Nasza pracownica, w związku z nieprzerwaną niezdolnością do pracy do 8 maja 2011 r., wykorzystała łącznie 170 dni okresu zasiłkowego. W tym roku nie miała dotychczas wypłaconego wynagrodzenia chorobowego. Kolejne zwolnienie lekarskie przedłożyła 30 listopada 2011 r. Czy pracownica powinna rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Czy należy jej wypłacić zasiłek chorobowy do wyczerpania 182 dni, czy wynagrodzenie

Zleceniobiorca wykonywał dla nas projekt od 1 sierpnia do 7 października br. Na ten okres podpisaliśmy z nim umowę zlecenia. Wcześniej zleceniobiorca nigdzie nie pracował - ani na umowę o pracę, ani na zlecenie. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę zlecenia od 4 listopada br. Od 21 listopada br. zleceniobiorca ten jest niezdolny do pracy. Od kiedy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Czy okres poprzedniego

Pracownik zatrudniony od 1 października 2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujący wynagrodzenie zasadnicze określone stałą stawką miesięczną w wysokości 1100 zł oraz stały dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, zachorował w listopadzie br., nabywając z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% za okres 4 dni. Jest to kolejny rok pracy pracownika w świetle przepisów ustawy o minimalnym

Zatrudniamy przedstawiciela handlowego na umowę zlecenia. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3000 zł oraz otrzymuje 5% prowizji od wartości podpisanych umów. Oprócz tego zleceniobiorcy przyznano samochód służbowy i kwotę 500 zł miesięcznie na paliwo. Jeżeli kwota ta nie pokrywa całości kosztów poniesionych na paliwo wykorzystane do realizacji zlecenia, kwota przekraczająca 500 zł

Od 1 września br. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 45-letniego pracownika, który wcześniej pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. W tym roku w czasie trwania umowy zleceniobiorca korzystał z zasiłku chorobowego przez 32 dni. Od 3 października pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 20 dni. Czy w tej sytuacji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego czy do zasiłku chorobowego

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?

Od 1 października 2011 r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania pracowników. Zmiana zasad wynagradzania polega na wprowadzeniu stawki godzinowej zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz na likwidacji dodatku stażowego, który został wliczony do stawki godzinowej. Dotychczas w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnialiśmy dodatku stażowego, ponieważ dodatek ten na podstawie

Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje

Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Z powodu przyjęcia złej (niższej) podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacono pracownikowi w styczniu 2011 r. zaniżone wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jak poprawnie zaksięgować i rozliczyć podatkowo korektę tych świadczeń? We wrześniu 2011 r. w wyniku kontroli wewnętrznej zauważono, że w styczniu 2010 r. naliczono i wypłacono pracownicy za dzień 14 stycznia zasiłek chorobowy, gdy tymczasem

Pracownik we wrześniu br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Zwolnienie jest opatrzone kodem 2 (chory może chodzić) Dowiedzieliśmy się, że okres zwolnienia pracownik wykorzystuje na przygotowanie się do egzaminów, udział w zajęciach oraz zdawanie egzaminów. Czy można to uznać za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?

Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje

Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Bułgarii. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza bułgarskiego na okres od 19 do 31 sierpnia br. Do 24 sierpnia br. pracownik przebywał na urlopie, jednak zaświadczenie lekarskie przedstawił nam dopiero 29 sierpnia. W bieżącym roku kalendarzowym pracownik (53 lata) wykorzystał

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu

Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 3 tygodnie lipca (1-22 lipca). Na pozostałą część tego miesiąca przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy uzupełnić wynagrodzenie pracownika za lipiec przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku? Jak obliczyć zasiłek dla tego pracownika, jeśli oprócz wynagrodzenia