 kwietnia 2006 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowiła podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc,

W kwietniu br. wypłaciłem pracownikowi wyrównanie zasiłku opiekuńczego za okres od 26 lutego do 28 marca 2006 r. naliczonego od błędnie ustalonej podstawy wymiaru. Czy powinienem sporządzić korektę raportów i deklaracji za te miesiące?

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na 6-letnią córkę. Do wniosku dołączyła dokumentację i zawiadomienie o terminie pobytu dziecka w sanatorium. Miejscowość, do której zostało skierowane dziecko, jest położona 450 km od naszej miejscowości. Czy tej pracownicy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, jeżeli sprawowała osobistą opiekę nad dzieckiem przebywającym w sanatorium

Od 1997 r. zatrudniamy nauczycielkę języka polskiego w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 26 września 2005 r. do 21 lutego 2006 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. 23 lutego 2006 r. (w okresie ferii zimowych) jej 3-letni syn zachorował i na 2 tygodnie trafił do szpitala. Pracownica przebywała tam razem z nim przez cały pobyt. Dostarczyła zwolnienie lekarskie oraz

Czy prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje pracownicy, która w marcu 2006 r. sprawowała opiekę nad chorą ciotką, z którą wspólnie zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe? Na zwolnieniu lekarskim dostarczonym przez pracownicę w pkt 15 został wpisany kod pokrewieństwa 3.

Nasza pracownica wychowuje dwójkę dzieci męża z poprzedniego małżeństwa (jego poprzednia żona zmarła). Formalnie nie przysposobiła tych dzieci. Czy w tej sytuacji może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad nimi w razie choroby dziecka (jedno z nich ma 12 lat, a drugie 15), czy opiekę może sprawować wyłącznie ojciec dzieci?

Jeden z naszych pracowników wystąpił o udzielenie opieki nad 7-letnią córką, ponieważ szkoła, do której uczęszcza dziecko, została zamknięta, a lekcje odwołane do czasu usunięcia awarii systemu grzewczego. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, czy taki wniosek powinna złożyć jego małżonka w swoim zakładzie pracy? Jakich dokumentów należy żądać, aby wypłacić mu zasiłek?

Pracownica naszego zakładu w okresie od 19 do 27 grudnia 2005 r. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. We wniosku do uzyskania zasiłku opiekuńczego podała, że jej mąż jest taksówkarzem, należy do korporacji taksówkarzy działającej w naszym mieście i ma ściśle ustalone godziny pracy, przy czym godziny, w których jeździ taksówką, przypadają na godziny pracy pracownicy

Od stycznia 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Obowiązkowo opłacam składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolnie chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią 14 dni zwolnienia lekarskiego. W ZUS odmówiono mi jednak wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Prowadzę działalność gospodarczą od stycznia 2005 r. Obowiązkowo opłacam składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz dobrowolną chorobową. Samotnie wychowuję 2-letnią córkę, która uczęszcza do żłobka. Córka zachorowała i dostałam na nią zwolnienie lekarskie. W ZUS odmówiono mi jednak zasiłku opiekuńczego. Czy słusznie?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby dziecka (jest to opieka na dziecko). Pracownica jest w ciąży. Jakie świadczenia należy jej wypłacić: zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby oraz w jakiej wysokości, jeżeli na zwolnieniu jest wpisany kod B?

Pracownikom oraz członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, czyli osobom, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jest to świadczenie wypłacane w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Pracownikowi naszej firmy urodziło się dziecko. Po kilku dniach po porodzie żony zwrócił się z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Czy taki zasiłek mu przysługuje na dziecko, czy na żonę i jakie dokumenty musi złożyć?

Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dwoje dzieci w wieku 4 i 9 lat w związku z pobytem żony w szpitalu. Żona pracownika nie pracuje, opiekuje się dziećmi. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli żadne z dzieci nie jest chore?

Jedna z naszych pracownic często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Jest to uzasadnione stanem zdrowia dziecka, które potrzebuje stałej opieki. W tym roku pracownica wykorzystała już 60 dni zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od stycznia do maja 2005 r. Teraz przedstawiła kolejne zwolnienie z tego samego tytułu. Jak należy potraktować okres objęty tym zwolnieniem

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która pracuje na różnych zmianach. Jest matką 7-letniego dziecka. Ojciec dziecka również pracuje w systemie pracy zmianowej. W okresie od 20 do 30 czerwca 2005 r. dziecko było chore. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Jeśli tak to, czy wraz z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego jest zobowiązana do dołączenia harmonogramu pracy męża z jego zakładu

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także

Z końcem kwietnia upłynie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które wręczyliśmy jednej z pracownic. Od 11 kwietnia do 7 maja 2005 r. jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. W okresie od 18 do 22 kwietnia 2005 r. dziecko będzie przebywało w szpitalu. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres pobytu dziecka w szpitalu i po rozwiązaniu umowy, jeżeli przez cały czas nieprzerwanie