Osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego w zakresie zlecenia, mogą korzystać, podobnie jak pracownicy, ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Warunkiem uzyskania tego prawa jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu, co w przypadku tej grupy ubezpieczonych ma

Pracownica do końca lutego 2025 r. przebywała za zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wypłaciliśmy jej 26 lutego 2025 r. zasiłek chorobowy za cały luty br. Następnie 27 lutego 2025 r. pracownica urodziła dziecko. Wystąpiła o zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Zgodnie z postanowieniami naszego regulaminu wynagradzania do podstawy wymiaru zasiłku

W 2024 r. pojawił się szereg projektów nowelizacji przepisów w zakresie podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa gospodarczego, które w założeniach projektodawców miały wejść w życie w 2025 r. Niestety projekty te nie zostały zrealizowane i nie weszły w życie 1 stycznia 2025 r. Przypominamy, czego dotyczyły te projekty, oraz informujemy, na jakim etapie się one znajdują.

Pracownik młodociany przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 września do 15 października 2024 r. Natomiast 16 października br. zdał egzamin czeladniczy, co spowodowało, że od 17 października 2024 r. jego umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ale z wynagrodzeniem w kwocie minimalnej płacy. Od 18 października do 30 listopada 2024 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak należy

Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy,

Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.

Dwóch pracowników ma prawo do dodatku specjalnego. Pracownik A miał przyznany dodatek na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. i kolejny, za inne czynności, od 1 kwietnia do 31 grudnia 2024 r. Pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. Czy dodatek wypłacony za okres od stycznia do marca 2024 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, tj. traktować go według tych samych zasad jak przy

Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego

Pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 12 do 21 czerwca 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. Otrzymuje ona wynagrodzenie zmienne. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego musimy przyjąć jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od czerwca 2023 r. do maja 2024 r., z tym że przez prawie 5 miesięcy, tj. od 17 stycznia do 24 maja 2024 r.

Potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego) należy dokonywać na zasadach przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli w tzw. ustawie emerytalnej. Przy ich realizacji należy przestrzegać górnej granicy potrącenia oraz kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków zmieniają się wraz ze wzrostem najniższej

Żona naszego pracownika 14 stycznia 2024 r. urodziła dziecko i od tego dnia korzysta z urlopu macierzyńskiego do 1 czerwca 2024 r. (20 tygodni). 2 maja 2024 r. znalazła się w szpitalu i lekarzom trudno określić, jak długo będzie tam przebywała. Od początku pobytu żony w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego ojciec – nasz pracownik, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie

Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

MF potwierdził, że podatnik, który chce dobrowolnie zwrócić nienależnie otrzymany zasiłek chorobowy, powinien to zrobić łącznie z zaliczką na PIT pobraną przez pracodawcę od tego zasiłku.

Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.

Pracownik (35 lat) zatrudniony w naszej spółce od ponad 2 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na początku grudnia 2023 r. uległ wypadkowi (zdarzenie nie ma związku z pracą). Otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2023 r. do 5 stycznia 2024 r. Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w 2023 r. (poprzednio przebywał na zwolnieniu lekarskim we wrześniu 2023 r. przez 4 dni, za które otrzymał

Jeden z naszych zleceniobiorców, zatrudniony od 1 listopada 2023 r., zachorował 23 listopada 2023 r. i otrzymał zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. Osoba ta nabyła prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia (posiadała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu i przerwa pomiędzy okresami ubezpieczenia nie przekraczała 30 dni). Wynagrodzenie przewidziane w jej umowie zostało