Wśród przychodów, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, są m.in. świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy lub za okres tej niezdolności. Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega wyłączeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy.

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy. Wiemy, że nie zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej (z której nie opłaca składek na ubezpieczenie chorobowe). Czy podejmowanie czynności związanych z prowadzoną firmą w czasie pobierania zasiłku może stanowić podstawę do jego utraty?

Pracownik naszego zakładu od 23 lutego 2006 r. choruje. Okres jego ubezpieczenia jest krótszy niż rok, gdyż został u nas zatrudniony w połowie ubiegłego roku. Jesteśmy jego pierwszym zakładem pracy w życiu i dlatego otrzymuje on 80% minimalnego wynagrodzenia. Jak należy obliczyć podstawę wymiaru należnego mu wynagrodzenia za czas choroby?

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie od 24 grudnia 2005 r. do 20 lutego 2006 r. Od pierwszego dnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, gdyż w 2005 r. wykorzystał 33 dni wynagrodzenia gwarantowanego. Czy od stycznia 2006 r. należy naliczyć mu zasiłek chorobowy od wyższej podstawy niż w grudniu 2005 r., jeżeli ustalono ją od wynagrodzenia pracownika z tytułu zatrudnienia na pełny etat w 2005 r.

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim. Kontrola ZUS wykazała, że zasiłek ten nie należał się pracownikowi, ponieważ w trakcie zwolnienia został zbadany przez lekarza orzecznika ZUS, który orzekł, że pracownik jest zdolny do pracy. Pracownik nie poinformował nas o terminie badania ani o tym, że lekarz orzecznik uznał go za zdolnego do pracy. Nie otrzymaliśmy

Zleceniobiorca zatrudniony w naszej firmie został zgłoszony do wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych, w tym także do ubezpieczenia chorobowego. W trakcie wykonywania umowy osoba ta zachorowała i my jako zakład pracy, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, będziemy mu wypłacać świadczenie za czas choroby. Czy zleceniobiorcy, podobnie jak pracownikom, powinniśmy wypłacić za pierwsze

Nasze przedsiębiorstwo produkcyjno-usługowe, zajmujące się przerobem drewna, zatrudnia 25 osób na podstawie umowy o pracę i sezonowo pracowników na podstawie umowy zlecenia. Jeden z pracowników w ciągu ostatnich 3 lat często przebywał na zwolnieniach lekarskich. Po ostatnich badaniach lekarz pierwszego kontaktu stwierdził, że może to być początek choroby zawodowej. Czy powinniśmy w tej sytuacji wypłacić

Nasz pracownik zachorował 30 stycznia 2006 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie. Przychód pracownika za październik 2005 r. spowodował przekroczenie trzydziestokrotności prognozowanego wynagrodzenia. Dlatego składkę na ubezpieczenie chorobowe potrąciliśmy od pełnego przychodu, a składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tylko do kwoty 72 690 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za październik, listopad

Z pracownikiem zatrudnionym u nas od 1 grudnia 2004 r., w marcu 2005 r. zawarliśmy kolejną umowę na czas określony do 31 stycznia 2008 r. (bezpośrednio po ustaniu poprzedniej). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne. Od marca 2005 r. zmianie uległ procent prowizji. W maju 2005 r. pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy za okres od 2 do 13 maja (12 dni), potem sam chorował od 16 do 20 maja (5 dni

Jesteśmy niewielką hurtownią. Zatrudniamy 17 pracowników, w tym pracownika, który podczas pracy w 2001 r. uległ wypadkowi. Zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy, a pracownik otrzymał należne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Od 2004 r. pracownik ten pracuje równocześnie w drugim zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Pracownik zachorował 5 grudnia 2005 r. i do zwolnienia

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Kontrola ZUS w naszym zakładzie zakwestionowała zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego jednemu z pracowników. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby przez 180 dni, po czym lekarz orzecznik przedłużył mu okres zasiłkowy o 3 miesiące. Pracownik przedłożył nam orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o przedłużeniu okresu zasiłkowego i my na tej podstawie wypłaciliśmy mu zasiłek, nie żądając zwolnienia

Nasza była pracownica urodziła dziecko we wrześniu ubiegłego roku. Z dniem porodu została rozwiązana z nią terminowa umowa o pracę, którą byliśmy zobowiązani przedłużyć do dnia porodu. 15 stycznia br. upływa okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS. Osoba ta ma komplikacje poporodowe. Za okres, kiedy przebywała na zasiłku macierzyńskim, nie otrzymywała żadnych zwolnień lekarskich, mimo że regularnie

W okresie od stycznia 2004 r. do końca czerwca 2005 r. prowadziłem pozarolniczą działalność. Od lipca 2005 r. współpracuję przy prowadzeniu tej działalności. 15 grudnia 2005 r. zachorowałem. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wziął 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających grudzień, czyli zarówno miesiące prowadzenia działalności jak i współpracy. Sądziłem, że w takiej sytuacji

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Pracownik, który długo chorował, przed upływem 182. dnia zwolnienia lekarskiego wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Badanie odbyło się w 176. dniu okresu zasiłkowego i ustalało prawo do świadczenia na 3 miesiące. Czy oznacza to, że świadczenie rehabilitacyjne mamy wypłacać od tego dnia? Czy lekarz orzecznik może ustalić prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przed wyczerpaniem okresu

Od 1 stycznia 2005 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, a od 1 czerwca 2005 r. przystąpiłam dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Na swój wniosek zostałam wyłączona z ubezpieczenia chorobowego od 31 grudnia 2005 r. 6 stycznia br. zachorowałam. Gdy w ZUS składałam druk zwolnienia lekarskiego za 31 dni, poinformowano mnie, że nie będę miała prawa do zasiłku chorobowego, mimo że podlegałam

Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego, rodzaj otrzymywanego przez niego świadczenia od 1 stycznia br. zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku kalendarzowego miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy już prawo do zasiłku chorobowego.

W 2006 r. spełnię warunki do przyznania wcześniejszej emerytury. Chciałabym, aby ZUS ustalił podstawę jej wymiaru przyjmując moje zarobki z lat 1996 - 2005. Moje zarobki w ostatnich 3 latach przekraczały roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Słyszałam, że od 2006 r. obowiązuje zmiana w zakresie ustalania podstawy wymiaru emerytury, gdy doszło do przekroczenia podstawy

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu