Mam problemy z pracownikami, którzy nie dostarczają zwolnień lekarskich w terminie. Podobno mogę obniżyć im z tego powodu zasiłek chorobowy. Jeśli tak, to na jakich zasadach?

Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią

Jak ustalić, kiedy powinnam wypłacać 100% zasiłek chorobowy? Mój pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 18 października. Do tej pory wykorzystał już 70 dni zwolnienia, otrzymuje więc zasiłek chorobowy. Czytałam, że od 91. dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy przysługuje mu 100% zasiłek chorobowy, ale z tego co wiem, ta niezdolność do pracy wcale nie jest spowodowana tą samą chorobą. Jak

Gdzie może interweniować pracownik, jeżeli uważa, że pracodawca nieprawidłowo ustala prawo do zasiłku chorobowego, jego wysokość i podstawę wymiaru?

Byłem niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 23 października 2003 r. do 9 listopada 2003 r., za tę niezdolność otrzymałem wynagrodzenie. 10 listopada 2003 r. uległem wypadkowi w pracy i przebywałem na zwolnieniu lekarskim do 22 grudnia 2003 r. Za okres niezdolności spowodowany wypadkiem otrzymałem 100% zasiłek chorobowy. 22 grudnia 2003 r. lekarz leczący orzekł, iż od 23 grudnia 2003 r. jestem

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 28 października do 7 listopada 2003 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W jaki sposób należy obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca

Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Jak płatnik powinien postąpić wobec ZUS, gdy pracownik choruje na przełomie roku, z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest niezdolny do pracy? Czy od 1 stycznia należy wypłacać mu wynagrodzenie za czas choroby, czy ubezpieczony ma nadal prawo do zasiłku chorobowego? Jakie dokumenty należy w związku z tym przesłać do ZUS?

Pracodawca nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, ponieważ zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Od 1 października 2003 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i liczba pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego jest większa niż 20. Czy w związku z tym pracodawca powinien w nowym roku przejąć wypłatę zasiłków, które dotychczas wypłacał ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy.

Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym