W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.

Na mocy przepisów unijnych pracownikom, niezależnie od ich płci, należy się wynagrodzenie jednakowej wysokości za wykonywanie takiej samej pracy. W orzeczeniu w sprawie Brunnhofer (C-381/99) ETS szczegółowo określił, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn jest usprawiedliwione i dopuszczalne w świetle prawa europejskiego.

Czy w związku z nowelizacją Karty Nauczyciela w części dotyczącej odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli należy skorygować odpisy na 2004 r. zgodnie z nowymi zasadami? Jeżeli tak, to jak tego dokonać?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był

Jestem kadrową w spółce, której siedziba mieści się w Warszawie. Jeden z naszych pracowników został wysłany służbowo na 2 dni do Gdyni. W drodze powrotnej, tuż po wyjeździe z Gdyni, uległ wypadkowi samochodowemu i trafił do szpitala w Gdańsku. Po 2 tygodniach pobytu w tym szpitalu został przetransportowany karetką do szpitala w Warszawie. Za jaki okres należy mu wypłacić świadczenia związane z podróżą

Prowadzę dużą firmę komputerową, która oprócz sprzedaży zajmuje się także serwisem sprzętu komputerowego w siedzibie klienta. Dlatego moi pracownicy często podróżują służbowo, czasami na duże odległości, co powoduje, że podróż wykracza poza ich rozkład czasu pracy. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który w godz. 10.00-18.00 będzie w podróży do klienta (jest to jego czas pracy zgodnie

W jaki sposób rozliczyć umowę zlecenia w trybie art. 30 ustawy o VAT. 1. Czy ten sposób rozliczania stosuje się do wszystkich umów zlecenia? 2. Jak ująć w ewidencji umowę zlecenia u zleceniodawcy, a jak rozliczyć ją u zleceniobiorcy? 3. Kogo rozumiemy przez zleceniodawcę, a kogo przez zleceniobiorcę? 4. Czy podstawą do rozliczenia VAT jest kwota netto umowy zlecenia (po potrąceniu podatku i składek

Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Elsner-Lakeberg przeciwko Land Nordheim-Westfalen (C-285/02) badał, czy jest zgodna z prawem europejskim regulacja przewidująca jednakową liczbę płatnych godzin nadliczbowych zarówno dla zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jedna z pracownic przed zatrudnieniem w mojej firmie prowadziła własną działalność, z tytułu której przez kilka miesięcy przed zatrudnieniem nie płaciła składek. ZUS przysłał mi zawiadomienie o zajęciu jej wynagrodzenia w czerwcu br., ale księgowa była wówczas na urlopie, a ja nie wiedziałem, w jaki sposób mam postąpić z tym zawiadomieniem. Potem przyszło w tej sprawie ponaglenie, ale na ponaglenie

Wynagrodzenie pracownika składa się z różnych składników. Inspektorzy pracy często sprawdzają, czy pracodawca prawidłowo ustala wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia.

Pracownica naszego zakładu, która urodziła się 20 grudnia 1948 r. i ma obecnie ukończone 55 lat, w październiku chce przejść na wcześniejszą emeryturę. Przepracowała 35 lat. Przez całą karierę zawodową była zatrudniona na umowę o pracę, więc jej uprawnienia do wcześniejszej emerytury są oczywiste. Dowiedziała się, że za miesiąc, w którym przejdzie na wcześniejszą emeryturę, może otrzymać jednocześnie

Zwolniony pracownik nie zgłosił się po przysługujące mu wynagrodzenie za kilka dni pracy. Czy mogę wysłać mu je przekazem na adres zamieszkania? Osoba ta nie wyrażała podczas zatrudnienia zgody na wypłatę w innej formie, niż do rąk własnych. Czy nie grozi mi zarzut niewypłacenia należnego wynagrodzenia?

Pracownik przepracował w naszej jednostce 12 lat. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 października 2004 r. po okresie wypowiedzenia skróconym do 1 miesiąca. W październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypracował również nadgodziny. Rozumiem, że podstawę wymiaru będą stanowiły m.in. kwoty faktycznie osiągnięte za nadgodziny w sierpniu, wrześniu i październiku. Za te miesiące znam liczbę godzin

Mój pracownik zarabia 824 zł brutto. Co miesiąc za jego zgodą odprowadzałam składki na związek zawodowy. Od czerwca br. nie dokonuję tych potrąceń, ponieważ w każdym miesiącu muszę potrącać wypłacane mu w połowie miesiąca zaliczki na wynagrodzenie. Pracownik ten domaga się, abym przelała na konto związku zaległe składki członkowskie, bo muszą być one potrącane w pierwszej kolejności. Czy to prawda?

W październiku pracownik pracował w sobotę w nocy od godz. 22.00 do 2.00. Sobota jest w mojej firmie dniem wolnym od pracy, jednak ze względu na szczególne okoliczności (awaria systemu zabezpieczającego) konieczna była praca o tej porze. Otrzymuje on 1500 zł stałej pensji oraz premię miesięczną w wysokości od 10% do 40% płacy zasadniczej. Jakie dodatki za pracę przysługują pracownikowi i czy przy ich

18 października br. zatrudniłam nową pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu z kwotą wynagrodzenia brutto 1000 zł. Pracownica ta pracuje u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę od roku. 15 listopada pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie do końca listopada - jest w ciąży, czyli zwolnienie płatne jest 100%. Proszę o podanie sposobu obliczania wynagrodzenia,

Strony umowy o pracę mogą uzgadniać niektóre zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia. Swoboda stron w tym zakresie jest jednak znacznie mniejsza niż w stosunkach cywilnoprawnych.

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko na początku tego roku. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. W zeszłym miesiącu złożyła wniosek o urlop wychowawczy od listopada br. Uznaliśmy, że urlop rozpoczyna się 1 listopada. Pracownica twierdzi, że urlop rozpoczął się 2 listopada i powinna otrzymać wynagrodzenie za 1 dzień. Kto ma rację?

W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.

Pracownik do 17 października br. był zatrudniony na stanowisku, na którym otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 1200 zł. Od 18 października awansował i zajmuje stanowisko, na którym wynagrodzenie miesięczne wynosi 2000 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek funkcyjny 300 zł i dodatek motywacyjny 150 zł. Pracownik ten ma również prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 10%. Jakie wynagrodzenie mamy

Nasz pracownik został wezwany przez sąd do stawienia się na rozprawę w godzinach pracy. Zwolniliśmy go na ten czas. Czy za godziny nieobecności z tego powodu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia? Kto jest zobowiązany do jego wypłaty?

Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące

Delegując pracownika do pracy w innym państwie UE, pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie według tamtejszych stawek (o tym zagadnieniu pisaliśmy w nr 17 MPPiU). Co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy delegowani pracują tylko przez część miesiąca w państwie delegowania, a resztę czasu w państwie rodzimym?

Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?