Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?

Jestem osobą prowadzącą pozarolniczą działalność opłacającą składki do ZUS od podstawy wymiaru w wysokości 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, w związku z tym, że od 15 września 2005 r. taką działalność rozpoczęłam po raz pierwszy. Obecnie jestem w ciąży i w maju 2006 r. urodzę dziecko. Jak w mojej sytuacji zostanie obliczony zasiłek macierzyński? Jakie dokumenty i w jakich terminach powinnam złożyć

Pracownica 3 stycznia 2006 r. urodziła swoje pierwsze dziecko. W tym dniu zakończyła pracę o godz. 15. Jest zatrudniona w godzinach od 7.00 do 15.00. Wniosek o urlop macierzyński złożyła od 4 stycznia 2006 r. i od tego dnia takiego urlopu jej udzieliliśmy. Mamy jednak wątpliwość, czy powinniśmy go jej udzielić od 3 stycznia 2005 r. i od tego dnia wypłacać zasiłek macierzyński?

Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku

Pracownica, której przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, tj. do 15 lipca 2005 r., po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymała od nas świadectwo pracy. Pracownica do tej pory nie powróciła do zdrowia po porodzie. Zasiłek macierzyński otrzymywała do 3 listopada 2005 r. 7 listopada 2005 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 4 listopada do 6 grudnia 2005 r. oraz zaświadczenie

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Od lipca 2004 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym również na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. 20 lipca 2005 r. urodziłam pierwsze dziecko. Zwróciłam się do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, tj. od 20 lipca br. Pod koniec listopada otrzymałam ostatni przekaz z ZUS za okres od 1 do 8 listopada

Nasza pracownica po trzyletnim urlopie wychowawczym 1 września 2005 r. wróciła do pracy. Przez okres urlopu wychowawczego nie wypłacaliśmy jej żadnych świadczeń. W dniu powrotu do pracy poinformowała, że 11 grudnia 2004 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to za jaki okres? A może zasiłek macierzyński przedawnił się?

Żona pracownika urodziła dziecko. Czy pracownik może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, jeżeli jego żona nie ma prawa do takiego zasiłku, gdyż nie pracuje, tylko nadal się uczy?

Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop trwa od 10 sierpnia 2003 r. do 9 listopada 2005 r. 15 września 2005 r. pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w czasie urlopu wychowawczego przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego i jesli tak to za jaki okres?

Jesteśmy jednoosobową spółką akcyjną Skarbu Państwa. Nasza pracownica od 14 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z powodu urodzenia bliźniąt. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Jako członek rady nadzorczej naszej spółki bierze czynny udział w jej posiedzeniach. Czy pracownica ta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownicę, która otrzymuje minimalne wynagrodzenie. W 2004 r. było to 824 zł, a od stycznia 2005 r. 849 zł. 18 września 2005 r. urodziła ona dziecko, wcześniej nie chorowała. Pracownica skorzystała z możliwości rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego na dwa tygodnie przed planowaną datą porodu. Z tego tytułu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego od 5 września

Nasz pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni przez matkę dziecka. Jest mężem matki dziecka, ale ani nie jest ojcem dziecka, ani go nie przysposobił. Prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Czy można pracownikowi przyznać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na to dziecko?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. W ostatnim okresie z powodu kłopotów finansowych i zaawansowanej ciąży swoje zobowiązania wobec ZUS płacę nieregularnie. Mam więc zadłużenie wobec ZUS z tytułu niezapłaconych w terminie składek. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w styczniu 2005 r., ale składkę chorobową za czerwiec i lipiec opłaciłam dopiero 20 sierpnia 2005 r. We wrześniu mam

10 sierpnia 2005 r. urodziłam dziecko i nabyłam prawo do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegam jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Jeśli na okres pobierania zasiłku nie zawieszę działalności, czy będę musiała nadal płacić wszystkie składki?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Jej mąż prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownica chce wcześniej wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu i zasiłku macierzyńskiego miałby wykorzystać jej mąż. Czy można tak zrobić, jeżeli mąż płaci składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności?

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?

Nasz zakład zatrudnia 70 pracowników oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia. Ustalamy i wypłacamy naszym pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie otrzymała jeszcze aktu urodzenia dziecka? Podobno zaświadczenie ze szpitala nie uprawnia nas do tego.

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku

Pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji związanych z ciążą. Na tydzień przed planowanym terminem porodu skontaktowała się z nami telefonicznie, informując, że chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i na tę okoliczność przedstawi zaświadczenie lekarskie. Pracownica nie uzyskała takiego zaświadczenia, ponieważ okazało się, że z powodu złego samopoczucia

Zatrudniam pracownicę, która zwróciła się z prośbą o wystawienie opinii z miejsca pracy do ośrodka adopcyjnego w związku z zamiarem adoptowania 6-tygodniowych bliźniąt. Zamierzałem wypowiedzieć jej niedługo umowę o pracę. Czy w okresie oczekiwania na dzieci jest ona chroniona? W jakim wymiarze pracownicy tej przysługiwałby ewentualnie urlop macierzyński, 16 czy 26 tygodni? Moim zdaniem jest to 16 tygodni

Jednej z moich pracownic udzieliłem rocznego urlopu bezpłatnego. W jego trakcie urodziła dziecko. Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński. Czy muszę go jej udzielić i czy w ogóle urlop ten jej przysługuje?