Likwidujemy jeden z oddziałów naszej spółki. Z uwagi na to zwolniliśmy m.in. zatrudnionego w nim dyrektora do spraw technicznych, z którym w związku ze specyficznym rodzajem produkcji i stosowanymi przy jej prowadzeniu technologiami zawarto umowę o zakazie konkurencji. Okres obowiązywania zakazu ustalony został na 2 lata od daty rozwiązania stosunku pracy. Czy wobec likwidacji oddziału i zaprzestania

Członek zarządu naszej spółki z o.o. zajmuje się także interesami przedsiębiorstwa należącego do jego teścia, występując niekiedy jako jego pełnomocnik. Teść prowadzi działalność częściowo konkurencyjną wobec naszej spółki (również zajmuje się sprzedażą farb na terenie tego samego miasta). Czy takie działanie członka zarządu jest dopuszczalne?

Pracowniczy zakaz konkurencji stanowi skuteczne zabezpieczenie interesów pracodawców w obrocie gospodarczym. Mogą oni w ten sposób kształtować politykę swojego przedsiębiorstwa, uwalniając się od zagrożeń ze strony aktualnych i byłych pracowników.

Odszkodowania z tytułu klauzuli konkurencyjnej, wypłacone po ustaniu stosunku pracy, bez względu na datę wypłaty, opodatkowaniu podlegają dopiero od 1 stycznia 2001 r. - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt III RN 141/02).

Z jednym z pracowników, który zna bardzo istotne informacje związane z działalnością naszej firmy, zamierzamy zawrzeć, odrębną od umowy o pracę, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mamy jednak pytanie, czy w takiej umowie można zastosować karę umowną?