Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?

W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 1 sierpnia 2004 r. zachorował po 2 tygodniach pracy. Nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ od 10 miesięcy nie pracował i obowiązuje go okres wyczekiwania. Czy okres ten wlicza się do 33 dni niezdolności do pracy, za które wynagrodzenie płaci pracodawca? Zaznaczę, że pracownik przepracował w życiu 3 lata.

W październiku br. wypłacimy pracownikom zaległe wynagrodzenia za okres od czerwca do lipca 2004 r. Ze względu na opóźnienie w wypłacie naliczymy z tego tytułu odsetki. Czy od tych odsetek musimy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jak ująć wypłatę zaległych wynagrodzeń w dokumentach rozliczeniowych?

Prowadzę sprawy kadrowe w dużej firmie zajmującej się produkcją wyrobów z metalu. Związek zawodowy rozpoczął spór zbiorowy o wypłatę dodatkowych premii, a rozmowy wstępne do niczego nie doprowadziły. Jednocześnie została zaproponowana osoba, która jako mediator ma pomóc w rozstrzygnięciu sporu. Kto wypłaca jej wynagrodzenie za okres mediacji?

W zakładzie pracy, którym zarządzam, działa organizacja związkowa. Komisja zakładowa zwróciła się do mnie z prośbą o podanie wysokości wynagrodzeń trzech pracowników. Czy mogę udostępnić te dane, nie narażając się na odpowiedzialność za ujawnianie poufnych informacji?

Zatrudniamy pracownika w wymiarze 1/2 etatu, który zgodnie z harmonogramem pracuje w drugiej połowie każdego miesiąca po 8 godzin dziennie. Pracownik ten w okresie od 2 do 10 września (tj. 9 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim (pierwsze zwolnienie w 2004 r.), a od 16 do 30 września przepracował 88 godzin, czyli wymagany wymiar czasu pracy we wrześniu, zgodny z harmonogramem pracy. Pracownik zarabia

Spośród moich pracowników 10 wykonuje zbliżone zadania (mają także podobne wykształcenie i staż pracy). Jednemu z nich powierzyłem dodatkowe zadania (zajmujące około 10% czasu pracy), dałem mu w związku z tym 20% podwyżkę. Czy narażam się na zarzut niejednakowego wynagradzania pracowników?

Pracownik zarabia 20 zł za godzinę, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości 4 zł za godzinę i dodatek stażowy wynoszący 2 zł za godzinę. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę i przepracował 2 godziny. W zamian za pracę w niedzielę został mu udzielony dzień wolny i zapłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w niedzielę, czyli za 2 godziny

W sierpniu, w nagrodę za bardzo dobrze wykonywaną pracę, jednemu z naszych pracowników ufundowaliśmy dwuosobową wycieczkę do Hiszpanii. Firma zapłaciła za wyjazd 3000 zł. Na koniec miesiąca, gdy obliczyłam temu pracownikowi pensję (zarabia brutto 2500 zł), wliczając do podstawy wymiaru składek i opodatkowania wartość wycieczki, do wypłaty pozostała bardzo mała kwota. Pracownik kwestionuje prawidłowość

Jeden z naszych pracowników pracował w godzinach nadliczbowych przez kilka dni w miesiącu. W tym samym miesiącu przez 10 dni nie pracował ze względu na chorobę. Co zrobić, jeżeli występują godziny nadliczbowe - dobowe, a nie jest wykorzystany czas pracy (przyjmując 8-godzinną dobową normę, przeciętną 40-godzinną tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) w związku z chorobą pracownika? Jak wypłacić

Pracownik będący kierownikiem jednego z oddziałów naszego przedsiębiorstwa został wezwany do pracy w niedzielę. Praca wykonywana była w związku z usuwaniem skutków awarii, która miała miejsce w zakładzie. Ponieważ usuwanie skutków awarii przeciągnęło się do późnych godzin wieczornych, nie został zachowany 11-godzinny dobowy odpoczynek, a pracownik nie odebrał dnia wolnego. Czy można udzielić mu odpoczynku

Chcę przyjąć do pracy pracowników tymczasowych. W mojej firmie nie ma regulaminu wynagradzania. Czy mam obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej o zarobkach moich własnych pracowników? Czy agencja może zażądać informacji o wynagrodzeniach poszczególnych zatrudnianych przez mnie pracowników?

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy portierów, którzy często pracują w nocy. W jaki sposób mam obliczyć dodatek za godziny nocne pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w sierpniu 2004 r.? Czy 824 zł należy podzielić przez 172 godziny czy przez 129 godzin (czas do przepracowania na 3/4 etatu)?

Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?

Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

W naszej firmie pracownicy zatrudnieni przy taśmie produkcyjnej otrzymują wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania w stałej stawce miesięcznej. Natomiast skierowani do nas pracownicy tymczasowi, którzy też wykonują pracę przy taśmie, mają wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy agencja pracy tymczasowej postępuje prawidłowo?

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Niestety, ze względu na ograniczenia z tego tytułu musieliśmy ją przenieść od 1 lipca 2004 r. na inne stanowisko pracy. Wcześniej zarabiała 12 zł za godzinę, a na stanowisku, na którym teraz pracuje, zarabia 9,50 zł za godzinę. Jak wypłacić jej wynagrodzenie za lipiec?

Pracuję w kadrach dużej firmy budowlanej w Warszawie, która prowadzi prace w różnych krajach Unii Europejskiej. Zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i kadra kierownicza, pracujący poza granicami Polski, chcieliby otrzymywać wynagrodzenie w euro. Czy w związku z tym możemy wypłacać wynagrodzenie w tej walucie przelewem, czy mamy obowiązek dokonywania wypłat w złotówkach?