Wypłata zasiłku chorobowego należnego pracownikowi powinna zostać dokonana do jego rąk. Jest to najczęściej spotykana sytuacja, jednak istnieją przypadki, gdy zasiłek może pobrać inna osoba.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą była jednocześnie zatrudniona do 31 marca na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej 824 zł i nie opłacała składek z tego tytułu. Od 1 kwietnia osoba ta zgłosiła się do ubezpieczeń z tytułu działalności gospodarczej oraz jednocześnie od 28 marca do 10 maja była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo rozliczyć składki na ubezpieczenia

Na czerwiec 2004 r. zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z osobą, z którą poprzednia umowa zlecenia zawarta była od 1 lutego 2004 r. do 31 maja 2004 r. Z tytułu obu umów zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast do 31 stycznia 2004 r. osoba ta była naszym pracownikiem i często dodatkowo wykonywała umowy zlecenia. Od 9 czerwca 2004 r. zleceniobiorca zachorował. Czy w podstawie

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 6 czerwca 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to już druga choroba tego pracownika w tym roku. Wcześniej chorował powyżej 33 dni (w okresie od 7 stycznia do 14 lutego br.). Jak mam obliczyć zasiłek chorobowy tego pracownika, jeżeli jego wynagrodzenie zasadnicze uległo podwyższeniu i wynosi od 1 kwietnia br. 1400 zł, a wcześniej wynosiło 1000 zł?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od 10 grudnia 2003 r. do 21 marca br. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie ponownie od 12 kwietnia jestem niezdolny do pracy. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Mój zakład zobowiązany jest do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym (824 zł) otrzymuje zasiłek chorobowy. Czy z zasiłku może być prowadzona egzekucja na podstawie tytułu komornika, mimo ustalenia podstawy wymiaru zasiłku od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik, z którym umowa o pracę zostanie rozwiązana 31 lipca 2004 r., wyczerpie 180-dniowy okres zasiłkowy 23 lipca 2004 r. Pracownik ten uprawniony jest do renty z tytułu niezdolności do pracy, której wypłata jest zawieszona ze względu na przekroczenie granicy przychodu osiąganego z tytułu stosunku pracy. Czy pracownikowi temu przysługiwać będzie zasiłek chorobowy po 23 lipca 2004 r. oraz po ustaniu

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Od 2004 r. jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom. Zgodnie z ustawą zasiłkową, terminem wypłaty zasiłków jest 30. dzień od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do zasiłków. Czy oznacza to, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego na okres dłuższy, przypadający na przełomie dwóch miesiący, powinnam dokonać wypłaty

Zatrudniamy pracownicę, która od 2 lutego 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop przysługuje jej do 23 maja br. Wypłacamy jej zasiłek macierzyński. 15 kwietnia pracownica zachorowała. Okazało się, że ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała choroba, prawdopodobnie wykraczająca poza udzielony urlop macierzyński. Czy w tej sytuacji pracownica powinna

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam 1 pracownika na pełny etat. Niedawno zaszłam w ciążę. Czy w przypadku zwolnień lekarskich będę mogła pobierać zasiłek chorobowy i jednocześnie uzyskiwać przychody z działalności gospodarczej? A co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będę zmuszona zawiesić działalność i zwolnić pracownika?

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.

W swoim zakładzie pracy zatrudniam pracowników o różnych systemach wynagrodzenia. Czy jako pracodawca mogę liczyć zasiłki chorobowe jednej grupie pracowników z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy? Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie dla pracownika, który ma zarówno stałe wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję?

Pracownik zachorował 15 kwietnia 2004 r. W marcu 2004 r., z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przez część miesiąca pracował, przez część opiekował się chorym dzieckiem, a przez 11 dni był na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?

Płatnicy składek mają obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego. Inspektorzy kontroli ZUS często sprawdzają przypadki ustalania uprawnień dla osób krótko podlegających ubezpieczeniu chorobowemu - w szczególności kobiet w ciąży.