Jeden z naszych pracowników pracował w godzinach nadliczbowych przez kilka dni w miesiącu. W tym samym miesiącu przez 10 dni nie pracował ze względu na chorobę. Co zrobić, jeżeli występują godziny nadliczbowe - dobowe, a nie jest wykorzystany czas pracy (przyjmując 8-godzinną dobową normę, przeciętną 40-godzinną tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) w związku z chorobą pracownika? Jak wypłacić

Pracownik będący kierownikiem jednego z oddziałów naszego przedsiębiorstwa został wezwany do pracy w niedzielę. Praca wykonywana była w związku z usuwaniem skutków awarii, która miała miejsce w zakładzie. Ponieważ usuwanie skutków awarii przeciągnęło się do późnych godzin wieczornych, nie został zachowany 11-godzinny dobowy odpoczynek, a pracownik nie odebrał dnia wolnego. Czy można udzielić mu odpoczynku

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy portierów, którzy często pracują w nocy. W jaki sposób mam obliczyć dodatek za godziny nocne pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w sierpniu 2004 r.? Czy 824 zł należy podzielić przez 172 godziny czy przez 129 godzin (czas do przepracowania na 3/4 etatu)?

Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?

Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Niestety, ze względu na ograniczenia z tego tytułu musieliśmy ją przenieść od 1 lipca 2004 r. na inne stanowisko pracy. Wcześniej zarabiała 12 zł za godzinę, a na stanowisku, na którym teraz pracuje, zarabia 9,50 zł za godzinę. Jak wypłacić jej wynagrodzenie za lipiec?

Pracuję w kadrach dużej firmy budowlanej w Warszawie, która prowadzi prace w różnych krajach Unii Europejskiej. Zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i kadra kierownicza, pracujący poza granicami Polski, chcieliby otrzymywać wynagrodzenie w euro. Czy w związku z tym możemy wypłacać wynagrodzenie w tej walucie przelewem, czy mamy obowiązek dokonywania wypłat w złotówkach?

Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15

2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?

Chciałbym skorzystać z usług agencji zatrudnienia czasowego. W jakiej wysokości muszę wypłacać wynagrodzenie osobom, z których pracy korzystam? Czy w związku z tym, że są one zatrudniane przez agencję, obejmują mnie wszystkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Pracownik pracował w nocy w dniu, który otrzymał za pracę w niedzielę (wynikającą z normalnego rozkładu czasu pracy). Jak mam obliczyć jego wynagrodzenie za te godziny? Pracownik ma zmienne wynagrodzenie, na które składa się element stały w wysokości 1000 zł i comiesięczna premia uznaniowa w wysokości od 300 do 1000 zł.

Pracownik przepracował w kwietniu zgodnie z normą 168 godzin oraz 24 godziny nadliczbowe (16 godz. w dni robocze i 8 godz. w niedziele i święta) i złożył wniosek o zrekompensowanie nadgodzin czasem wolnym w maju. To spowoduje, że w maju przepracuje 128 godzin, resztę „pokrywając” odbieranymi godzinami wolnymi. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1500 zł. Jakie wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika składa się głównie ze zmiennych składników (uzależnione jest od liczby wykonanych produktów). W kwietniu pracownik nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak wliczyłbym wypłacony mu dodatek za nadgodziny, to jego pensja nawet nieznacznie przekroczyłaby 824 zł. Czy mogę to zrobić? Czy z tak określonego wynagrodzenia mogę potrącić kwotę 30 zł na dodatkowe ubezpieczenie

Obowiązujący w moim zakładzie regulamin pracy określa porę nocną między 22.00 a 6.00. Część pracowników wykonuje pracę do 24.00. Nie spełniają jednak wymagań do uznania ich za pracowników pracujących w nocy. Czy w związku z tym przysługuje im dodatek za pracę w nocy?

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych

Czy wolno mi potrącić z wynagrodzenia pracownika (na jego pisemny wniosek) raty udzielonej pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł? Problem polega na tym, że wynagrodzenie brutto pracownika to 984 zł, potrącenia komornicze 60% z 717,40 zł, czyli 430,44 zł, co daje do wypłaty 717,40 - 430,44 = 286,96 zł. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien mieć zagwarantowane 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli