Zatrudniamy około 100 pracowników, którym ustalamy i wypłacamy zasiłki. Jeden z pracowników dowiedział się o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, w związku z czym zaczął dostarczać nam kolejne zwolnienia lekarskie. Chcielibyśmy przeprowadzić kontrolę w jego domu. Jak powinna ona wyglądać? Czy można zbadać pracownika albo sprawdzić leki, jakie zażywa? Co możemy zrobić w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy 45 pracowników, więc wypłacamy świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę tymczasową na okresy: od 11 lipca do 4 sierpnia 2005 r. oraz od 5 do 19 sierpnia 2005 r. Za okres od 16 do 26 sierpnia 2005 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Jakie przysługują mu świadczenia, jeśli jest to jego pierwsza choroba w

Pracownica naszego biura pobiera zasiłek chorobowy. Zwolnienie od pracy spowodowane było zwichnięciem stopy. Obecnie przedłożyła kolejne zaświadczenie lekarskie na okres 30 dni, ale jednocześnie poinformowała, że stan nogi jest na tyle dobry, że nie przeszkadzałby jej w wykonywaniu obowiązków służbowych. Czy jeżeli pracownica wyraża chęć powrotu do pracy przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego, możemy

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego sprawia pracodawcom najwięcej problemów. Reguły zawarte w przepisach są ogólne i nie zawsze dają odpowiedź na szczegółowe pytania, które pojawiają się w trakcie ich stosowania.

Na gruncie systemu ubezpieczeń społecznych wynagrodzenie otrzymane z umów zlecenia, które pracodawca zawarł z własnym pracownikiem, traktuje się jak przychód pracowniczy. Wiąże się to z obowiązkiem łączenia przychodów z obydwu umów i traktowania ich sumy jako przychodu osiągniętego ze stosunku pracy - ale jak się okazuje, nie zawsze.

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z błędnym numerem PESEL. Pozostałe dane są prawidłowe. Czy na podstawie takiego zwolnienia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zaświadczenie lekarskie może być poprawiane, czy lekarz powinien wystawić je na nowym druku ZLA? Kto powinien wystąpić o korektę zwolnienia?

Jaki jest termin dostarczenia zwolnienia lekarskiego, które zostało wystawione w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego? Czy do wypłaty zasiłku chorobowego i usprawiedliwienia nieobecności w pracy wystarczy, że pracownik przesłał nam zwolnienie faksem?

Pracownica, która wracała wieczorem z pracy do domu, została pobita. Na skutek tego przebywała 34 dni na zwolnieniu lekarskim, w tym 4 dni była w szpitalu. Sprawcy zostali ujęci, ale nie zapadł jeszcze w tej sprawie wyrok. Cały czas toczy się postępowanie wyjaśniające. Co należy zrobić, żeby uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Czy możemy żądać zwrotu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku

Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić

Wielokrotnie w swoich orzeczeniach Sąd Najwyższy zajmował się sprawą zwrotu nienależnie pobranych świadczeń. Ostatnie z orzeczeń, niekorzystne dla powoda, wskazuje jednak, że brak jest jednolitego stanowiska w kwestii znaczenia terminu wykonywania pracy zarobkowej.

Pracownica z powodu wypadku przy pracy, któremu uległa 10 lutego 2005 r., była na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez neurologa do 24 lipca 2005 r. Od 25 lipca 2005 r. nadal nieprzerwanie choruje, ale zwolnienie zostało wystawione przez lekarza ginekologa. Czy w związku z tym w dalszym ciągu mamy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Na jakiej podstawie stwierdzić, czy kolejno

Między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika były przerwy krótsze niż 60 dni. Na kolejnych zwolnieniach nie było kodu A, zatem ustaliliśmy pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy za cały okres choroby. W wyniku kontroli ZUS okazało się, że cały czas była to ta sama choroba i należało zliczyć ją do jednego okresu zasiłkowego. Pracownik otrzymał decyzję odmawiającą

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, od których opłacane są składki na ubezpieczenie chorobowe, mogą stanowić podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Brak jednoznacznych rozstrzygnięć w ustawie powoduje, że pracodawcy, którzy wypłacają zasiłki, nie zawsze mają pewność, czy dany składnik należy włączyć czy wyłączyć z podstawy wymiaru.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 32 pracowników. Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy wypłacić go obok tego wynagrodzenia? W regulaminie nie ma nic na ten temat.

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik chorował w okresie od 27 czerwca do 12 lipca 2005 r. Za ten okres dostarczył nam jedno zwolnienie lekarskie. Od 27 czerwca do 4 lipca 2005 r., tj. przez 8 dni, był w szpitalu. Jak należy mu ustalić wysokość zasiłku chorobowego? Czy możemy zrobić to na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego?

Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10. dnia następnego miesiąca. Od 1 czerwca br. zatrudniłem nowego pracownika, który 5 lipca zachorował. W jaki sposób powinienem ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika?

W naszym zakładzie pracownicy w lipcu 2005 r. po raz ostatni otrzymali obok wynagrodzenia miesięcznego regulaminową premię kwartalną. Pracownik zaczął chorować 18 lipca 2005 r. Jak należy ustalić mu podstawę wymiaru należnego zasiłku chorobowego w związku z zaprzestaniem wypłaty premii kwartalnej?

Zatrudniamy pracownika od 2003 r. na postawie kolejnych umów o pracę. Ostatnia umowa zakończyła się 30 kwietnia 2005 r. i następną zawarliśmy od 4 maja 2005 r. na czas nieokreślony. Pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 25 lipca do 5 sierpnia 2005 r. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli między umowami powstała przerwa? Czy należy przyjąć wynagrodzenie

Jesteśmy w trakcie sezonu urlopowego. Pracownicy chcieliby skorzystać z letniego odpoczynku, natomiast pracodawcy muszą zapewnić prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Dlatego coraz bardziej popularną formą zatrudnienia jest „wypożyczanie pracowników”, czyli zatrudnienie tymczasowe.

Nasz zakład zatrudnia pracownicę, która 9 lipca 2005 r. urodziła dziecko i od tego dnia jest na urlopie macierzyńskim. W okresach od 9 do 18 lutego 2005 r., od 28 lutego do 11 marca 2005 r., od 29 marca do 8 kwietnia 2005 r., od 23 maja do 7 czerwca 2005 r. oraz od 27 czerwca do 8 lipca 2005 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Ostatnie zwolnienia miały adnotację, że pracownica jest w ciąży i

Do maja br. wypłacaliśmy naszym pracownikom pensje ostatniego dnia miesiąca. Od czerwca br. termin wypłaty wynagrodzeń uległ zmianie na 10 dzień następnego miesiąca. Jeden z naszych pracowników choruje od 8 lipca br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy uwzględnić czerwiec, skoro wynagrodzenie za ten miesiąc zostało wypłacone 10 lipca?

Pracownik otrzymał zasiłek chorobowy z opóźnieniem, więc wypłaciliśmy mu również odsetki. Czy możemy pomniejszyć kwotę składek o te odsetki w deklaracji rozliczeniowej?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy