Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę w połowie miesiąca z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od daty złożenia mu wypowiedzenia, mimo że zaczyna ono biec dopiero od następnego miesiąca. Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas nieświadczenia pracy?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy

Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie - od 1 stycznia 2013 r. - zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym

Nasz pracownik był ukarany upomnieniem i karą nagany za niepodpisywanie na bieżąco listy obecności. Obowiązek codziennego podpisywania listy wynika z regulaminu pracy. Uważamy, że pracownika można by zdyscyplinować tylko karą pieniężną. Czy w tej sytuacji możemy zastosować taką karę? Czy za niepodpisywanie listy obecności możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Nasza firma będzie przejmowała pracowników innej firmy o podobnym profilu działalności, łącznie z jej majątkiem. Przejmowany zakład wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, na którym nam zależy. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się po przejęciu przez nas zakładu pracy. Czy możemy cofnąć biegnące wypowiedzenie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Czy musimy czekać, aż na skutek wypowiedzenia umowa rozwiąże

Zwolniliśmy pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia od 1 kwietnia do 30 czerwca 2016 r., zgodnie z nowymi przepisami. Czy możemy cofnąć to zwolnienie bez zgody pracownika i wezwać go do wykonywania pracy w maju i czerwcu? Mamy kłopoty kadrowe spowodowane chorobami pracowników, a jeszcze nie zatrudniliśmy nikogo nowego zamiast zwalnianego pracownika.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 174/15).

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje w przypadku pracownika-rencisty podlegającego ochronie przedemerytalnej niezależnie od tego, czy uzyskanie przez niego prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed czy w okresie ochronnym (uchwała SN z 27 stycznia 2016 r., sygn. akt III PZP 9/15).

Pracownik został zwolniony z pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który uległ skróceniu do 1 miesiąca. Pracownik w pierwszym tygodniu wypowiedzenia podpisał umowę przedwstępną, z której wynika, że po upływie okresu wypowiedzenia zostanie zatrudniony u nowego pracodawcy. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo odmówić mu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy? Co w przypadku, gdyby

Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy będą mogli podpisać z tym samym pracownikiem umowę na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. W związku z tym trzeba będzie zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia.

Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z działaczem umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wprowadza ona ustawową możliwość wypowiadania takich umów. Ponadto nowe przepisy wprowadzają limit okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, tj. 33 miesiące, i zwiększają dopuszczalną liczbę umów zawartych przez te same strony z 2 do 3 umów.

Zatrudniam kasjerki na podstawie umów na czas określony. W większości przypadków umowy zostały zawarte w 2012 r. na 5 lat. Do tej pory mogłem wypowiadać takie umowy zachowując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowy zawierają bowiem klauzulę przewidującą taki okres wypowiedzenia. Czy po nowelizacji przepisów od 22 lutego 2016 r. muszę stosować do tych umów 3-miesięczne okresy wypowiedzenia?

Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Często zawieramy umowy na czas określony. Zwykle jest w nich klauzula o możliwości wypowiedzenia. Mamy jednak podpisaną jedną roczną umowę na czas określony (kończy się w lipcu 2016 r.), w której nie zawarto takiej klauzuli. Czy umowa ta będzie mogła zostać rozwiązana za wypowiedzeniem po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych? Czy jeżeli nie będzie to możliwe, to możemy wprowadzić

W 2015 r. uchwalono liczne zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach ZUS. Dotyczą one kwestii związanych m.in. z umowami terminowymi, zasiłkami macierzyńskimi czy uprawnieniami urlopowymi dla rodziców. Nowe rozwiązania wchodzą w życie w pierwszym kwartale 2016 r. Wymuszają na pracodawcach nie tylko formalną znajomość przepisów, ale i podjęcie określonych działań zmierzających do dostosowania relacji

Mamy zawartą z pracownicą umowę na zastępstwo. Umowa potrwa pewnie jeszcze rok. Pracownica zastępuje pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy po 21 lutego 2016 r., czyli po zmianie przepisów w zakresie umów terminowych, umowa ta nadal będzie mogła zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem?

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w filii przedsiębiorstwa. Pracuje w niej tylko 3 pracowników i nie ma tam działu kadr. W związku z tym 30 września 2015 r. wysłaliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem. Czy takie wypowiedzenie jest prawidłowe?

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca anulował za jego zgodą. Pracownik nadal pracuje w naszej firmie. W której części akt osobowych przechowywać anulowane wypowiedzenie - w części B czy C? Czy w ogóle trzeba je przechowywać w aktach osobowych?

Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony. Takie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca Kodeks pracy.

Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie. Powodem zwolnienia była utrata zaufania do pracownika, spowodowana niewykonywaniem przez niego części jego obowiązków wynikających z zakresu obowiązków. Wykonywał je za pracownika jego bezpośredni przełożony. Pracownik odwołał się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Umotywował

Pracownica przebywała do 15 maja 2015 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 26 maja br. Zostało ono wystawione przez lekarza 15 maja br. W sobotę 16 maja 2015 r. (w dniu, który harmonogramowo był dla niej wolny od pracy) przesłaliśmy kurierem wypowiedzenie umowy o pracę, które pracownica przyjęła. Teraz grozi nam, że odwoła się od wypowiedzenia do