Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego

Pracownik, mający dostęp do objętych tajemnicą przedsiębiorstwa informacji, rozwiązał z nami umowę o pracę za porozumieniem stron. W trakcie zatrudnienia nie zawarliśmy z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale osoba ta zgodziła się, byśmy podpisali taką umowę po zakończeniu przez nią pracy. Czy jest to skuteczne? Czy będą tutaj miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy?

Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).

Chcielibyśmy zawrzeć z jednym z naszych pracowników umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Miałaby ona zakazać pracownikowi prowadzenia działalności nie tylko pokrywającej się z profilem naszej spółki, ale także jakiejkolwiek innej pracy. Czy taki zapis jest dopuszczalny?

W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy należy się od tego pracownika zwrot całej kwoty wypłaconego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 97/05).

Od października br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 listopada br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 Kodeksu pracy) należy skonkretyzować zakres tego zakazu. W przypadku osób wchodzących w skład organu osoby prawnej, mających dostęp do wszystkich informacji istotnych dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej, zakres zakazu konkurencji może być określony ogólnie, gdyż jego szczegółowe wskazanie groziłoby niebezpieczeństwem pominięcia

W razie nieuzgodnienia przez strony w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy odszkodowania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej (art. 1012 § 1 Kodeksu pracy), pracownikowi - zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego

Chcielibyśmy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora ekonomicznego umowę o zakazie konkurencji na okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy aby dodatkowo się zabezpieczyć, mogę zawrzeć w tej umowie karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika?

Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.

Jeden z moich pracowników założył firmę o profilu bardzo zbliżonym do mojego (sprzedaż materiałów papierniczych). Część moich klientów zaczęła korzystać z jego usług, gdyż oferuje niższe ceny niż moje. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu i ewentualnie żądać odszkodowania? Zaznaczę, że nie mam podpisanej z nim umowy o zakazie konkurencji.

Zatrudniając pracownika podpisaliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa ma obowiązywać bezterminowo. Nie określiliśmy w niej również wysokości odszkodowania przysługującego pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Obecnie już były pracownik twierdzi, że z powodu tych braków umowa o zakazie konkurencji jest nieważna. Czy ma rację?

Zawarłem z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik ten po zakończeniu pracy u mnie został zatrudniony przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, której jedynym zleceniodawcą jest firma konkurencyjna wobec mojej firmy. Czy jest to złamanie umowy o zakazie konkurencji? Czy aby pracownik naruszał zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej musi być związany

Odszkodowanie, jakie powinien otrzymać pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie to powinno być wypłacane w miesięcznych ratach, a jego wysokość może zostać określona

Przepisy dotyczące zakazu konkurencji mają na celu ochronę pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności, która mogłaby zagrażać interesom zakładu pracy i w konsekwencji narazić go na szkodę. Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i w okresie po jego zakończeniu.

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie

Zawarłem umowę o pracę i dodatkowo porozumienie o zakazie konkurencji. Porozumienie zakazuje mi „świadczenia usług i pracy” innym podmiotom niż pracodawca. W praktyce oznacza to, że jestem zdany jedynie na pensję. Czy tego rodzaju zastrzeżenie jest dopuszczalne przez przepisy?

Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?

Od 15 sierpnia br. mam zamiar zatrudnić pracownika, który jednak do 31 sierpnia będzie znajdował się w okresie wypowiedzenia w związku ze zwolnieniem przez poprzedniego pracodawcę. Pracownik ten podczas okresu wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, do czego zobowiązał go pracodawca. Czy mogę bez przeszkód zatrudnić tego pracownika? A co będzie, gdy poprzedni pracodawca odwoła go z urlopu?

Likwidujemy jeden z oddziałów naszej spółki. Z uwagi na to zwolniliśmy m.in. zatrudnionego w nim dyrektora do spraw technicznych, z którym w związku ze specyficznym rodzajem produkcji i stosowanymi przy jej prowadzeniu technologiami zawarto umowę o zakazie konkurencji. Okres obowiązywania zakazu ustalony został na 2 lata od daty rozwiązania stosunku pracy. Czy wobec likwidacji oddziału i zaprzestania