Pracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br.

Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto

Nasz pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu br. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli za jeden z miesięcy, które są wliczane do podstawy wymiaru, pracownik otrzymał premię proporcjonalnie pomniejszaną za czas choroby, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie urlopowe?

W praktyce płatnicy często borykają się z problemem rozliczania składek za osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przekroczyła 30-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wątpliwości może być więcej, jeżeli osoba w miesiącu takiego przekroczenia lub w kolejnych miesiącach korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Wówczas przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek

Wypłaciliśmy pracownikowi nienależny zasiłek chorobowy. Otrzymaliśmy do wiadomości wydaną pracownikowi decyzję Wydziału Zasiłków, w której został on zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego za okres od 23 do 27 kwietnia 2010 r. Podstawą do odmownej decyzji był wyrok sądu o popełnionym przez pracownika umyślnym wykroczeniu, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy. Wypłaciliśmy

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia

Po raz pierwszy w tym roku nasza firma jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych (w poprzednich latach zasiłki dla zatrudnianych przez nas osób wypłacał ZUS). We wrześniu 2010 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W

Pracownica wykorzystała 210 dni okresu zasiłkowego chorując w okresie ciąży. Po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni pracownica przerwała zasiłek macierzyński, ponieważ wymagała opieki szpitalnej. Ojciec dziecka wystąpił z wnioskiem o urlop macierzyński za okres pobytu pracownicy w szpitalu. Na podstawie posiadanej dokumentacji ustaliliśmy, że niezdolność do pracy z okresu ciąży

Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?

Nasza pracownica, która była w ciąży, przebywała na zasiłku chorobowym od 3 listopada 2009 r. do 8 lipca br. i otrzymywała zasiłek z ZUS. Złożyliśmy dokumentację do ZUS, aby ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego od 9 lipca br. Umowę o pracę mieliśmy zawartą z pracownicą do dnia porodu, który nastąpił 16 lipca br., dlatego do składanej dokumentacji dołączyliśmy akt urodzenia i świadectwo pracy. ZUS

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek

Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak

Pracownik, zatrudniony u nas od 17 lipca 2005 r., chorował od 28 lipca do 18 sierpnia 2006 r. Pracował do 31 maja 2006 r., a od 1 do 30 czerwca 2006 r. pobierał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Czy pracownika obowiązuje okres wyczekiwania? Jak należy liczyć okres zasiłkowy, jeżeli od 28 lipca br. nastąpił nawrót tej samej choroby?

Pracownica chorowała od 24 lutego do 10 sierpnia 2006 r. (168 dni). Od 11 sierpnia do 1 września 2006 r. doręczyła kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie lekarskie, że niezdolność do pracy od 11 sierpnia 2006 r. jest spowodowana inną chorobą niż dotychczas. Do kiedy możemy wypłacać zasiłek chorobowy?

Jeden z naszych pracowników zdecydował się oddać nerkę swojemu choremu bratu. Został skierowany do szpitala, gdzie są przeprowadzane szczegółowe badania. Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, abyśmy mogli wypłacić mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy dostanie on od lekarza zwolnienie od pracy na druku ZUS ZLA, czy jakiś inny dokument?

Zatrudniamy nauczycielkę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 5 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim i będzie na nim przebywała do dnia porodu. W połowie września br. ma termin porodu. Od listopada 2006 r. w szkole przewidziane są podwyżki. Ta nauczycielka również została uwzględniona przy podwyżkach. Z jakiego okresu ustalić w jej przypadku podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy przeliczyć ją

Prowadzę działalność gospodarczą. Pobierałam zasiłek chorobowy przez 182 dni do 29 czerwca 2006 r. Zwolnienie miałam wystawione do 5 lipca 2006 r., ale za 30 czerwca i od 1 do 5 lipca br. nie otrzymałam już zasiłku chorobowego. Ponownie zachorowałam na tę samą chorobę 29 sierpnia 2006 r. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego, skoro przerwa między poprzednim okresem pobierania zasiłku a ponownym zachorowaniem

Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy

Zatrudniliśmy w 2005 r. osobę, która pobiera rentę. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy zwolnienia grupowe. Wśród osób, które otrzymały wypowiedzenia umowy o pracę, jest też pracownik - rencista. Na tydzień przed datą rozwiązania umowy pracownik ten dostarczył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Wypłaciliśmy za 7 dni wynagrodzenie za okres choroby. Następnie były pracownik poinformował, iż nie otrzymał

Na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby od 22 do 31 lipca br. Dostarczając kolejne zwolnienie lekarskie, przyniósł zaświadczenie od lekarza leczącego stwierdzające, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, który miał miejsce pół roku temu. Jak mamy skorygować raporty rozliczeniowe złożone za pracownika za lipiec (miesiąc, w którym

Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania