Rezygnacja z podwyżki płacy, potwierdzona późniejszym porozumieniem stron zmieniającym warunki wynagradzania, nie może być uznana za zrzeczenie się wynagrodzenia (art. 84 k.p.). Decyzja zatrudnionego o rezygnacji z podwyżki spowodowana konfliktową sytuacją w zakładzie pracy i nastrojami załogi nie może być uznana za wadliwe oświadczenie złożone pod wpływem groźby bezprawnej (art. 87 k.c. w zw. z art

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Czy istnieje prawo nakazujące zwrócenie pobranego wynagrodzenia, które zostało uznane za niesłusznie naliczone? Nadmieniam, że przez 2 miesiące prezes podpisywał listy płac i nie kwestionował kwoty. W 3. miesiącu uznał, że wynagrodzenie zostało źle wyliczone, i nakazał zwrot nadwyżki za poprzednie 2 miesiące.

W naszej firmie jeden z pracowników działu produkcji przebywał bardzo często na zwolnieniach lekarskich. W ostatnim czasie przełożony wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, jednocześnie zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik przez cały czas był wynagradzany stawką akordową. Jak mamy obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy? Czy obowiązują w tym zakresie

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

W definicji pracy w godzinach nadliczbowych zostały uwzględnione odmienności wynikające ze szczególnego charakteru równoważnego systemu czasu pracy, który dopuszcza pracę ponad obowiązującą normę dobową. W tym systemie czasu pracy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dopiero w przypadku przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy. Problemem jest jednak to, czy taki dodatek

Syndyk prowadzi kilka upadłości. W ZUS jest zarejestrowany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Do ZUS odprowadza co miesiąc składki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Kilka razy w roku otrzymuje za swoje czynności wynagrodzenie zgodnie z postanowieniem sądu. Czy musi je dodatkowo oskładkować?

W naszym zakładzie została utworzona rada pracowników. Na drugim spotkaniu z zarządem spółki członkowie rady zażądali listy z wynagrodzeniami wszystkich pracowników. Czy mamy prawo wydać członkom rady taki dokument?

W firmie budowlanej w okresie jesienno-zimowym (niekiedy także, niestety, latem) nie mamy zleceń, a czas pracy ustalany jest w rozliczeniu miesiąca. Pracownicy nie przychodzą wtedy do pracy. Czy pracodawca za okres niewykonywania pracy musi wypłacić wynagrodzenie i w jakiej wysokości?

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Przejęliśmy inną firmę wraz z pracownikami. Jedna z pracownic przedłożyła nam wyrok zasądzający na jej rzecz wynagrodzenie wraz z odsetkami za pracę w godzinach nadliczbowych, która miała miejsce w okresie poprzedzającym przejęcie zakładu. Czy mamy obowiązek wypłacić jej to wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy stanowi ono podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownicy? Czy musimy sporządzić korektę

Pracownik po trzymiesięcznej chorobie zgłosił 28 czerwca br. rano gotowość przystąpienia do pracy. Nie dopuściliśmy go jednak do pracy, gdyż nie dostarczył nam zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do jej wykonywania po długotrwałej chorobie. Skierowaliśmy pracownika na badania kontrolne. Zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy zatrudniony dostarczył dopiero 30 czerwca

Sobotę 15 lipca br. wyznaczyliśmy pracownikom do odpracowania za jedno ze świąt majowych. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy od 1 maja do 31 lipca br. Pracownicy świadczą pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Jeden z pracowników wypowiedział nam umowę za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którego termin upłynie 8 lipca br. Czy pracownik powinien odpracować ten dzień? Co

Do zakładu pracy przyszło pismo z banku nakazujące potrącić z wynagrodzenia zaległości spłaty kredytu. Ile można potrącić z wynagrodzenia pracownika? Zaznaczam, że pracownik podpisał w banku zgodę na potrącenie wynagrodzenia w razie braku spłaty.

Obliczając świadczenia dla pracownika za czas choroby bierze się pod uwagę oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które zawsze stanowi podstawę wymiaru, również inne składniki wynagrodzenia.

Pracuję w dziale kadrowo-płacowym w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z zatrudnionych w firmie majstrów rano 21 czerwca br. telefonicznie zawiadomił nas o zamiarze wykorzystania jednego dnia urlopu na żądanie. Następnego dnia syn pracownika dostarczył do zakładu zwolnienie chorobowe z kodem literowym C wystawione na 21 i 22 czerwca 2006 r. Jest to pierwsza absencja pracownika w tym roku. Jakie należności

Wspólnicy spółki z o.o. po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego podjęli uchwałę o wypłacie wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnionych przez nich obowiązków w 2005 r. Zarząd nie ma umów o pracę. W jaki sposób spółka powinna opodatkować członkom zarządu ten przychód? Jaką deklarację wystawić? Czy dla spółki taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Jestem producentem odzieży i zatrudniam kilkunastu chałupników. Jeden z zatrudnionych przeze mnie wykonawców pracował na pełny etat jeszcze w innym zakładzie, jednak z końcem maja br. tę pracę utracił. Dotychczas pracownik miał określoną w umowie minimalną miesięczną liczbę koszul do uszycia (50 sztuk), za co przysługiwało mu wynagrodzenie 500 zł (10 zł za sztukę). W jaki sposób powinienem ustalić

Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).

Pracownik zmarł pozostawiając żonę i córkę. Osoby te powinny otrzymać niewypłacone jeszcze świadczenia dla tej osoby (pensję oraz ekwiwalent za urlop, razem 2800 zł). Pracownik był mi jednak winien 500 zł z tytułu udzielonej mu zaliczki. Czy mogę tę kwotę potrącić z przysługujących członkom rodziny należności?

Jeden z naszych pracowników ma problemy z alkoholem. Kilkakrotnie już zdarzało się, że po wypłacie wydawał na alkohol większość zarobionych pieniędzy, w związku z czym jego rodzina miała problemy ze środkami do życia przez resztę miesiąca. Kilka dni temu pracownik przyniósł nam oświadczenie, w którym zwraca się z prośbą o przelewanie swojego wynagrodzenia za pracę na konto małżonki. Chcemy postąpić

Jeden z naszych pracowników odbywał 5 czerwca br. podróż służbową pociągiem do Warszawy. Pracownik podróżował w godz. od 10.00 do 15.50. Od 16.30 do 17.00 uczestniczył w służbowym spotkaniu. Z powrotem wyjechał z Warszawy następnego dnia o godz. 12.30 i dotarł do naszej miejscowości o godz. 17.00. Zaznaczam, że pociąg ze stolicy przyjeżdża i odjeżdża z naszego miasta tylko raz dziennie. W związku z

Staramy się na naszych łamach na bieżąco rozwiązywać zgłaszane przez Państwa problemy dotyczące uwzględniania kosztów uzyskania przychodów przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom. Wiele z zadawanych pytań dotyczy tych samych kwestii: kosztów przy niskim wynagrodzeniu, przy dwóch stosunkach pracy, w razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu. Poniżej odpowiadamy na najciekawsze i sprawiające