Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od połowy lipca br. (do dnia porodu pracowała). Zasiłek macierzyński wypłaca nasz zakład pracy w terminie wypłaty wynagrodzenia, tj. dopiero 10 sierpnia za lipiec. Czy powinniśmy rozliczać za tę pracownicę składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? W jakim miesiącu powinniśmy rozliczyć za nią składki od zasiłku należnego za lipiec?

Od stycznia 2000 r. do 30 czerwca 2006 r. zatrudnialiśmy pracownicę. Chorowała od 12 do 27 marca 2005 r. i od 3 kwietnia do 25 czerwca 2006 r. Ostatnie zwolnienia przypadały na okres ciąży. Od 26 czerwca 2006 r. udzieliliśmy na jej wniosek urlopu macierzyńskiego. Dziecko urodziła 1 lipca 2006 r. Stosunek pracy ustał w związku ze złożeniem przez zakład wniosku o upadłość, która faktycznie nastąpiła

Udzieliliśmy pracownicy urlopu macierzyńskiego w wymiarze 16 tygodni. Obecnie po roku od urodzenia dziecka okazało się, że postąpiliśmy nieprawidłowo, ponieważ powinniśmy udzielić pracownicy tego urlopu w wymiarze 18 tygodni. Czy możemy jej obecnie udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze brakujących 2 tygodni? Nasz zakład zatrudnia 48 pracowników i wypłaca zasiłki macierzyńskie.

Zatrudniam pracownicę, która jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Nie opłaca składek z działalności, bo jest zatrudniona na pełny etat. 13 lipca br. urodziła dziecko. Złożyła oświadczenie, że poza zasiłkiem macierzyńskim nie ma innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Czy na tej podstawie mam rozliczać za nią składki z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Jesteśmy uczelnią państwową. W 2005 r. zatrudniliśmy pracownicę (nauczycielkę) na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2005 r. do 31 sierpnia 2006 r. Pracownica ma wyznaczony termin porodu na 1 sierpnia 2006 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? Kto będzie wypłacał zasiłek?

Uzyskaliśmy w ZUS informację, że zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych pracownicy, która nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, należy dokonać rozliczając składki w raporcie ZUS RCA. Skoro istnieje obowiązek zgłoszenia jej do tych ubezpieczeń, czy będziemy musieli ją również wyrejestrować z ubezpieczeń po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Na jakim druku dokonuje się tego

Od kilku lat mój mąż prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. W okresie od 1 października 2005 r. do 31 maja 2006 r. podlegałam ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności. Z powodu trudności finansowych mąż zlikwidował działalność z końcem maja br. 10 czerwca 2006 r. urodziłam dziecko. Oddział ZUS nie chce wypłacić mi zasiłku macierzyńskiego, mimo że moje ubezpieczenie

Nasza pracownica 29 maja 2006 r. urodziła kolejne dziecko i od tego dnia został jej udzielony urlop macierzyński. Wcześniej nie korzystała z żadnych świadczeń z powodu choroby. Wystąpiła o wypłatę zasiłku macierzyńskiego 3 czerwca br. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego powinnam wziąć pod uwagę wynagrodzenie osiągnięte przez pracownicę za okres poprzedzający powstanie prawa do zasiłku

Od 2001 r. jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Jako wspólnik płacę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, ponieważ równocześnie jestem zatrudniona na pełny etat. W 2002 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim udzielonym przez zakład pracy. ZUS wezwał mnie do zapłacenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności za okres, kiedy byłam na tym urlopie. Czy faktycznie mam obowiązek zapłacić

Nasza pracownica, po dwuletnim urlopie wychowawczym, 5 maja 2006 r. wróciła do pracy. W tym samym dniu poinformowała, że 11 sierpnia 2005 r. urodziła drugie dziecko i nie wiedziała, że powinna zgłosić to w zakładzie pracy. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński i za jaki okres? Czy jeśli przedawnił się, jak liczyć termin przedawnienia?

Nasza pracownica 23 kwietnia br. urodziła dziecko. Z powodu stanu zdrowia pracownica przez ostatnie 10 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Między wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem i świadczeniem rehabilitacyjnym nie było ani jednego dnia przerwy. Tak samo było między świadczeniem i zasiłkiem macierzyńskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić pracownicy podstawę

W najbliższym czasie złożymy wniosek o ogłoszenie upadłości naszego przedsiębiorstwa. Zgłosiła się do mnie pracownica w ciąży, która obawia się, że pozostanie bez środków do życia. Na jakie świadczenia po ogłoszeniu upadłości może liczyć w ZUS i jakie dokumenty powinniśmy dla niej przygotować?

Pracownica, po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego, przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym jej na okres od 26 września 2005 r. do 24 marca 2006 r. Nie rozwiązaliśmy z nią umowy o pracę. 11 marca 2006 r. urodziła pierwsze dziecko. Czy w okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownica ta może otrzymywać zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy wypłatę świadczenia należy wstrzymać?

Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy

Pracownica 27 lipca 2005 r. w 6. miesiącu ciąży urodziła dziecko, które przebywało w szpitalu do 3 lutego 2006 r. Pracownica 21 września 2005 r. przerwała urlop macierzyński. W okresie od 21 września 2005 r. do 3 lutego 2006 r. świadczyła pracę. Czy w tej sytuacji ma prawo do dalszej części zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli tak, to czy należy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku?

Od 1 stycznia 2006 r. uległy zmianie zasady wynagradzania pracowników naszej firmy. Zmiany polegają na włączeniu dodatku za staż pracy do wynagrodzenia zasadniczego; wcześniej był to odrębny składnik wynagradzania. Pracownica urodziła dziecko 16 lutego 2006 r. Nie korzystała z zasiłku chorobowego przed porodem. Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy ustalić bez dodatku stażowego, skoro

Pracownica, z którą rozwiązaliśmy umowę o pracę 31 marca 2005 r., wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy. Wyrokiem sądu z 19 stycznia 2006 r. została przywrócona do pracy od 25 stycznia 2006 r., ponieważ w dniu rozwiązania umowy była w ciąży. Zgodnie z wyrokiem, za czas pozostawania bez pracy wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. 15 grudnia 2005 r. pracownica urodziła pierwsze dziecko. Za jaki okres powinniśmy

Z pracownicą naszego zakładu zawarliśmy umowę o pracę na czas określony. Umowa, ze względu na ciążę pracownicy, została przedłużona do dnia porodu. Do 16 stycznia 2006 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 17 stycznia 2006 r. urodziła dziecko, więc rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę 18 stycznia 2006 r. Czy po urodzeniu dziecka powinniśmy wypłacić zasiłek macierzyński?

Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.

Przepisy o wynagradzaniu, które obowiązują w naszym zakładzie, przewidują prawo do wypłaty dodatku za staż pracy. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica urodziła