Szef KAS potwierdził, że od diet wypłacanych delegatom niebędącym pracownikami banku z tytułu ich udziału w zebraniu przedstawicieli tego banku należy pobrać zryczałtowany podatek dochodowy na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 5a updof. Takim delegatom nie należy wystawiać informacji PIT-11 a deklarację roczną o zryczałtowanym podatku dochodowym PIT-8AR. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko

W okresie wiosenno-letnim rolnicy zawierają większą liczbę umów o pomocy przy zbiorach. Coraz częściej pomocnikami rolników są nie tylko polscy obywatele, ale również Ukraińcy i Białorusini. W związku z tym, że rolnicy mają wątpliwości, w jaki sposób należy rozliczać PIT od takich umów, przypominamy te zasady.

Zatrudniamy pracownika, który kwalifikuje się do stosowania ulgi dla seniorów. Czy możemy automatycznie sami zacząć ją rozliczać przy naliczaniu jego wynagrodzenia?

Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników oraz niektórzy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników mogą zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej. W niniejszej publikacji omówione zostaną zasady zawieszania działalności gospodarczej oraz skutki podatkowe i składkowe takiej decyzji. Wyjaśnione zostaną również zasady prowadzenia pkpir i ksiąg rachunkowych w tym okresie.

W związku z feriami zimowymi postanowiliśmy przekazać naszym pracownikom bonusy feryjne. Zostaną one sfinansowane z ZFŚS. Ich wysokość jest uzależniona od sytuacji socjalnej pracownika i wynosi maksymalnie 1000 zł. To pierwsze świadczenia wypłacane w 2024 r. z ZFŚS. Czy powinniśmy pobierać zaliczkę od takich bonusów?

MF potwierdził, że podatnik, który chce dobrowolnie zwrócić nienależnie otrzymany zasiłek chorobowy, powinien to zrobić łącznie z zaliczką na PIT pobraną przez pracodawcę od tego zasiłku.

Po przesłaniu do urzędu skarbowego PIT-11 za 2023 r. okazało się, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodów ze stosunku pracy zastosowaliśmy wyższe koszty uzyskania przychodów niż przysługujące pracownikowi. Nie uwzględniliśmy bowiem rezygnacji pracownika w trakcie roku z kosztów podwyższonych, które przysługiwały mu wcześniej w związku z zamieszkiwaniem poza miejscowością, w której znajduje

Spółka z o.o. nowo zatrudnionym pracownikom przekazuje plecaki z logo firmy. Ich jednostkowa wartość to około 90 zł. Plecaki nie są dodatkową formą gratyfikacji za wykonaną pracę, gdyż dostają je wszyscy jako prezent powitalny na początku współpracy (najczęściej już pierwszego dnia pracy). Nie ma znaczenia stanowisko, na jakim zatrudniona jest dana osoba. Spółka przekazuje plecaki w celu budowania

Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia zamierzam przekazać pracownikom paczki i karty przedpłacone. Jak powinnam rozliczyć te upominki w pkpir?

Postanowiłem przekazywać tablety każdemu pracownikowi, który w danym roku osiąga 10-letni staż pracy w mojej firmie. Prezent będzie stanowił formę gratulacji, uhonorowania pracownika z okazji osiągnięcia długiego stażu pracy. Wręczanie upominków stanie się zwyczajem zakładowym, nieuregulowanym w przepisach wewnętrznych. Czy wartość wręczanego prezentu z tytułu osiągnięcia 10-letniego stażu pracy będzie

Od maja 2022 r. do końca czerwca 2023 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę obywatela Belgii, który w tym okresie wykonywał pracę wyłącznie w trybie zdalnym z terytorium tego kraju. Osoba ta nie ma statusu polskiego rezydenta podatkowego. Składki ubezpieczeniowe i podatek powinny zostać opłacone w Belgii. Jednak za 2022 r. pracownik otrzymał PIT-11 z informacją o wysokości przychodu, finansowanych

Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą nie powinien zaliczać do przychodu z tytułu świadczenia pracy przez tego pracownika kosztów jego zakwaterowania oraz transportu do miejsca wykonywania pracy. Takie stanowisko NSA zajął w orzeczeniu w sprawach o sygn. akt: II FSK 270/21, II FSK 243/21 oraz II FSK 1246/21 wydanym podczas jednej rozprawy 1 sierpnia 2023 r.

Spółka z o.o., będącą podatnikiem VAT oraz podatnikiem CIT (spółka nie rozlicza się z podatku dochodowego na zasadzie ryczałtu, tj. CIT estoński), prowadzi działalność produkcyjną (produkcja artykułów z tworzyw sztucznych) i ewidencjonuje koszty w układzie rodzajowym i kalkulacyjnym. Proces produkcyjny dla uproszczenia składa się z dwóch etapów i wygląda następująco: Półfabrykaty i wyroby gotowe są

Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?

Spółka akcyjna planuje wdrożenie elektronicznego obiegu dokumentów, który polega na tworzeniu, zatwierdzaniu, podpisywaniu, wymianie i przechowywaniu dokumentów elektronicznych z wykorzystaniem kwalifikowanych podpisów elektronicznych. W tym celu konieczny jest m.in. zakup kwalifikowanych podpisów elektronicznych dla wybranych pracowników. Pracownicy będą ich używać do podpisywania dokumentów elektronicznych

Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia