W naszym zakładzie pracownicy w lipcu 2005 r. po raz ostatni otrzymali obok wynagrodzenia miesięcznego regulaminową premię kwartalną. Pracownik zaczął chorować 18 lipca 2005 r. Jak należy ustalić mu podstawę wymiaru należnego zasiłku chorobowego w związku z zaprzestaniem wypłaty premii kwartalnej?

Zatrudniamy pracownika od 2003 r. na postawie kolejnych umów o pracę. Ostatnia umowa zakończyła się 30 kwietnia 2005 r. i następną zawarliśmy od 4 maja 2005 r. na czas nieokreślony. Pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 25 lipca do 5 sierpnia 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między umowami powstała przerwa? Czy należy przyjąć wynagrodzenie

Jesteśmy w trakcie sezonu urlopowego. Pracownicy chcieliby skorzystać z letniego odpoczynku, natomiast pracodawcy muszą zapewnić prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Dlatego coraz bardziej popularną formą zatrudnienia jest „wypożyczanie pracowników”, czyli zatrudnienie tymczasowe.

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

Do maja br. wypłacaliśmy naszym pracownikom pensje ostatniego dnia miesiąca. Od czerwca br. termin wypłaty wynagrodzeń uległ zmianie na 10 dzień następnego miesiąca. Jeden z naszych pracowników choruje od 8 lipca br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić czerwiec, skoro wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone 10 lipca?

Pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z opóźnieniem, więc wypłaciliśmy mu również odsetki. Czy możemy pomniejszyć kwotę składek o te odsetki w deklaracji rozliczeniowej?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Jeden z wykładowców zatrudnionych na naszej uczelni musi poddać się operacji. Wiąże się to z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Jak będzie wyglądała jego sytuacja w świetle znowelizowanych przepisów o szkolnictwie wyższym? Czy do ustalenia wynagrodzenia za czas choroby tego pracownika stosuje się również przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Straciłem pracę 31 maja 2005 r. - wówczas upłynął okres wypowiedzenia. 3 czerwca 2005 r. poszedłem do lekarza, który dał mi zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 17 czerwca 2005 r. Zgłosiłem się również do ubezpieczenia w KRUS. Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 4,5 ha. Kiedy zaniosłem zwolnienie lekarskie do ZUS, powiedziano mi, że nie będę miał prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 35 osób. Nasz pracownik chorował nieprzerwanie od 3 stycznia 2005 r. Za pierwsze 33 dni choroby otrzymał wynagrodzenie, a następnie pobierał zasiłek chorobowy. Przed upływem podstawowego okresu zasiłkowego wystawiliśmy mu wniosek w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego. Lekarz orzecznik przedłużył okres zasiłkowy. Czy w tym przypadku podstawą do wypłacenia

Pracownik przez długi czas chorował na zapalenie oskrzeli, potem na zapalenie płuc. Po upływie 130 dni nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego okazało się, że zachorował na gruźlicę. Jak obliczyć należny mu okres zasiłkowy? Czy będzie miał prawo do 182 czy do 270 dni okresu zasiłkowego? Zaznaczę, że pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego na nowych zasadach.

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 12 marca 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. W okresie od 1 listopada 2004 r. do 31 maja 2005 r. na jego prośbę udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego z powodu zatrudnienia w innym zakładzie. Pracownik ten zachorował 7 czerwca 2005 r. i choruje nadal. Wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ jest to jego

Rozwiązano ze mną umowę o pracę 31 marca 2005 r. Zachorowałem 10 kwietnia 2005 r. i zaniosłem zwolnienie lekarskie do ZUS, ale okazało się, że dopiero gdy moja choroba będzie trwała dłużej niż 30 dni dostanę z tego tytułu zasiłek chorobowy. Wszystkie zwolnienia lekarskie za okres od 10 kwietnia 2005 r. do 16 maja 2005 r. zaniosłem do ZUS 3 czerwca 2005 r. Otrzymałem z ZUS zasiłek chorobowy, ale obniżony

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. W maju 2005 r. mieliśmy w zakładzie kontrolę ZUS. Okazało się, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o tym i nie dostarczył orzeczenia lekarza orzecznika

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje osobie ubezpieczonej na wypadek choroby w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli w okresie pobierania zasiłku (lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy) ustanie tytuł ubezpieczenia, np. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę czy likwidacja działalności gospodarczej, zasiłek nadal jest wypłacany za okres dalszej nieprzerwanej niezdolności

Od maja 2005 r. zatrudniam 18 pracowników. Wcześniej zatrudniałam 22 osoby i sama wypłacałam należne im zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa. Czy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia wypłatę zasiłków będzie obecnie realizował ZUS? Czy w sytuacji gdybym wypłacała tym osobom dodatek mający zrekompensować im otrzymywanie za czas choroby zasiłku w wysokości 80%, od kwoty dodatku będę musiała

Jestem pracodawcą zatrudniającym 30 osób. Jedna z pracownic jest w ciąży, termin porodu ma wyznaczony na 20 czerwca 2005 r. W okresie od 28 lutego do 25 marca 2005 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od lutego 2004 r. do stycznia 2005 r., tj. 2000 zł. W okresie od 16 do 27 maja 2005 r. pracownica

Jeden z naszych pracowników po upływie 180 dni okresu zasiłkowego złożył wniosek o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku o dalsze 3 miesiące. Po przeprowadzeniu badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Wobec tego nie przedłużył mu okresu zasiłkowego. Pracownik nie zgodził się z tym orzeczeniem i złożył sprzeciw od niego. Równocześnie zgłosił się do pracy. Czy w związku

Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania prawa i wypłaty zasiłków należnych pracownikom z tytułu choroby i macierzyństwa, musi wywiązywać się z tych obowiązków w określonym terminie. Istnieją jednak sytuacje, gdy zwłoka w zapłacie jest niezależna od zakładu pracy. Obowiązek pracodawcy naliczenia należnych wówczas odsetek oraz instytucja, od której pracownik może żądać rozstrzygnięcia sprawy,

Zatrudniliśmy 10 maja 2005 r. pracownika na podstawie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę na czas określony od 11 kwietnia do 30 kwietnia 2005 r. w innym zakładzie pracy. Przed tym okresem zatrudnienia nigdzie nie pracował. Pracownik zachorował 15 maja 2005 r. Czy nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy powinniśmy do okresu ubezpieczenia

W wyniku restrukturyzacji, ze spółki osobowej przekształciliśmy się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnialiśmy w spółce pracowników, z których kilku zostało zwolnionych, natomiast pozostali zachowali swoje dotychczasowe miejsca pracy. W większości nie zmieniły się również ich obowiązki ani warunki zatrudnienia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy przyjąć tylko

Prowadzę działalność gospodarczą. Przez połowę marca br. (od 1 do 16 marca) pobierałem zasiłek chorobowy. Składki za marzec zapłaciłem po obowiązującym terminie. Składki za kwiecień opłaciłem w pełnej wysokości, łącznie ze składką chorobową. W maju lub czerwcu zostanę poddany operacji. Czy moje ubezpieczenie chorobowe ustało od marca i za okres niezdolności do pracy po operacji nie będę miał prawa

W Polsce prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego jest uzależnione od posiadania okresu wyczekiwania, tj. wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W podobny sposób uregulowane są zasady nabywania prawa do świadczeń w razie choroby przewidziane w prawie wewnętrznym innych państw członkowskich UE.