Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na stanowisku inżyniera produkcji. Od przyszłego miesiąca chcę go przenieść na stanowisko specjalisty do spraw wdrażania prototypów maszyn, na którym będzie miał dostęp do tajemnic firmy. Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji. Czy mogę go zwolnić z pracy?

W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony (miała pracować do 31 marca 2004 r.). Zwolniliśmy ją z powodu częstych, powodujących opóźnienia i utrudnienia w produkcji (choć usprawiedliwionych) nieobecności, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przewidzianego w zawartej z nią umowie o pracę. Kilka dni po upływie terminu wypowiedzenia pracownica zażądała cofnięcia wypowiedzenia i przedłużenia

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik, któremu zamierzam 31 marca 2004 r. wypowiedzieć umowę o pracę, 19 kwietnia 2004 r. osiągnie trzyletni okres pracy w mojej firmie. Czy rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę powinienem zastosować jednomiesięczny okres wypowiedzenia czy trzymiesięczny?

Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?

Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?

Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Forma, w jakiej należy dokonywać rozwiązania umowy o pracę, została jednoznacznie określona przez ustawodawcę w art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Jest to forma pisemna. Jednak w dobie rozwoju techniki i powstania nowych form komunikowania się rodzą się problemy interpretacyjne co do formy dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy i ich skuteczności.

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?

Zatrudniam pracownika na okres próbny (od 1 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r.). Nie wypełniał on swoich obowiązków należycie, więc 29 grudnia wypowiedziałem mu umowę o pracę. Zgodnie z przepisem okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czy należą mu się dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli okres wypowiedzenia przypada w momencie obowiązywania nowych przepisów, które nie dają mu takiego uprawnienia

1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?