Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jak wynika z druku ZUS Z-15, opieka jest sprawowana nad matką dziecka od 19 stycznia 2017 r. Partnerka naszego pracownika 18 stycznia 2017 r. urodziła dziecko, które zmarło w następnym dniu. Czy w tej sytuacji można uznać, że opieka jest sprawowana nad rodzicem dziecka, i wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy?

Nie jesteśmy płatnikiem zasiłków, dlatego zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem naszego pracownika przesłaliśmy do ZUS. ZUS odmówił temu pracownikowi (ojcu dziecka) wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 3-letnim dzieckiem przebywającym przez tydzień w szpitalu, uzasadniając, że matka dziecka mogła podjąć opiekę nad chorym dzieckiem, ponieważ przebywa na urlopie macierzyńskim

Nasza pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza prowadzącego ze szpitala, wydane na okres od 18 do 31 października 2016 r. w związku ze sprawowaniem opieki nad 15-letnią córką, która po wypadku przebywała przez 4 dni w szpitalu, a później w domu. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje również za okres pobytu córki pracownicy w szpitalu, czy tylko za czas po wypisaniu jej ze szpitala

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad chorą matką. Ojciec pracownicy jest na rencie inwalidzkiej. Pracownica nie mieszka z rodzicami. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad 2-letnią córką w okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2016 r. W tym samym czasie ojciec dziecka przebywa na urlopie bezpłatnym, ponieważ pisze pracę magisterską. Czy w związku z tym, że ojciec dziecka przebywa w domu, ZUS wypłaci pracownicy zasiłek opiekuńczy?

W listopadzie 2015 r. rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej. Odprowadzam składki od najwyższej podstawy (przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 20 do 31 grudnia stałam się niezdolna do pracy z powodu choroby mojej córki. Czy nabędę prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy w związku z zasiłkiem opiekuńczym mój okres wyczekiwania wydłuży się?

Osoby pobierające świadczenia opiekuńcze, które bezpośrednio przed nabyciem do nich prawa były rolnikami (lub ich domownikami), będą mogły zamienić ubezpieczenie w ZUS na ubezpieczenie w KRUS. Od 1 października 2015 r. weszły bowiem w życie przepisy umożliwiające tym osobom dokonanie wyboru systemu ubezpieczeniowego w okresie pobierania świadczeń opiekuńczych. Dla wielu rolników oznacza to możliwość

Od 14 sierpnia 2015 r. w wyniku nowelizacji ustawy zasiłkowej zmieniła się definicja członków rodziny. Za członka rodziny uważa się także osobę niepozostającą z ubezpieczonym w związku małżeńskim, ale będącą rodzicem jego dziecka - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Grono członków rodziny poszerzono też o ojczyma i macochę. W konsekwencji więcej osób będzie mogło skorzystać z zasiłku

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Nasza pracownica, która ma synów w wieku 7 i 2 lat, często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Zwolnienia bierze wymiennie na jedno lub na drugie dziecko. Czy możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny. Błędy płatników składek związane z przyznawaniem prawa do zasiłku opiekuńczego skutkują koniecznością dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami. Najczęstsze z nich to nieprawidłowe ustalenie okresu wypłaty

Jedna z naszych pracownic w okresie od 1 do 14 marca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W trakcie urlopu, 7 marca, poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 3 do 16 marca. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Nasza pracownica w okresie od 18 do 31 stycznia 2015 r. opiekowała się chorą matką. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka mieszkała u niej tylko czasowo w trakcie choroby? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, skoro 8 dni zasiłku wykorzystał już jej brat?

Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia

Podstawy wymiaru zasiłku nie stanowi wynagrodzenie otrzymane w ciągu 12 miesięcy pomniejszone o składki ZUS w sytuacji, gdy ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia i przepracował co najmniej 1 dzień. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe lub godzinowe określone w umowie o pracę, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownik nie nabył prawa do premii, ponieważ nie spełnił wymaganych warunków, premii za poprzedni okres nie należy wyłączać z podstawy wymiaru

Zatrudniamy w naszym zakładzie małżeństwo mające roczną córeczkę, którą stale opiekuje się niania. Od 11 marca niania jest chora i nie będzie mogła opiekować się dzieckiem przez około 2-3 tygodnie. Czy w związku z chorobą niani rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?

Zatrudniamy pracownicę młodocianą na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Dla pracownicy jest to trzeci rok przygotowania zawodowego. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 12 stycznia 2014 r. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorą matką, wymagającą w tym okresie całodobowej opieki. Rodzice

Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje zmienione rozporządzenie określające dokumenty niezbędne do nabycia przez ubezpieczonych prawa do zasiłków. Nowelizacja została podyktowana zmianami w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a w konsekwencji także w zasiłkach. Zaktualizowany został również druk Z-3.

Pracownica przedstawiła nam zwolnienie lekarskie na okres od 10 do 20 grudnia 2013 r. z powodu opieki nad 8-letnim synem. Złożyła również zaświadczenie ZUS Z-15, w którym oświadczyła, że nie ma innego członka rodziny mogącego zająć się dzieckiem. Następnie pracownica przedłożyła kolejne zwolnienie lekarskie od 21 grudnia 2013 r. do 2 stycznia 2014 r. z tytułu opieki nad tym samym dzieckiem, jednak

Od 26 listopada 2013 r. zmienił się wzór druku ZUS Z-3. Określone zostały również dokumenty niezbędne do nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz za okres zasiłku opiekuńczego z tytułu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego czy choroby niani lub dziennego opiekuna.

Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16

Pracownica musi opiekować się ojcem, z którym zamieszkała na czas jego choroby. Za ile dni przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, skoro z 12 dni zasiłku na opiekę nad ojcem skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?

W naszej firmie pracują rodzice 5-letniego dziecka w systemie pracy zmianowej w godz.: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00. Dojazd do pracy zajmuje im godzinę. Matka dziecka w tygodniu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki, pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, a ojciec od 6.00 do 14.00. Czy ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego?