W zakładzie pracy zatrudniającym 30 pracowników naliczam zasiłki chorobowe. W czerwcu br. jeden z pracowników zwrócił się z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconego za okres od 16 lutego do 17 czerwca 2003 r. Po przeanalizowaniu sprawy ustaliliśmy, że błędnie naliczyliśmy zasiłek chorobowy, przyjmując do podstawy wymiaru przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 6 miesięcy

Pracownica pobierała zasiłek za okres choroby od 8 grudnia 2003 r. do 23 lipca 2004 r. - łącznie za 229 dni. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego została ustalona z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres od czerwca do listopada 2003 r. Obecnie od 2 września br. przebywa na zwolnieniu wydanym na 9 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak w tej sytuacji obliczyć wysokość

Pracownica naszego zakładu 14 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale zasiłek wypłacany był na ogólnych zasadach, ponieważ zwolnienia nie zawierały informacji, że osoba ta jest w ciąży. Pracownica zwróciła się o wyrównanie zasiłku z uwagi na stan ciąży za okres, za który został on wypłacony w wysokości 80%. Czy chcąc wyrównać zasiłek musimy żądać potwierdzenia

Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest szczególnie korzystne w razie konieczności czasowego zastąpienia etatowego pracownika lub w okresach nasilenia produkcji. Do pracowników tymczasowych zastosowanie ma większość przepisów prawa pracy dotyczących pracodawcy i pracownika. Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników.

Z obowiązkiem wypłacania zasiłków chorobowych ciążących na pracodawcach zatrudniających więcej niż 20 ubezpieczonych wiąże się obowiązek prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, na podstawie której ustalane są uprawnienia do tych świadczeń. Przedmiotem kontroli ZUS może być prawidłowość ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego, kompletowania dokumentacji, na podstawie której dokonana została wypłata

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (jest to jego pierwsza praca) od 4 maja do 23 lipca 2004 r. 28 lipca br. stał się niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia 2004 r. Czy za czas choroby nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, mimo że niezdolność do pracy powstała już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Jestem właścicielką sklepu. Od 1 sierpnia 2004 r. zatrudniłam pracownika, który wcześniej był zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Jest to jego pierwsza praca. Od 15 do 19 sierpnia 2004 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy powinnam mu wypłacić wynagrodzenie za ten czas?

W firmie zatrudniającej 24 pracowników jeden z nich, niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 14 do 28 lipca 2004 r., złożył zwolnienie lekarskie wydane 14 lipca dopiero 22 lipca 2004 r. Czy mogę mu w związku z tym obniżyć wysokość zasiłku chorobowego?

Zatrudniamy od 2002 r. 54 pracowników, w tym obywatela Niemiec na stałe zamieszkałego w Niemczech. 23 czerwca 2004 r. w czasie pobytu w Niemczech pracownik ten zachorował. Tego samego dnia zgłosił się do lekarza niemieckiego i otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 23 czerwca do 30 lipca 2004 r. Czy otrzyma świadczenia pieniężne za czas choroby? Jeśli tak, to kto powinien wypłacić

W czasie ostatnich kilku miesięcy pracownicy naszego zakładu nie wykonywali pracy przez część poszczególnych miesięcy z powodu braku materiałów do produkcji (czyli z winy pracodawcy). Z tego tytułu otrzymali wynagrodzenie za przestój. Jeden z pracowników, który pobierał zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w styczniu i w maju 2004 r., przyniósł zwolnienie lekarskie na

Pracownik od 1 maja 2004 r. podjął w naszym zakładzie dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. 20 maja 2004 r. uległ wypadkowi przy pracy u pierwszego pracodawcy. Z tego tytułu był niezdolny do pracy do 25 czerwca 2004 r. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tego tytułu?

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego uzyskał dyplom ukończenia studiów 30 czerwca 2004 r. Od 5 lipca 2004 r. rozpoczął pracę w banku na okres próbny. W krótkim czasie po podjęciu pracy zachorował i jego niezdolność do pracy trwała od 14 do 23 lipca 2004 r. Czy przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje mu prawo do zasiłku. Jeśli poza stałym wynagrodzeniem pracownik otrzymuje również inne składniki wynagrodzenia, ich wliczenie do podstawy uzależnione jest od okresu, za jaki przysługują, oraz zasad wypłaty danego składnika za okres nieobecności w pracy z powodu choroby.

Z jednym z pracowników zawarliśmy dodatkowo, oprócz umowy o pracę, roczną umowę zlecenia na pełnienie dyżurów, które świadczy on niesystematycznie, np. co 3 miesiące. Wynagrodzenie z umowy zlecenia uzależnione jest od godzin przepracowanych w danym miesiącu w dniach pełnienia dyżurów. Potrącamy od niego obowiązkowo składki na ZUS. Jak należy w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jedna z pracownic zachorowała. W celu wypłaty zasiłku chorobowego przedłożyła kserokopię zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że oryginał zwolnienia złożyła u innego pracodawcy, u którego też jest zatrudniona. Czy na tej podstawie mogę dokonać wypłaty zasiłku?

Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania

Z pracownikiem zatrudnionym od 1 kwietnia 2003 r. stosunek pracy został rozwiązany 8 stycznia 2004 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 9 kwietnia 2004 r., został on przywrócony do pracy. Sąd ponadto przyznał mu wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy. Gotowość podjęcia pracy pracownik zgłosił 13 kwietnia 2004 r. Następnie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 8 czerwca 2004

Wypłata zasiłku chorobowego należnego pracownikowi powinna zostać dokonana do jego rąk. Jest to najczęściej spotykana sytuacja, jednak istnieją przypadki, gdy zasiłek może pobrać inna osoba.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą była jednocześnie zatrudniona do 31 marca na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej 824 zł i nie opłacała składek z tego tytułu. Od 1 kwietnia osoba ta zgłosiła się do ubezpieczeń z tytułu działalności gospodarczej oraz jednocześnie od 28 marca do 10 maja była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo rozliczyć składki na ubezpieczenia

Na czerwiec 2004 r. zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z osobą, z którą poprzednia umowa zlecenia zawarta była od 1 lutego 2004 r. do 31 maja 2004 r. Z tytułu obu umów zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast do 31 stycznia 2004 r. osoba ta była naszym pracownikiem i często dodatkowo wykonywała umowy zlecenia. Od 9 czerwca 2004 r. zleceniobiorca zachorował. Czy w podstawie

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 6 czerwca 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to już druga choroba tego pracownika w tym roku. Wcześniej chorował powyżej 33 dni (w okresie od 7 stycznia do 14 lutego br.). Jak mam obliczyć zasiłek chorobowy tego pracownika, jeżeli jego wynagrodzenie zasadnicze uległo podwyższeniu i wynosi od 1 kwietnia br. 1400 zł, a wcześniej wynosiło 1000 zł?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?