Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Firma X została wniesiona aportem do spółki jawnej w połowie grudnia 2005 r. Spółka jawna zapłaciła wynagrodzenie pracownikom firmy X za cały grudzień 2005 r. Czy wynagrodzenia za okres 1-15 grudnia 2005 r. to koszt podatkowy dla wspólników spółki jawnej?

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?

Mam zamiar zatrudnić pracownika od 13 lutego br. Będzie on pracował w równoważnym systemie czasu pracy na 3/5 etatu - w poniedziałek 12 godzin i we wtorek 12 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za luty 2006 r.? Czy powinienem podzielić jego pensję określoną w stałej wysokości przez ogólną liczbę dni roboczych w lutym 2006 r. i pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających do końca tego miesiąca

W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.

Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za

Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).

Przyłapałem pracownika na paleniu marihuany w godzinach pracy. Z tego powodu wręczyłem mu wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ nie byłem pewny, czy istnieje podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jako powód zakończenia pracy wskazałem naruszenie przez niego obowiązków pracowniczych, które polegało na niezachowaniu odpowiedniej zdolności psychofizycznej koniecznej

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował 5 stycznia br., stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy, czyli od stycznia do grudnia 2005 r. Jakie wynagrodzenie do podstawy wymiaru przyjąć za luty 2005 r., kiedy pracownik w tym miesiącu był chory 1 dzień, oraz za marzec, kiedy chorował 12 dni? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1080

Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.

Czy wypłacone w styczniu 2006 r. należne wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej za grudzień 2005 r. będą kosztem uzyskania przychodu w 2006 r., czy tylko kosztem bilansowym?

Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową

Prowadzę sprawy kadrowe i księgowe w małej szkole. Niektórzy nauczyciele dojeżdżają do pracy z sąsiednich miejscowości i często są to spore odległości. Czy możemy im przyznać dodatek za pracę w uciążliwych warunkach? Czy można ich wesprzeć w jakiś inny sposób?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik przez 22 dni (od 1 do 22 dnia miesiąca) pobierał zasiłek chorobowy, przepracował 5 dni i jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym. Liczba godzin do przepracowania wynosi 168, a pracownik jest wynagradzany stawką godzinową (minimalne wynagrodzenie). Czy w tym przypadku należy zastosować rozporządzenie w sprawie sposobu

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich wynagrodzenie jest określone stawką miesięczną. Czy obliczając wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych tych pracowników powinniśmy przyjąć za dzielnik nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu (np. 168 w grudniu 2005 r.), czy liczbę godzin pracy, jaką pracownik ma do przepracowania zgodnie z harmonogramem?