Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?

Chciałbym skorzystać z usług agencji zatrudnienia czasowego. W jakiej wysokości muszę wypłacać wynagrodzenie osobom, z których pracy korzystam? Czy w związku z tym, że są one zatrudniane przez agencję, obejmują mnie wszystkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Pracownik pracował w nocy w dniu, który otrzymał za pracę w niedzielę (wynikającą z normalnego rozkładu czasu pracy). Jak mam obliczyć jego wynagrodzenie za te godziny? Pracownik ma zmienne wynagrodzenie, na które składa się element stały w wysokości 1000 zł i comiesięczna premia uznaniowa w wysokości od 300 do 1000 zł.

Pracownik przepracował w kwietniu zgodnie z normą 168 godzin oraz 24 godziny nadliczbowe (16 godz. w dni robocze i 8 godz. w niedziele i święta) i złożył wniosek o zrekompensowanie nadgodzin czasem wolnym w maju. To spowoduje, że w maju przepracuje 128 godzin, resztę „pokrywając” odbieranymi godzinami wolnymi. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1500 zł. Jakie wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika składa się głównie ze zmiennych składników (uzależnione jest od liczby wykonanych produktów). W kwietniu pracownik nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak wliczyłbym wypłacony mu dodatek za nadgodziny, to jego pensja nawet nieznacznie przekroczyłaby 824 zł. Czy mogę to zrobić? Czy z tak określonego wynagrodzenia mogę potrącić kwotę 30 zł na dodatkowe ubezpieczenie

Obowiązujący w moim zakładzie regulamin pracy określa porę nocną między 22.00 a 6.00. Część pracowników wykonuje pracę do 24.00. Nie spełniają jednak wymagań do uznania ich za pracowników pracujących w nocy. Czy w związku z tym przysługuje im dodatek za pracę w nocy?

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych

Czy wolno mi potrącić z wynagrodzenia pracownika (na jego pisemny wniosek) raty udzielonej pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł? Problem polega na tym, że wynagrodzenie brutto pracownika to 984 zł, potrącenia komornicze 60% z 717,40 zł, czyli 430,44 zł, co daje do wypłaty 717,40 - 430,44 = 286,96 zł. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien mieć zagwarantowane 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?

Wysokość wynagrodzenia za pracę oraz wskazanie jego składników musi znaleźć się w zawieranej umowie o pracę. Mimo że mówimy o wynagrodzeniu za pracę, pracownik ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia także za okres nieświadczenia pracy w przewidzianych przepisami sytuacjach, takich jak przestój zakładu pracy.

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie

Czy zaległe wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę, odprawa z tytułu likwidacji zakładu pracy wypłacone pod koniec 2003 r. w kwotach brutto wraz z odsetkami przez komornika sądowego podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Nasza spółka zawarła umowę z firmą MOGAS z USA - producentem zaworów kulowych dla energetyki i przemysłu petrochemicznego. Zgodnie z umową zatrudniliśmy pracownika (na podstawie umowy o pracę), który na terenie Europy będzie poszukiwał nowych klientów. Na koniec każdego miesiąca będzie wystawiana przez nas faktura dla firmy amerykańskiej, w której mają być wymienione szczegółowo wydatki, które ponieśliśmy

Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował