Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 4 do 18 maja br. (15 dni). Zwolnienie to budzi nasze wątpliwości, gdyż widać, że została poprawiona data końcowa z 8 na 18 oraz liczba dni orzeczonej niezdolności do pracy z 5 na 15 i nie ma przy tym adnotacji lekarza. Nie chcielibyśmy niesłusznie posądzić pracownika. Jak powinniśmy wyjaśnić tę sprawę? Co

Prowadzę działalność gospodarczą. Do 2 maja 2006 r. byłam na zwolnieniu, z tym że do 18 kwietnia 2006 r. z powodu zapalenia ucha środkowego. 19 kwietnia 2006 r. miałam anginę i lekarz wystawił mi zwolnienie do 2 maja 2006 r. Tego dnia wyczerpałam 182 dni zwolnienia. 19 maja 2006 r. ponownie zachorowałam na zapalenie ucha środkowego. Między kolejnymi zwolnieniami była przerwa. Czy nabyłam prawo do nowego

Zajmuję się naliczaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego w firmie zatrudniającej 50 osób. Firma zawiera z pracownikami umowy o pracę nakładczą. Obecnie muszę naliczyć zasiłek chorobowy chałupnikowi zatrudnionemu od 2003 r., który dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 14 czerwca br. Poprzednio chorował od 11 grudnia 2005 r. do 12 lutego 2006 r. Z jakiego okresu mam przyjąć przychód pracownika

Zatrudniliśmy nowego pracownika od 18 maja 2006 r. Szkołę średnią ukończył dwa lata wcześniej, ale jest to jego pierwsza praca. Wszystkim zatrudnionym przelaliśmy wynagrodzenie za maj 26 maja br. Tymczasem 29 maja br. nowy pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 29 maja do 30 czerwca br. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, w związku z tym w czerwcu br.

Nasz pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego, na którym przebywał od 29 maja do 9 czerwca br. Powiadomił nas telefonicznie, że jest na zwolnieniu lekarskim od 7 do 13 czerwca br. Wcześniej chorował w lutym przez 5 dni, a przez 8 dni listopada ub.r. korzystał ze zwolnienia na chore dziecko. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premię. Premia za maj br. zostanie

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione 29 kwietnia 2006 r. z datą niezdolności do pracy od 2 maja br.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie za kwiecień br., czy uznać, że jest to miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy?

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa każda osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu. Świadczenie to przysługuje po upływie okresu wyczekiwania, który jest zróżnicowany w zależności od tego, czy osoba ubezpieczona podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie. Okres ten dla osób ubezpieczonych obowiązkowo wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a dla osób ubezpieczonych

Pracownica rok temu przeszła poważną operację. Wróciła do pracy, jednak co 2-3 miesiące musi poddać się szczegółowym badaniom. Na ten czas otrzymuje zwolnienia lekarskie. Pracownica była nieobecna w pracy z powodu badań przez 5 dni czerwca 2005 r., 4 dni września 2005 r., 5 dni listopada 2005 r., 5 dni lutego br. i od 8 do 12 maja br. W tym czasie otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Dotychczas cały czas

Pracownik w maju br. podczas wyjazdu na narty w Alpy złamał nogę. Otrzymał od lekarza z ośrodka narciarskiego we Włoszech zwolnienie lekarskie na 21 dni. Po powrocie z wyjazdu dostarczył nam to zwolnienie, czyli już po upływie 7 dni od jego otrzymania. Jak powinniśmy je traktować? Czy za ten okres powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy tylko uznać tę nieobecność za usprawiedliwioną?

Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?

W regulaminie wynagradzania naszej firmy jest zapis, że premie oraz nagrody są zmniejszane za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. W dalszej części tego regulaminu jest zdanie, że decyzją przełożonego premia lub nagroda może zostać wypłacona w pełnej kwocie, bez zmniejszania jej o dni choroby. Ponadto zgodnie z regulaminem to właśnie przełożony pracownika decyduje o

Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna

Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika

Zatrudniamy pracownicę, która od 25 stycznia 2005 r. do 3 stycznia 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne. 4 stycznia 2006 r. wróciła do pracy i pracowała do 17 kwietnia br. W okresie od 18 do 21 kwietnia 2006 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowiła podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalona z 6 miesięcy poprzedzających miesiąc,

Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy mają nie tylko pracownicy. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego są wypłacane wszystkim poszkodowanym, którzy podlegają temu ubezpieczeniu, a wypadek ma związek z wykonywaną pracą niezależnie od rodzaju tytułu ubezpieczenia.

Od początku roku zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jej wynagrodzenie wynosiło 3600 zł miesięcznie. Ze względu na restrukturyzację kosztów zatrudnienia, pracownicy wręczono 5 kwietnia br. wypowiedzenie warunków płacy. Na mocy nowych warunków od 24 kwietnia br. zarabia 3250 zł miesięcznie. W jaki sposób

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od 15 marca 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, dostarczył zwolnienie lekarskie od 13 do 21 kwietnia 2006 r. Jest to jego pierwsza praca. Czy w związku z tym, że zachorował przed 31. dniem podlegania ubezpieczeniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego za cały okres, ponieważ w okresie przebywania na zwolnieniu nie podlega ubezpieczeniu

Od 1 marca 2006 r. na stanowisku sprzątaczki zatrudniona jest osoba, która pozostaje w stosunku pracy (pół etatu) z innym pracodawcą. Córka pracownicy dostarczyła nam jej zwolnienie lekarskie (na okres od 23 do 31 marca br.). Wiemy, że sprzątaczka zimą długo chorowała na grypę, w związku z czym istnieje prawdopodobieństwo, że łącznie jej tegoroczne nieobecności chorobowe mogą przekroczyć 33 dni. Czy

Z końcem kwietnia 2006 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 kwietnia br. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 kwietnia br. i kolejne od 24 kwietnia do 5 maja br. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 kwietnia br. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS? Jak wypełnić

Ustalam prawo do zasiłków chorobowych naszych pracowników. Jeden z nich w ostatnim czasie chorował. Jego wizyta u lekarza przypadła na dzień, w którym był protest służby zdrowia, i dlatego nie dostał zwolnienia na druku ZUS ZLA, tylko odręcznie napisane przez lekarza zaświadczenie, że był chory od 7 do 14 kwietnia br. Czy na tej podstawie mogę wypłacić mu zasiłek chorobowy?

W jaki sposób obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika tymczasowego, który został zatrudniony na okres 2 tygodni (od 3 do 14 kwietnia br.) i zachorował po 3 dniach od podjęcia pracy? Pracownik posiada 10-letni okres ubezpieczenia obowiązkowego niezbędny do nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego.