Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od 10 grudnia 2003 r. do 21 marca br. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie ponownie od 12 kwietnia jestem niezdolny do pracy. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Mój zakład zobowiązany jest do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem minimalnym (824 zł) otrzymuje zasiłek chorobowy. Czy z zasiłku może być prowadzona egzekucja na podstawie tytułu komornika, mimo ustalenia podstawy wymiaru zasiłku od kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik, z którym umowa o pracę zostanie rozwiązana 31 lipca 2004 r., wyczerpie 180-dniowy okres zasiłkowy 23 lipca 2004 r. Pracownik ten uprawniony jest do renty z tytułu niezdolności do pracy, której wypłata jest zawieszona ze względu na przekroczenie granicy przychodu osiąganego z tytułu stosunku pracy. Czy pracownikowi temu przysługiwać będzie zasiłek chorobowy po 23 lipca 2004 r. oraz po ustaniu

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Od 2004 r. jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom. Zgodnie z ustawą zasiłkową, terminem wypłaty zasiłków jest 30. dzień od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do zasiłków. Czy oznacza to, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego na okres dłuższy, przypadający na przełomie dwóch miesiący, powinnam dokonać wypłaty

Zatrudniamy pracownicę, która od 2 lutego 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop przysługuje jej do 23 maja br. Wypłacamy jej zasiłek macierzyński. 15 kwietnia pracownica zachorowała. Okazało się, że ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała choroba, prawdopodobnie wykraczająca poza udzielony urlop macierzyński. Czy w tej sytuacji pracownica powinna

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam 1 pracownika na pełny etat. Niedawno zaszłam w ciążę. Czy w przypadku zwolnień lekarskich będę mogła pobierać zasiłek chorobowy i jednocześnie uzyskiwać przychody z działalności gospodarczej? A co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będę zmuszona zawiesić działalność i zwolnić pracownika?

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.

W swoim zakładzie pracy zatrudniam pracowników o różnych systemach wynagrodzenia. Czy jako pracodawca mogę liczyć zasiłki chorobowe jednej grupie pracowników z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy? Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie dla pracownika, który ma zarówno stałe wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję?

Pracownik zachorował 15 kwietnia 2004 r. W marcu 2004 r., z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przez część miesiąca pracował, przez część opiekował się chorym dzieckiem, a przez 11 dni był na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?

Płatnicy składek mają obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego. Inspektorzy kontroli ZUS często sprawdzają przypadki ustalania uprawnień dla osób krótko podlegających ubezpieczeniu chorobowemu - w szczególności kobiet w ciąży.

Zatrudniam 15 pracowników. Jeden z nich, przebywający na zwolnieniu lekarskim, wyjechał za granicę w celach zarobkowych. Czy przysługuje mu w tej sytuacji zasiłek chorobowy?

Prawo do zasiłku chorobowego istnieje przez okres zasiłkowy i jest to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Często zastanawiamy się, co się dzieje w przypadku wyczerpania przez pracownika okresu zasiłkowego. Zależy to głównie od jego stanu zdrowia.

Pracownica, która jest w ciąży, zachorowała. W jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek chorobowy? Czy oprócz zwolnienia lekarskiego za czas niezdolności do pracy powinna przedstawić inne zaświadczenia potwierdzające stan ciąży?

Pod koniec 2003 r. zachorowałam. Oddział ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy. W związku z tym, że spóźnił się z wypłatą kilka dni, wypłacił mi odsetki, ale tylko za okres po 30 dniach od złożenia ostatniego dokumentu, twierdząc, że postępuje zgodnie z przepisami. Natomiast mojemu mężowi ZUS wypłacił odsetki za cały okres zasiłku oraz za okres toczącego się przed sądem postępowania. Czy postępowanie oddziału

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. 2 maja 2003 r. uległam wypadkowi. Złożyłam do ZUS wymagane dokumenty i czekałam na wypłatę zasiłku. Po około trzech tygodniach ZUS przesłał mi informację, iż mam zadłużenie z tytułu opłacania składek w wysokości 50 zł. W związku z tym należny mi zasiłek chorobowy otrzymam dopiero po uregulowaniu należności. Z powodu problemów finansowych kwotę zadłużenia

Dlaczego zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu jest niższy niż za okres pobytu w domu i czy istnieją wyjątki od tej zasady? Czy wynagrodzenie za czas choroby przysługujące na podstawie art. 92 Kodeksu pracy jest niższe za okres pobytu w szpitalu?

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie